Jak porazit pronájem software

Problém: Chcete-li šetřit na využití skutečných lidí k obnově práce uchazečů o zaměstnání, některé společnosti se obracejí k náborovému softwaru, který je také známý jako screeningové aplikace, aby prosévaly hromadu.

Co jsou to pseudo-požadavky?

Nejen, že se spisovatelé pro webové stránky musí starat o klíčová slova, ale stejně tak se zvyšuje počet uchazečů o zaměstnání, v rostoucím počtu oborů. Kromě toho, někteří pokračují screening algoritmy dokonce skóre žadatelů na základě formátování. Pak je tu otázka "pseudo-požadavků". To znamená, že zdlouhavé "musí mít" seznamy nakonec zbytečných požadavků, které neslouží žádnému jinému účelu, než odstranit prakticky všechny životopisy z úvah, které se hromadí na hrstku, pokud je to tak. Jedná se o přístup podobný požadavku na MBA jako screeningové zařízení pro pracovní místa, která to opravdu nevyžadují.

Peter Capelli, profesor managementu George W. Taylora na Whartonské univerzitě v Pennsylvánii, nabízí v nedávném rozhovoru pro časopis obzvláště neuvěřitelný příklad nadměrných požadavků na pseudo-požadavky. Společnost, která se snaží vyplnit to, co popisuje jako „standardní inženýrskou pozici“, nemohla identifikovat jednoho kvalifikovaného kandidáta z 25 000 podaných žádostí. Další možností je samozřejmě to, že s ohledem na snadnost, s jakou se nyní mohou lidé ucházet o zaměstnání online, může společnost skutečně obdržet proud žádostí od skutečně nekvalifikovaných osob.

Další anekdota od Capelli zahrnuje softwarového vývojáře, který byl odmítnut pro práci, která zahrnovala použití známého softwaru testovací nástroj, nevadí, že on postavil, že stejný nástroj sám. Byl odmítnut, protože neměl předchozí zkušenosti s jiným velmi jednoduchým nástrojem, který by se mohl někdo, kdo má své znalosti, naučit během několika hodin. Alternativně by se dalo namítat, že by měl na otázku odpovědět „ano“, vzhledem k jeho důvěře, že učení nástroje bude rychlé a snadné.

Podobně, absurdně, Capelli poznamenává, že některé společnosti vyžadují zkušené kandidáty, aby vytěžili své vysoké školy GPA pro své žádosti. Seznam pokračuje dál a dál.

Nejlepší tipy pro porážku softwaru: Podle Capelliho, jeho diskuse s různými odborníky odhalily tyto špičkové tipy pro získání vaší žádosti o zaměstnání v minulosti.

Záhlaví a zápatí: Vyhněte se použití záhlaví nebo zápatí, protože mají tendenci zmást většinu software pro čtení.

Odrážet popis úlohy: Upravte obsah svého životopisu tak, aby odpovídal znění příslušného popisu práce. Pokud například popis úlohy obsahuje "CPA", ujistěte se, že se ve vašem životopisu objeví "CPA". Uvedený mírně odlišně, toto je příklad důležitosti zahrnutí správných klíčových slov do vašeho životopisu nebo aplikace. Nekopírujte a vložte popis úlohy doslovně do svého životopisu. Nejen, že je nepravděpodobné, že to bude fungovat, ale může to selhat.

Rozvržení a písmo: Vyhněte se neobvyklým fontům a rozvržením, stejně jako funkčnímu formátování. Ty mají tendenci zaměňovat software. Použijte jednoduchý styl, včetně výpisu vašich zkušeností v opačném chronologickém pořadí (nejnovější).

Buzzwords

Buzzwords v kontextu: Ujistěte se, že se ve správném kontextu používají buzzwords. Pokročilý software pro analýzu může kontrolovat kontext buzzwords jako Java nebo C ++. Tak, aby demonstroval více in-hloubkové znalosti a zkušenosti, než někdo, kdo právě vzal jeden kurz v předmětech, jako jsou tyto, diskutovat o své znalosti a zkušenosti v detailu.

Formát souboru: Dejte svůj životopis v textovém formátu. Soubory PDF často software nesprávně čte. Naproti tomu životopisy odeslané v aplikaci Microsoft Word jsou obvykle interpretovány správně.

Grafika: Nepoužívejte grafiku. Oni také představují obrovské problémy pro pokračování parsování software a mohou být interpretovány jako spleť nonsense postav.

Poštovní adresa: Nikdy nezapomeňte umístit poštovní adresu na životopis, protože to je často klíčovým prvkem v tom, jak je podán software. Pokud se vám to nepodaří zahrnout, možná nebudete mít šanci na to, abyste se o pozici postarali.

Opravte pravopis, syntaxi a gramatiku: Není zahrnuto mezi Capelliho návrhy, ale stejně důležité, je ujistit se, že ve vašem podání nejsou žádné překlepy nebo překlepy. Počítače mají tendenci být spíše, ne-li zcela, neodpouštět takové chyby. Přidanou komplikací však je, že software pro kontrolu pravopisu často nerozpoznává legitimní alternativní pravopis běžných slov (např. „Cestovatel“ jako varianta „cestovatel“) a software pro úpravy často nesprávně analyzuje věty.

Mezitím, i když výpadky v psaní dovedností často vyústí v odmítnutí lidskými čtenáři na tomto skóre sám, je však možnost, že člověk rozpozná, co opravdu myslíte, a odpustit tuto chybu, pokud váš životopis nebo aplikace je jinak přesvědčivé.

Zdroj: Proč dobří lidé nemohou získat práci Peter Cappelli, autorská práva 2012, Wharton Digital Press (jak je shrnuto v "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel a American Job Hunt Rabbit Hole", Trey Popp, Pennsylvania Gazette, Leden - únor 2013).