Pobřežní stráž bratrské politiky

Politiky bratrství Pobřežní stráže Spojených států jsou obsaženy v kapitole 8 Manuálu personálu Pobřežní stráže COMDTINST 1000.6A.

Obecné zásady

Pobřežní stráž přitahuje a udržuje vysoce kvalifikované lidi se společnými hodnotami cti, respektu a oddanosti povinnosti. Tyto hodnoty zakotvují naše kulturní a servisní normy a slouží jako společný základ pro naše mezilidské vztahy uvnitř pobřežní stráže.

Spolupracujeme, komunikujeme a spolupracujeme jako týmy, abychom splnili naše mise. Úspěch mise totiž závisí na kultivaci pozitivních, profesionálních vztahů s našimi zaměstnanci. Prostředí vzájemného respektu a důvěry inspiruje týmovou práci, zajišťuje rovné zacházení a poskytuje členům služeb příležitost vyniknout.

Profesionální mezilidské vztahy vždy uznávají vojenskou hodnost a posilují úctu k autoritě. Dobří vůdci chápou privilegium držet hodnost vyžaduje vykonávat nestrannost a objektivitu. Mezilidské vztahy, které vyvolávají i vnímání nespravedlnosti, podkopávají dobré vedení a vojenskou disciplínu.

Pobřežní stráž se spoléhala na zvyk a tradici, aby stanovila hranice vhodného chování v mezilidských vztazích. Řádná sociální interakce je povzbuzena k tomu, aby zlepšila jednotkovou morálku a esprit de corps. Správné chování seniorů a juniorů, zejména mezi důstojníky a poddůstojníky, zvyšuje týmovou práci a posiluje respekt k autoritě.

Dlouholetým zvykem a tradicí mají pověření důstojníci, včetně důstojníků rozkazů, odpovědnost za vedení vedoucí přes službu. Stejně tak hlavní drobní důstojníci (E-7 až E-9) mají zřetelnou vedoucí úlohu, zejména v rámci svého přiděleného velení. Oba poskytují vedení nejen v rámci přímého velení, ale i pro širší spektrum služeb. Vzhledem k těmto širokým zodpovědnostem vedení si zasluhují pozornost důstojníci nebo hlavní důstojníci.

Udržení profesionálního prostředí

Politika pobřežní stráže je udržet profesionální pracovní prostředí, které podporuje vzájemný respekt mezi všemi zaměstnanci, a ve kterém rozhodnutí ovlivňující personál, ve vzhledu a skutečnosti, jsou založeny na zdravých principech vedení. Očekává se, že velící důstojníci, policejní důstojníci a vedoucí budou poskytovat prostředí, které zvýší pozitivní interakci mezi všemi zaměstnanci prostřednictvím vzdělávání, školení o vztazích s lidmi a dodržování základních hodnot.

Politika pobřežní stráže na mezilidských vztazích byla vytvořena tak, aby byla co nejnepříznivější z hlediska pohlaví. Tento přístup však může zakrýt jednu důležitou otázku: základní princip, že interpersonální aktivity, které jsou vhodné pro muže nebo ženy, je rovněž vhodný pro muže a ženy. Pozitivní sociální interakce mezi muži se ukázala jako prospěšná pro jednotlivce i organizaci v minulosti a ženám by měla být poskytnuta rovná příležitost k účasti na těchto činnostech.

Ženy nesmí být izolovány ani izolovány od řádných profesních a společenských aktivit, pokud pobřežní stráž má těžit z plného rozsahu svých příspěvků.

Jak lidé pracují společně, vznikají různé typy vztahů. Profesní vztahy se někdy rozvinou do osobních vztahů. Vlastní služba uznává, že osobní vztahy, bez ohledu na pohlaví, jsou přijatelné za předpokladu, že ne, ve skutečnosti nebo ve vzhledu:

1. ohrozit nestrannost členů,
2. podkopat úctu k autoritě, která je vlastní pozici nebo postavení člena, t
3. vést k tomu, že člen nesprávně používá vztah k osobnímu prospěchu nebo laskavosti, nebo
4. porušit trestný článek UCMJ.

Velká rozmanitost mezilidských vztahů vylučuje zařazení každé konkrétní situace, se kterou se mohou členové a příkazy setkat. Zatímco některé situace jsou jasně rozeznatelné a je snadno identifikovatelné, jiné jsou složitější a nejsou vhodné pro jednoduchá řešení. Vyhodnocení mezilidských vztahů vyžaduje důkladný úsudek všech pracovníků. Mezi faktory, které je třeba vzít v úvahu při posuzování vhodnosti vztahu, patří:

1. organizační vztah mezi jednotlivci: zda jeden člen může ovlivnit jiné osoby nebo disciplinární opatření, úkoly, výhody nebo výsady
2. relativní postavení a postavení jednotlivců: vrstevníci, důstojník / poddůstojník, CPO / junior zapsaný, vedoucí / podřízený, vojenský / civilní, instruktor / student; a
3. charakter vztahu (např. osobní, romantický, manželský).

(a) Osobní vztah: Neintimní, neromantická asociace mezi dvěma nebo více lidmi (stejného pohlaví nebo ne), jako je příležitostná účast na rekreačních nebo zábavních akcích (filmy, míčové hry, koncerty atd.) nebo jídla. (Nezahrnuje chování, které porušuje UCMJ.)

(b) Romantický vztah: pohlavní nebo milostný vztah mezi pohlavími. (Nezahrnuje chování, které porušuje UCMJ.)

(c) Nepřijatelný vztah: Nevhodný a není povolen v rámci zásad služby. Rozlišení obvykle administrativní. Vztah musí být ukončen nebo jinak vyřešen, jakmile bude rozpoznán.

(d) Zakázaný vztah: Poruší UCMJ. Usnesení může být buď správní, represivní, nebo obojí jako okolnosti.

Romantická politika vztahů

Vztahy přes genderové linie, se mohou rozvinout do romantických vztahů a dokonce vést k manželství. Vztah, včetně manželství, neporušuje zásady služeb, pokud vztah nebo chování členů nesplňuje standardy stanovené v této části, standardy chování stanovené Jednotným kodexem vojenského soudnictví (UCMJ) nebo jiné předpisy.

Romantické vztahy mezi členy jsou nepřijatelné, když:

1. členové mají dozorčí / podřízený vztah (včetně pravidelného dohledu nad služební sekcí nebo sledování stálého personálu), nebo. t
2. členové jsou přiřazeni ke stejné malé pobřežní jednotce (méně než 60 členů) nebo
3. členy jsou přiřazeny stejné fréze, nebo
4. vztah se projevuje v pracovním prostředí způsobem, který naruší efektivní vedení každodenního podnikání. Povaha operací a personální interakce na řezačkách a malých pobřežních jednotkách činí romantické vztahy mezi členy přidělenými takovým jednotkám ekvivalentem vztahů v řetězci velení, a proto jsou nepřijatelné. Tyto zásady platí bez ohledu na pořadí, stupeň nebo pozici. Tato zásada se vztahuje na rezervující osoby v aktivním postavení, ať už ve službě.

Romantické vztahy mezi hlavními drobnými důstojníky (E-7/8/9) a mladšími poddůstojníky (E-4 a níže) jsou nepřijatelné.

Politika pobřežní stráže zakazuje následující vztahy nebo chování, bez ohledu na pořadí, stupeň nebo postavení zúčastněných osob:

1. Zapojení se do sexuálně intimního chování na palubě jakéhokoli plavidla Pobřežní stráže, nebo na každém pracovišti pod kontrolou Pobřežní stráže.
2. Romantické vztahy mimo manželství mezi pověřenými důstojníky a poddůstojníky. Pro účely tohoto odstavce, pobřežní stráž akademie kadeti a důstojníci kandidáti (oba OCS a ROCI) být zvažován důstojníci.
3. Osobní a romantické vztahy mezi instruktory na výcvikových příkazech a studenty.

Členové služebního poměru, kteří jsou oddáni se členy služby nebo jsou jinak úzce spřízněni (např. Rodič / dítě, sourozenci), si zachovávají nezbytný respekt a slušnost, kteří se účastní oficiálního vojenského vztahu mezi nimi, a to buď ve veřejné službě, nebo v uniformě. Členové, kteří jsou vdaní za členy nebo jinak úzce spřízněni, nebudou přiděleni do stejného velení.

Přijatelné vs. nepřijatelné vztahy

Příklady přijatelných osobních vztahů:

1. Dva členové posádky chodí na občasný film, večeři, koncert nebo jinou společenskou akci.
2. Členové joggingu nebo účasti na wellness či rekreačních aktivitách společně.

Příklady nepřijatelných vztahů:

1. Vedoucí a podřízení v soukromém podnikání společně.
2. Vedoucí a podřízení v romantickém vztahu.

Příklady nepřijatelného chování:

1. Vedoucí a podřízené hazardní hry spolu.
2. Členové půjčují nebo si vypůjčují peníze na zisk nebo prospěch jakéhokoli druhu.
3. Dávání nebo přijímání darů, s výjimkou darů nominální hodnoty při zvláštních příležitostech.
4. Změna rozpisů povinností nebo pracovních rozvrhů ve prospěch jednoho nebo více členů ve vztahu, kdy jiní členové velení nemají stejné uvážení.

Politiky bratrství

Bratrství popisuje trestní zákaz určitého jednání mezi důstojníky a poddůstojnickým personálem stanoveným v UCMJ. Mezilidské vztahy mezi důstojníkem a poddůstojnickým personálem a bratrováním nejsou synonymem. Bratrství se nevztahuje pouze na mužsko-ženské vztahy, ale na mnohem širší rozsah nevhodného chování. (I když nejde o vyčerpávající výčet, viz výše) Prvky trestného činu bratrství uvedené v Manuálu pro válečné soudy lze nalézt v Části 1 tohoto článku.

Zakázka služby přijímá osobní vztahy mezi důstojníkem a personálem, který je poddůstojníkem, bez ohledu na pohlaví, pokud neporušují výše uvedená ustanovení. Vztahy v rozporu s těmito ustanoveními porušují zvyk služby.

Zakázka služby zakazuje romantické vztahy mimo manželství mezi důstojníky a poddůstojníky. Zahrnuje takové vztahy se členy jiných vojenských služeb. Důstojník / poddůstojnické romantické vztahy podkopávají úctu k autoritě, která je pro Pobřežní stráž nezbytná pro splnění její vojenské mise.

Zakázka služby přijímá důstojníka / poddůstojnická manželství, která nastanou dříve, než důstojník obdrží provizi. Zákonné manželství mezi důstojníkem a poddůstojníkem nevytváří domněnku pochybení nebo bratrství. Nesprávné jednání, včetně bratrství, však není ani ospravedlněno ani zmírněno následným manželstvím.

Odpovědnost za vyhnutí se nepřijatelným vztahům

Veškerý personál je zodpovědný za to, aby se zabránilo nepřijatelným nebo zakázaným vztahům. Primární odpovědnost nese vedoucí člen. Senioři v celém řetězci velení se musí starat o své asociace a zajistit, aby podporovali řetězec velení, pořádek a disciplínu.

Zaměstnanci, kteří se ocitli v kontaktech s nepřijatelnými vztahy, by měli situaci nahlásit a usilovat o včasné řešení od svého nadřízeného, ​​velícího důstojníka, velitele důstojníka, poradce pod velením nebo kaplana pobřežní stráže. Jakýkoliv potenciální konflikt s politikou pobřežní stráže by měl být řešen okamžitě. Očekává se, že příkazy pomáhají členům v porozumění požadavkům politiky pobřežní stráže a řešení konfliktů. Přivedení nepřijatelného vztahu k brzké době Pozornost velení zvýší příležitost pro brzké, pozitivní řešení.

USCG Předpisy výslovně účtují velícím důstojníkům a důstojníkům odpovědným za bezpečnost, efektivitu, disciplínu a pohodu velitele. Měly by neprodleně přijmout vhodná opatření k vyřešení jednání, které není v souladu s ustanoveními tohoto oddílu.

Mezilidské vztahy, na kterých se podílejí pracovníci akademie a školicího střediska a studenti, jsou zvláště náchylné ke zneužívání ze strany senior člena. Úředník akademie a velící důstojníci výcvikových povelů mohou vydávat místní směrnice, které dále omezují nebo zakazují takové vztahy, které považují za vhodné. Dozorce akademie může vydat doplňující předpisy, které se zabývají kadetními vztahy, včetně případů, kdy jsou kadeti ve výcvikových situacích na palubě jiných jednotek Pobřežní stráže.

Řešení nepřijatelných vztahů

Všeobecné

Vyhýbání se nepřijatelným osobním vztahům je v nejlepším zájmu všech zúčastněných. Školení, poradenství a administrativní opatření pomáhají předcházet nepřijatelným osobním vztahům nebo minimalizují škodlivé účinky, když se vyvíjejí nepřijatelné vztahy. Je žádoucí rychlé rozlišení na nejnižší možné úrovni.

Výcvik

Vyhnout se nepřijatelným a zakázaným mezilidským vztahům vyžaduje, aby personál jasně porozuměl politice Pobřežní stráže a její aplikaci. Jednotný tréninkový program je ideálním fórem, jak toho dosáhnout. Školení na téma „FRATERNIZACE A INTERPERSONÁLNÍ VZTAHY“ se provádí na všech přístupových bodech pro důstojníky a poddůstojníky a na místních vzdělávacích kurzech (vedení školy, školy „A“ a „C“ atd.). Výcvik v jiných jednotkách je důrazně podporován.

Poradenství

Včasné poradenství často může vyřešit potenciální obavy týkající se charakteristik vztahu a vhodných opatření k zajištění toho, aby se vztah vyvíjel způsobem, který je v souladu s zvyklostmi služby. Poradenství může být neformální nebo formálnější, včetně písemné dokumentace administrativních poznámek (formulář CG-3307) nebo správního dopisu o nedůvěře. Poradenství může zahrnovat přímý příkaz ukončit vztah.

Přeřazení personálu

Členové mohou požádat, nebo příkaz může doporučit přeřazení člena, který je zapojen do sporného vztahu. Přeřazení však není upřednostňovanou možností. Pobřežní hlídka není povinna přebírat personál kvůli touhám členů nebo pouze na základě vztahu. Pokud není opětovné přiřazení možností, mohou být členové nasměrováni k ukončení vztahu.

Hodnocení

Pokud členové nereagují příznivě na poradenství, připomínky a známky v důstojnících, mohou být vhodná i poddůstojnická hodnocení.

Ostatní správní akce

Jak je zaručeno, příkazy mohou doporučit oddělení, odstranění nebo odebrání doporučení o postupu, jmenování do jiného stavu nebo propagaci.

Disciplinární řízení

Nesprávné tresty nebo soudy mohou řešit bratrství nebo jiné nezákonné nebo zakázané vztahy nebo jednání.