Informace o kariérním rozvoji

Kariérní rozvoj je proces, který tvoří pracovní identitu člověka. Je to významná část lidského vývoje a pokrývá celý život jednotlivce, počínaje okamžikem, kdy si jednotlivec nejprve uvědomí, jak lidé žijí.

Když si například dítě všimne, že někteří lidé jsou lékaři, jiní jsou hasiči a někteří jsou tesaři, signalizuje začátek tohoto procesu. Pokračuje tak, že tato osoba začíná zkoumat povolání a nakonec rozhoduje, jakou kariéru chce vykonávat sama.

Rozvoj kariéry zde nekončí. Poté, co si vyberete povolání, musíte získat potřebné vzdělání a školení, požádat o zaměstnání a najít si zaměstnání a nakonec postupovat ve své kariéře. Pro většinu lidí to bude zahrnovat i změnu kariéry a zaměstnání alespoň jednou během pracovního života, ale pravděpodobně častěji.

Jak dochází k rozvoji kariéry

Je důležité poznamenat, že u většiny jednotlivců dochází k rozvoji kariéry bez zásahu jiných osob. Také není stanoven věk, kdy to začne - někteří lidé začnou přemýšlet o profesních rozhodnutích velmi brzy v životě, zatímco jiní nebudou dávat tomuto tématu mnoho myšlenek, dokud nebudou mít blízko k tomu, aby se rozhodli, jak budou chtít. vydělat peníze.

I když mnoho lidí prochází tímto procesem nezávisle, téměř každý může mít velký prospěch z získání odborného kariérového poradenství. Poradenství kariérového poradce nebo jiného podobně vyškoleného specialisty, nebo výuka ve škole, která pomáhá s rozvojem kariéry, vám umožní vytvořit více uspokojující a úspěšnou kariéru.

Tento typ zásahu může začít již v základní škole a měl by pokračovat v celé dospělosti. Mnozí lidé potřebují odbornou pomoc, protože se setkávají s problémy nebo se musí rozhodovat o své kariéře - například když uvažují o hledání nového zaměstnání nebo o změně povolání.

Faktory a bariéry, které ovlivňují rozvoj kariéry

Rozvoj kariéry ovlivňuje několik faktorů a interakce mezi nimi. Jiní mohou být překážkami. Podívejme se na několik z nich:

• Osobní charakteristikyTyp osobnosti, zájmy, schopnosti a hodnoty spojené s prací činí z nás, kdo jsme. Tyto osobní charakteristiky hrají v kariérním rozvoji významnou roli, protože ovlivňují, která povolání jsou uspokojivá, a také typy pracovních prostředí, ve kterých uspějeme. Proto, když jste v procesu výběru kariéry, je tak důležité udělat sebehodnocení, které vám pomůže naučit se o sobě.
• Finanční zdroje: Sledování určitých možností kariéry může být nákladné. Pokud si například zvolíte povolání, které vyžaduje, abyste se zúčastnili vysoké školy, můžete být omezeni svou schopností platit za to. Mohl bys změnit své plány. Naštěstí existují způsoby, jak překonat překážky, jako jsou omezené finanční zdroje, konkrétně studentské půjčky, finanční pomoc a stipendia. Když hledáte zaměstnání, finanční omezení vám mohou také bránit. Například, nemusíte mít peníze na nákup rozhovoru oblečení. Několik organizací sbírá dary profesionálního oblečení a distribuuje je uchazečům o zaměstnání v nouzi.

• Finanční závazky:Můžete se ocitnout v práci nebo v zaměstnání jen pro výplatní pásku. To vám umožní držet krok s účty, ale neuspokojuje vás žádným jiným způsobem. Chtěli byste jít po jiných příležitostech, ale cítit se inhibovaný svými finančními závazky, jako je hypotéka, nájemné, studentské půjčky, nebo dokonce vaše školné školné. Můžete se pokusit odložit peníze na budoucí kariérní změnu nebo dokonce změnit svůj způsob života zmenšením na menší domov.
• Fyzické, duševní a emocionální poruchyNěkteří z nás jsou vhodnější pro některé kariéry než my pro ostatní kvůli našim fyzickým a duševním schopnostem a omezením. Můžete se například stát lékařem, ale nemáte intelektuální schopnost dostat se do lékařské fakulty. Měli byste, pokud je to možné, najít související povolání, které nejlépe využije vašich silných stránek a zároveň se přizpůsobí vašim omezením.

• Nedostatek podpory od rodiny: Jít po těžko dosažitelném cíli je ještě obtížnější, pokud vaši blízcí nejsou za vámi. Máte větší šanci uspět, pokud je můžete přesvědčit, aby se stali vašimi roztleskávači, ale pokud je nepravděpodobné, že se to stane, možná budete muset najít motivaci od jiných lidí ve vašem životě.
• Stáří:Náš věk, nebo naše vnímání, nám může bránit v rozvoji naší kariéry. Během velké části našich životů se můžeme obávat, že budeme příliš mladí na to, abychom sledovali určitou cestu, postupovali v kariéře nebo se změnili v kariéře. Namísto zaměření na váš věk, soustředit se na své schopnosti a jak jste motivováni.

• Povinnosti rodiny: Profesní rozvoj jednotlivce se může zastavit, pokud si vezme volno z práce, aby se staral o děti nebo starší rodiče. On nebo ona má několik možností, včetně získání pomoci vnějšku, pokud jde o péči o děti nebo péči o starší osoby, pokud si to člověk přeje.