Informujte svého manažera o vašem interním hledání zaměstnání?

Často se sdílejí otázky čtenářů, které vyvolávají rozšířený zájem. Čtenář napsal, že jeho žena požádala o několik pracovních míst mimo její oddělení ve své společnosti. Předtím, než mohla být tato možnost zvážena, místní personální oddělení informovalo svého manažera o svém záměru. To vyvolalo nepříjemnou a obtížnou konverzaci, kterou musela mít se svým šéfem.

Teď jeho žena nemá pocit, že by mohla požádat o práci ve společnosti, aniž by byla kontrolována, protože je sledována. Moje instinkty mi říkají, že lidské a manažerské chování je neetické, ale je to nezákonné nebo jen šikanování na pracovišti? Měla by zavolat na horkou linku pro etiku nebo jen přestat a získat jinou práci, než ji vyhodí, že je „nešťastná“?

Politiky lidských zdrojů pro interní žádosti o zaměstnání

Každá organizace má jiné zásady, jak nakládat se zaměstnanci, kteří chtějí přejít na jinou práci. Například v mnoha společnostech je politika společnosti taková, že zaměstnanec musí být ve svém současném postavení po dobu šesti měsíců nebo musí mít souhlas svého viceprezidenta pro změnu pracovních míst dříve.

Politika může také uvádět, že zaměstnanec je zodpovědný za informování svého současného manažera o žádosti o další zaměstnání ve společnosti. Díky této politice zaměstnanci přesně vědí, co je nezbytné pro jejich vnitřní hledání zaměstnání. Situace, kterou čtenář zažil, by se nevyskytla

Tam by měla začít vaše žena. Určete současnou politiku její organizace. Je možné, že se jí nedopatřením nedařilo. Pokud oznámení manažera není v dané politice, pak chování personálního pracovníka HR při informování svého manažera, že požádala o jinou práci, je neúspěchem.

V organizaci by zaměstnanci měli mít přiměřené očekávání, že jejich interakce s HR jsou důvěrné. Vhodným krokem pro pracovníky personálního oddělení bylo požádat vaši ženu, aby se svým manažerem projednala interní hledání zaměstnání.

HR to dává manažerovi příležitost, aby potenciálně zlepšil aspekty práce vaší ženy, kterou se rozhodla opustit. To také dává manažerovi šanci pochopit profesní cíle vaší ženy v rámci organizace.

A konečně, diskuse o možném převodu nebo povýšení se svým současným manažerem mu dává příležitost podpořit žádost kladným interním odkazem. To je spravedlivé zacházení s jejím současným manažerem, který také může ztratit svého nejlepšího zaměstnance.

Zní to, jako by její aplikace zaslepila svého manažera stejně, jako byla slepá k přístupu HR.

Činnost HR manažerů při informování manažera o žádostech vaší ženy může být pro její organizaci také běžnou praxí. Pokud je to běžná praxe, zatímco přístup se nedoporučuje, manažer lidských zdrojů mohl předpokládat, že vaše žena pochopila, že bude komunikovat se svým současným manažerem.

Politiky stranou, na druhé straně, možná je to také organizační norma, že zaměstnanci říkají svému manažerovi, když žádají o zaměstnání interně. Osoba HR mohla předpokládat, že její manažerka byla informována vaší ženou.

Takže zpět k původní otázce. porušení důvěrnosti je znepokojující. Neetický? Záleží na všech okolnostech. Chování, které pokračuje, nicméně, jestliže to dělá vaši ženu nepohodlnou a pocit šikanování, smět být odveta jejím manažerem a HR. Pokud dojde k odvetným opatřením, stojí za to zavolat na linku etiky.

Navrhovaný přístup k internímu hledání práce

Zde je navrhovaný přístup. Vaše žena se musí sejít se svým manažerem a vysvětlit, proč hledá jinou pozici. Bez ohledu na její důvod by měla vést diskusi, aby zdůraznila, že její osobní růst a rozvoj a její schopnost přispět k úspěchu organizace jsou její důvody pro interní hledání práce.

Musí zdvořile poznamenat, že ví, jak těžké je nahradit jakéhokoli zaměstnance, který přechází k jinému zaměstnání. Musí zdůraznit, že tento přechod učiní co nejplynulejším a bude k dispozici, aby jí pomohla učit se.

Po této diskusi by měla informovat svého manažera o každé žádosti o zaměstnání, kterou vydá. Musí se svým manažerem projednat, proč vidí práci jako dobrou příležitost. Potřebuje také požádat o jeho podporu. Žádný manažer si nepřeje, aby byl zaměstnanec zaslepen, a to udrží manažera ve smyčce.

Pokud vaše žena věří, že ji neberou v úvahu pro otevření, pro která platí, může se také kvalifikovat jako odplata. Pokud neuvažují o její žádosti, měla by začít hledat stealth. Bylo by jasné, že nemá kam jít ve své organizaci.

Není-li znát politika svého pracoviště, je těžké vědět, zda by jí stížnost na manažera manažera a vyššího personálního zastoupení mohla dostat kamkoliv. V některých organizacích to může být užitečný krok, ale v jiných je to polibek smrti.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.