Odpovědi pro Řekni mi něco, co není na vašem životopisu

Když se ucházíte o nové zaměstnání, tazatelé chtějí ve svém životopisu jít nad rámec toho, co jste s nimi sdíleli. Proč? Váš životopis uvádí fakta, ale tazatel chce vědět o osobě, která stojí za prací, aby zjistila, zda jste pro tuto práci a organizaci dobrý.

Chcete-li tyto informace odhalit, tazatelé se ptají na různé otázky, aby získali podrobný přehled o svých kvalifikacích pro danou práci, jakož i o vaší osobnosti. Nakonec chtějí vědět, že nejste jen schopni plnit své povinnosti, ale že se dobře přizpůsobíte týmu a firemní kultuře.

Jak odpovědět na otázky o tom, co není na vašem životopisu

Jedním ze způsobů, jak tazatele získat tuto perspektivu, je požádat vás o otevřenou otázku, jako je: „Řekněte mi něco o sobě, která není ve vašem životopisu.“ Přemýšlejte o této otázce jako o příležitosti vybrat nejpřesvědčivější informace ke sdílení to není zřejmé z vašeho životopisu. To je často žádal jako pokračování k jednomu z nejvíce obyčejných rozhovorů otázky, “pověz mi o sobě.” T

0:58

Sledujte: Tipy pro odpověď "Řekni mi něco, co není na vašem životopisu"

Pro uchazeče, otázky, které se hlouběji do vašeho pozadí poskytují příležitost sdílet více o osobních kvalitách a atributech, které by vám umožnily být úspěšným zaměstnancem, pokud byste byli najati. Na tuto otázku můžete odpovědět několika různými způsoby.

Možnost 1: Sdílejte sílu, která není na vašem životopisu

Před každým pohovorem byste měli rozdělit hlavní silné stránky, které chcete během pohovoru sdělit. Tento typ otázky může poskytnout úvod k zdůraznění aktiva, které není z vašeho životopisu transparentní.

Veřejné mluvení může být například důležitým požadavkem pro práci, o které se uvažujete. Možná jste neměli možnost mluvit před skupinou během své pracovní historie. Mohli byste však odpovědět, že jste byli v debatním týmu na vysoké škole, vynikali při prezentacích v rámci skupinových projektů ve škole, hovořili na dobrovolnické večeři nebo vyhráli marketingovou soutěž jako vysokoškolák. Nebo možná chcete zdůraznit svůj závazek, ochotu jít na míli navíc a kreativní schopnosti řešit problémy:

• Odpověď vzorku: "V mé předchozí pozici manažera kanceláře jsem zjistil, že společnost utratila tisíce dolarů ročně na kancelářské potřeby, které nikdo nepoužil. Ve svém vlastním čase jsem prošel předchozími zakázkami a určil, které produkty byly používány nejčastěji a nejméně často, a poté sjednal výhodnější smlouvu s dodavatelem, který se slevou týkal našich nejpoužívanějších dodávek, a pak jsem změnil náš objednávkový systém, aby se snížil objem odpadů, což ušetřilo 8 tisíc dolarů během jediného čtvrtletí.

Možnost 2: Sdílení nehmotné síly

Sdílení některých nehmotných sil ve vašem pozadí je jedním z pevných přístupů. Váš životopis by měl již seznam úspěchů a dovedností, které jste použili k vytvoření těchto úspěchů. Subjektivní majetek, jako jsou osobní vlastnosti, je však obtížnější začlenit do životopisu. Můžete zdůraznit něco takového, abyste zdůraznili svou silnou pracovní etiku:

• Odpověď vzorku: „Z mého resumé můžete vidět, že můj prodejní tým překročil svůj roční cíl o 15%. Jedním z klíčů k tomuto úspěchu byla moje ochota jít na další prodejní hovory se zaměstnanci, aby pomohli uzavřít obchody s hlavními klienty. večery dohání mé administrativní úkoly, ale stálo to za to. “ t

Varianta 3: Vysvětlete, proč chcete práci

Zaměstnavatelé jsou často tolik znepokojeni vaší motivací k tomu, aby si vybrali určitý typ práce, protože jsou o vašich znalostech a dovednostech. Takže tento druh otázky poskytuje příležitost vysvětlit, proč je práce pro vás tak přitažlivá.

Můžete zdůraznit, proč jste byli inspirováni k podání žádosti o zaměstnání. Můžete také vysvětlit, že jste ochotni investovat spoustu energie, pokud jste najal. Například, pokud žádáte o pozici fundraisingu s lékařským výzkumným zařízením, můžete zmínit, že jste vyvinuli závazek k lékařskému výzkumu, protože vaše máma nebo táta byl lékař a sdílel příběhy o tom, jak těžké to bylo pro jejich pacienty s oslabujícími. onemocnění.

• Odpověď vzorku: "Pro mě to není jen další administrativní asistentka. Miluju, že když pracuji v útulku pro zvířata, budu se starat o zvířata, která potřebují pomoc nejvíce. adoptované a pěstované kočky a psy, v současné době mám dva psy, z nichž oba jsem adoptoval z místních útulků.

Možnost 4: Sdílení něčeho osobního

Konečně, můžete využít této příležitosti ke sdílení hobby nebo zájem, který by mohl pozitivně odrážet na vaší postavě nebo vás nezapomenutelný kandidát. Tento přístup bude mít největší smysl, pokud jste již byli schopni dostatečně zprostředkovat svá specifická aktiva a motivace.

Například, pokud žádáte o práci, která vyžaduje velkou část intelektuální palebné síly, pak byste mohli sdílet svou vášeň pro šachy, nebo pokud je vyžadováno fyzické riskování, můžete zmínit váš zájem o horolezectví.

• Odpověď vzorku: "Přiznávám svůj prodejní záznam své konkurenční povaze. Vždycky jsem hledal nové výzvy. V loňském roce jsem soutěžil ve svém prvním triatlonu a od té doby jsem byl závislý. Ve volném čase mě obvykle najdete školení." Také si cením míru a zaměření, které jsem získal díky mému úsilí o neustálé zlepšování. “

Co neřeknout v odezvě

Tato otázka může být otevřená, ale to neznamená, že je odpověď dobrá. Zde je několik věcí, kterým byste se měli vyhnout:

Prudce nebo příliš dlouho

Vezměte si chvilku, než začnete mluvit, abyste shromáždili své myšlenky. Nechcete, aby monologue pro několik odstavců ve vaší odpovědi. Udržujte svou odpověď jasnou a co nejvíce organizovanou.

Co neřeknout: "Můžu odpovědět na tu otázku, ale nejdřív mi dovolte, abych vám vyprávěl příběh z mého dětství."

Vyprávění může být cenným nástrojem pro rozhovor, ale mělo by být bezproblémové a rychlé. Neříkejte svému tazateli, že jim chcete něco říct. Dostaňte se přímo k věci a respektujte jejich čas tím, že budete struční.

Recitovat svůj životopis

Váš tazatel má svůj životopis a má zájem slyšet něco trochu jiného. Můžete poskytnout přehled o své kariéře, ale ujistěte se, že jde nad rámec skutečností ve vašem životopisu, a to zdůrazněním, proč vás tato cesta zajímá. A ujistěte se, že se zaměřujete na vysoké body. Neobývejte se v raných fázích své kariéry, což nemusí být relevantní pro pozici, kterou hledáte.

Nadměrné sdílení

Je v pořádku mluvit o koníčcích a vášních, ale mějte na paměti, že tazatel je opravdu nejvíce zajímá o vaše pracovní výkon. Drž se dál od příliš osobních odpovědí nebo sdílení zájmů nebo koníčků, které na tebe jako kandidáta špatně odrážejí.

Co neřeknout: „Ve svém volném čase rád piju víno s přáteli.“

Pokud nejste oenofil, který se uchází o zaměstnání sommeliéra, může se zdát, že vychovávat své koníčky s vínem, je méně než výrazem odhodlání a vášně a spíš jako přiznání, že budete v pondělí příliš hladoví.

Něco negativního

Během pohovoru zůstaňte v klidu. Vyhněte se říkat nic méně než pozitivní o bývalých šéfech, spolupracovnících nebo zaměstnavatelích. V opačném případě budou vedoucí pracovníci předpokládat, že jim (a jejich zaměstnavateli) poskytnete stejné zacházení.

Váš budoucí manažer může předpokládat, že o nich budete mluvit stejným způsobem - nebo že jste problém.

Nikdo nechce najmout někoho, kdo o nich bude mluvit později.

Co neřeknout: "Odcházím z práce, protože můj šéf je blbec."

Neprofesionální chování

Ačkoliv vám tato otázka nabízí možnost více se spojit, není to pozvání, abyste upustili od své stráže nebo se chovali neprofesionálně. Udržujte svůj jazyk, chování a příběhy v bezpečí pro práci.

Co neřeknout: "Nemohl jsem% & ^ věřit, že jste najímali! Svatý @% & *, byl jsem nadšený, že jsem mohl použít. Dovolte mi ukázat své nadšení s touto anekdotou zahrnující hraniční nezákonné nebo neetické chování."

Zaměstnavatelé chtějí vědět, že chápete pravidla chování na pracovišti a že máte vysoké etické standardy. Nesdílejte žádné anekdoty, které ukazují opak.