Jak může informační rozhovor zvýšit vaši kariéru

Informační pohovor je jedním z nejcennějších zdrojů informací o profesích. Zatímco konverzace může pokrýt některé ze stejných pozemních informací na webových stránkách společnosti, představuje příležitosti pro flexibilní vnitřní pohled na pracovní pole, které nemají jiné zdroje.

Co je informační rozhovor?

Tento typ rozhovoru se provádí za účelem shromažďování informací o zaměstnání, kariérním oboru, průmyslu nebo společnosti. Není to pohovor. Místo toho je to příležitost mluvit s osobou pracující v oboru, o kterém byste se chtěli dozvědět více.

Prostřednictvím informačního rozhovoru se můžete dozvědět o konkrétním typu práce, profesní dráze nebo podrobnostech o průmyslu nebo společnosti. Prostřednictvím konverzace můžete (doufejme) zjistit, co je to za práci člověka, co dělají, jaké povinnosti mají a jaké to je pracovat ve své práci ve své společnosti.

Jak najít lidi mluvit

Vaše síť vám může pomoci. Můžete oslovit přátele, rodinu a známé, abyste zjistili, zda znají někoho v oboru, který vás zajímá, a můžete se k němu připojit. Pokud existuje konkrétní společnost, na které byste chtěli pracovat, zvažte, zda se někdo, kdo je na LinkedIn, prostřednictvím služby LinkedIn požádá o informační rozhovor. Můžete také sledovat lidi, se kterými jste se setkali při vytváření sítí nebo na veletrzích pracovních příležitostí.

Zde je více informací o tom, jak používat síť při hledání práce.

Výhody informačních rozhovorů

Informační rozhovor sděluje zkušenosti a dojmy někoho z povolání a je řízen vašimi dotazy.

Rozhovor bez stresu

Informační pohovor je méně stresující jak pro vás, tak pro zaměstnavatele, než typický pracovní pohovor. Ty jsi ten, kdo je pod kontrolou. Můžete diskutovat o tom, co se děje na každodenní bázi a vztahovat se k vašim vlastním zájmům a pocitům. Kromě výhod získávání hodnotných kariérových informací poskytuje informační rozhovor příležitost k budování sebedůvěry a ke zlepšení schopnosti zvládnout pracovní pohovor.

Informace zasvěcených osob

Vzhledem k tomu, že tato konverzace není zaměřena na práci, může to být trochu upřímnější. Ptání se na témata, která jsou typicky tabu v prvním formálním rozhovoru (jako je plat, výhody a hodiny), je přijatelná. Možná zjistíte, že osoba, se kterou hovoříte, bude sdílet tvrdé aspekty průmyslu i pozitivní. Můžete také získat tipy a rady, které vám pomohou posílit vaši aplikaci. Například, pokud osoba, se kterou hovoříte, drží určité zvláštní slovo, můžete jej zahrnout do svého průvodního dopisu.

Budování vztahů

Velká část úspěšného hledání zaměstnání je to, koho znáte. Vaše připojení může vědět o pracovních místech, které ještě nejsou zveřejněny, nebo může přinést cenné úvody. Prostřednictvím tohoto informačního rozhovoru rozšiřujete svou síť.

Jak provést informační rozhovor

Každý rozhovor byste měli považovat za obchodní schůzku a jednat profesionálně.

Pokud jste předem jasně vyjádřili výslovný účel svého rozhovoru, s největší pravděpodobností zjistíte, že váš kontakt je zajímavý a ochotný.

Vzpomeňte si na termín schůzky a okamžitě se ukažte na pohovor. Neměli byste být příliš ležérně oblečeni, ani přetíženi. Vhodné je pravidelné obchodní oblečení. Ujistěte se, že znáte jméno osoby, se kterou se scházíte, správnou výslovnost jejího jména a název jeho pozice. Proveďte nějaký výzkum na osobu a její společnost.

Přijďte s otázkami a buďte připraveni řídit rozhovor. Ujistěte se, že je ohleduplný na čas člověka. Snažte se udržet konverzaci krátkou (asi 15 až 30 minut), pokud jste se předem nedohodli na jiném časovém rámci. A pamatujte: Váš kontakt se vás může také zeptat na otázky. Buďte připraveni s výtahem hřiště.

Dotazy na informační rozhovor

Vzhledem k tomu, že v informačním rozhovoru je tolik otázek, jednotlivci si během schůzky někdy dělají poznámky. Omezené množství zaznamenávání poznámek je oprávněné za předpokladu, že váš kontakt je příjemný a že nepřerušuje komunikaci mezi vámi dvěma.

Během rozhovoru se pokuste klást otázky, které přesahují to, co jste mohli zjistit prostřednictvím rychlého vyhledávání na internetu. Můžete se zeptat osoby na jejich cestu do této pozice, popis jejich každodenních povinností a pro tipy, které by vám nabídly jako zájemce o práci v terénu.

Po rozhovoru načrtněte stručný přehled témat a informací, které jste objevili. To bude vyžadovat jen několik minut a zajistí, že si vzpomenete na důležité body, o kterých jste diskutovali. Později, počínaje obrysem, můžete sestavit podrobnější zprávu z rozhovoru.

Pracovní otázky se zeptat

1. Jaký je název osoby, s níž se jedná?
2. Jaké jsou další běžně používané tituly pro danou pozici?
3. Jaké jsou povinnosti prováděné během typického dne, týdne, měsíce, roku? Má ona nebo on nastavenou rutinu? Kolik odrůdy je na denní bázi? Jak osoba popisuje povinnosti, zeptejte se, jaké dovednosti jsou potřebné.
4. Jaký vzdělávací program je doporučován jako příprava? Zeptejte se na rozdíl mezi kurzy, které jsou žádoucí, a těmi, které jsou nezbytné.
5. Jaké druhy kurzů jsou nejcennější pro získání dovedností potřebných pro úspěch v této profesi? Zeptejte se na rozdíl mezi kurzy, které jsou žádoucí, a těmi, které jsou nezbytné.

1. Jaký stupeň nebo certifikát hledají zaměstnavatelé?
2. Jaký typ praxe / praxe by zaměstnavatelé hledali u uchazeče o zaměstnání a jak tato zkušenost získá?
3. Doporučují se nějaké aktivity v rámci kurikula?
4. Jaké kroky (kromě splnění vzdělávacích a zkušenostních požadavků) jsou nezbytné k prolomení tohoto povolání (např. Zkouška, rozhovor, členství v odborech)?
5. Jaká jsou důležitá klíčová slova nebo bzučáky, které je třeba zahrnout do životopisu nebo průvodního dopisu při hledání zaměstnání v terénu?
6. Jaké jsou příležitosti pro postup a do jaké pozice? Je nutný pokročilý stupeň, a pokud ano, v jaké disciplíně?
7. Jaké dovednosti jsou nejdůležitější pro získání (tj. Jaké dovednosti zaměstnavatelé hledají)?
8. Jaké jsou hlavní nebo nejdůležitější osobní charakteristiky úspěchu v oboru?
9. Jaká jsou různá nastavení, ve kterých mohou lidé v tomto povolání pracovat (tj. Vzdělávací instituce, podniky, neziskové organizace)?
10. Jaké další druhy pracovníků s touto pozicí často spolupracují?
11. Existují důkazy o rozdílném zacházení s mužskými a ženskými pracovníky, pokud jde o pracovní povinnosti, mzdu a příležitosti k postupu?
12. Jaké jsou vyhlídky na zaměstnání v geografické oblasti poradce? Kde jsou nejlepší vyhlídky na zaměstnání? Jaké jsou vyhlídky na zaměstnání poradenské společnosti? Je mobilita nezbytným faktorem úspěchu?
13. Jaké jsou některé související povolání?
14. Jaké jsou různé platové rozsahy?
15. Má typický pracovník stanovený plán, nebo jsou hodiny flexibilní?
16. Jaké jsou požadavky a frustrace, které tento typ práce obvykle doprovázejí?
17. Existuje v této oblasti typický řetězec velení?
18. Jak můžete zjistit, že máte schopnost nebo potenciál být úspěšný v této konkrétní profesi?
19. Je to rychle rostoucí pole? Je možné předvídat budoucí potřeby pracovníků v této oblasti?
20. Jaké typy technologií se používají a jak se používají?
21. Kde jsou nalezené pracovní nabídky?
22. Jaké jsou pozice v této oblasti, o kterých by mohl uvažovat absolvent svobodných umění?
23. Co teď poradce ví, že by bylo užitečné vědět, kdy byla ve vašich botách?

Funkční otázky se zeptat

1. Kolik hodin pracuje poradce?
2. Jaké vzdělání má poradce?
3. Jaká byla profesní dráha poradce z vysoké školy do současnosti?
4. Jaké jsou uspokojivé aspekty práce poradce?
5. Jaké jsou největší tlaky, napětí nebo úzkosti v práci?
6. Jaké jsou hlavní pracovní povinnosti?
7. Jaké jsou nejtěžší problémy a rozhodnutí, s nimiž se poradce musí vyrovnat?
8. Co je na práci nejspokojenější? Je to typické pro tuto oblast?
9. Jak by poradce popsal atmosféru / kulturu pracoviště?
10. Myslí si poradce, že jste vynechali nějaké důležité otázky, které by pomohly dozvědět se více o práci nebo zaměstnání?
11. Může poradce navrhnout další, kteří pro vás mohou být cennými zdroji?

Následujte poznámku s poděkováním

Napište poděkování lidem, s nimiž jste vedli rozhovor. Pokud jste navázali na jakékoli návrhy, podejte o nich zprávu. Můžete se s nimi také spojit na LinkedIn, pokud jste tak ještě neučinili.

Tím, že budujete silný kontakt s kariérními kontakty, zvýšíte pravděpodobnost, že vám nabídnou pomoc při hledání zaměstnání, když jste připraveni na další krok v procesu hledání zaměstnání.