6 Nelegální důvody k požáru někoho

Téměř veškerá zaměstnanost ve Spojených státech je na přání. (Montana je jediným státem, který nemá standardní pracovní poměr.Dalšími výjimkami jsou odbory nebo smluvní závazek pro konkrétní pozici.) To znamená, že můžete z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu vyhodit někoho, pokud to zákon nezakazuje..

Technicky tedy můžete jít k zaměstnanci a říct: „Rozhodl jsem se vás vyhodit. Žádný důvod, “a je to legální. Nebo „Vaše košile má svislé pruhy a dávám přednost horizontálním pruhům, vyhodíte.“

To však neznamená, že každé ukončení pracovního poměru je legální. Ve skutečnosti existuje mnoho důvodů, proč nemůžete vystřelit zaměstnance. První skupina důvodů protiprávního ukončení je upravena hlavou VII zákona o občanských právech.

Závod je nelegální důvod k tomu, aby někdo někoho vypálil

Samozřejmě můžete někoho z jakéhokoliv závodu vypálit, ne z nějakého důvodu kvůli jejich rase. To platí pro všechny závody - nemůžete vystřelit bílou osobu, aby udělala místo pro osobu barevně víc, než můžete vyhodit osobu barvy, protože raději najímáte bílé lidi.

Spolu s rasou přicházejí etnikum a národní původ. V USA nemusíte najímat osobu, která potřebuje sponzorovat společnost za vízum. Pokud je však osoba již oprávněna pracovat nebo je občanem USA, nemůžete diskriminovat na základě svého národního původu nebo etnického původu.

Sex je nelegální důvod k tomu, aby někoho vypálil

Je nezákonné střílet někoho za to, že je muž nebo žena. Federální právo je jasné, že na tomto základě nemůžete diskriminovat. Otázkou, která nebyla zcela vyřešena, je diskriminace vůči transsexuálním zaměstnancům. EEOC urovnal žalobu jménem transgender jednotlivce a soudy mají tendenci se tímto způsobem opírat.

S největší pravděpodobností se ocitnete u soudu, pokud někoho zažehnete za to, že jste transgender. Stejně tak jsou soudy jasné, že homosexualita je chráněna. Zaměstnavatelé musí chybovat na straně laskavosti a sdělit, že - bez ohledu na okolnost střelby - ukončení v žádném případě nesouviselo s genderovou identitou, sexuální identitou a podobně.

A dobré pravidlo: nesnažte se někoho ukončit za svůj sex nebo sexuální identitu. Doba.

Náboženství je nelegální důvod k tomu, aby někoho vypálil

Ať už je člověk evangelikálním křesťanem, muslimem nebo ateistou, jejich náboženské přesvědčení (nebo jeho nedostatek) je chráněno. Výjimky existují. Pokud jste například chrám - pokud váš židovský rabín konvertuje ke křesťanství, můžete ho vypálit, ale ve svém ziskovém podnikání na to zapomeňte. Náboženství je chráněno. A stejně jako postižení, můžete být požádáni, abyste udělali nějaké ubytování, pokud nevytvářejí zbytečné utrpení.

Pokud se například muslimský zaměstnanec nechce zabývat alkoholem a jedinou dobou, kdy nastane situace, je jednou ročně na firemní oslavě, můžete rozumně vyhovět jejímu přání. Pokud však muslimský zaměstnanec nechce nakládat s alkoholem a vaše podnikání je bar, bylo by pravděpodobně rozumné ho vyhodit.

Zdravotní postižení je nelegální důvod k tomu, aby někdo někoho vypálil

Američané se zákonem o zdravotním postižení zakazují propuštění někoho z důvodu zdravotního postižení - skutečného nebo vnímaného. Nemůžete někoho ukončit za to, že je zdravotně postižený a musíte poskytnout přiměřené ubytování pro zaměstnance se zdravotním postižením. Rozumné ubytování se liší od podnikání k zaměstnání a zaměstnání.

Nejpravděpodobněji je to pro zaměstnance diabetického marketingu rozumné přizpůsobení, aby si udržel jídlo u svého stolu a v případě potřeby ho snědl. Současně to není rozumné ubytování pro diabetického pracovníka, který pracuje ve výrobním čistém prostoru, aby udržel potraviny v kapse. Zákon výslovně nedefinuje, jaké podmínky jsou považovány za postižení, ale místo toho se může kvalifikovat vše, co zahrnuje hlavní životní funkci.

Věk je nelegální důvod k požáru někoho

Věk je na rozdíl od ostatních, protože můžete (technicky) střílet někoho za to, že je příliš mladý, ale ne za to, že je příliš starý, pokud je starší než 40 let. Po 40 letech nastoupí zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání (ADEA). nemůže někoho vystřelit za to, že zestárl. Pokud o tom ještě přemýšlíte, nezapomeňte, že jednou budete i vy více než 40 let. Právní ochranu oceníte, když budete mít příležitost udržet si svůj profesionální význam.

Těhotenství je nelegální důvod k požáru někoho

Těhotné ženy jsou chráněny zákonem o těhotenské diskriminaci. Jen proto, že žena bude potřebovat nějaké volno, není dostačující důvod, proč někoho vyhodit. Pokud žena pro vás pracovala 12 a více měsíců, máte 50 nebo více zaměstnanců a v uplynulém roce pracovala nejméně 1250 hodin, je také chráněna zákonem o rodinném lékařském dovolené, což znamená, že ji musíte vzdát. až 12 týdnů chráněného volna, aby se vypořádalo s těhotenstvím, porodem a lepením s novým dítětem.

Nezapomeňte, že tyto zákony vás chrání před palbou lidí z těchto důvodů, ale nechrání zaměstnance před ukončením zaměstnání z jiných důvodů. Nejlepší postup je ukončit pouze po neúspěšném plánu na zlepšení výkonu, například z důvodu (např. Krádeže) nebo propuštění. V opačném případě přistupujte ke každému výpovědi zaměstnanců spravedlivě a profesionálně a dodržujte zákon.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.