Chcete mé číslo sociálního zabezpečení pro aplikaci?

Určité požadavky, které zaměstnavatelé učiní v pracovních pozicích, mohou být kontroverzní. Vědí, že pokud nesplní požadavky, nemohou se nikdy dostat na pracovní pohovor.

Klíčové kontroverze se točí kolem zaměstnavatelů vyžadujících číslo sociálního zabezpečení (SSN) na žádost o zaměstnání, mzdové požadavky při vyplňování žádosti o zaměstnání a historii platů nebo doklad o platu v kterémkoli okamžiku přihlášky a pohovoru. (Všimněte si, že některé státy a jurisdikce dělají sběr některých z těchto údajů nelegální - je nezbytné, aby zaměstnavatelé znali zákony ve svém státě a místní oblasti.)

Zaměstnavatel má právo ignorovat svou žádost o zaměstnání, pokud žadatel nedodržel pokyny uvedené v pracovním zařazení. Uchazeč o zaměstnání musí pro platnost žádosti splnit všechny požadavky uvedené zaměstnavatelem.

Hledači práce jsou znepokojeni soukromí osobních údajů

Hledači práce se obávají soukromí svých osobních údajů na papírových i on-line žádostech o zaměstnání, které vyplňuje a uchovává potenciální zaměstnavatel.

Ve skutečnosti, aby se situace dále zkomplikovala, mnoho procesů online aplikací neukládá a neuvádí aplikaci pro hledání práce, pokud nejsou vyplněna všechna relevantní místa. Jen málo z nich poskytuje způsob, jak on-line žadatel oslovit zaměstnance personálního oddělení, aby projednal poskytnutí určitých informací, a pokud se žadatel stane pro tuto práci životaschopným kandidátem.

Neshody také existují o tom, kdy a kolik informací je vhodné pro potenciální zaměstnavatele požadovat, když neučinili žádný závazek vůči hledači práce.

V této éře invaze soukromí prostřednictvím hackerů, nových technologií a krádeží dat jsou lidé hledající práci stále častěji obeznámeni s přílišným šířením osobních informací. Zaměstnavatelé musí znát zákony svého státu, aby shromažďovali příslušné údaje od zaměstnanců a hledajících zaměstnání.

Žádá o číslo sociálního zabezpečení žadatele?

Nejkontroverznější je praxe zaměstnavatelů, kteří žádají o čísla sociálního zabezpečení od každého žadatele, zda se jednotlivci budou dále zabývat nebo ne. Žádost o číslo sociálního zabezpečení na aplikaci je ve většině států legální, ale je to velmi špatná praxe. (Některé státy zakazují soukromým zaměstnavatelům shromažďovat tyto informace ze strachu z krádeže identity.)

Nedoporučujeme vám tyto informace poskytovat v žádosti o zaměstnání. Mějte však na paměti, že na mnoha žádostech o zaměstnání se přihlásíte k udělení povolení ke kontrole referencí, k provádění kontrol na pozadí, ke kontrole šeků v trestním rejstříku ak potvrzení, že všechny informace, které jste poskytli v aplikaci, jsou pravdivé.

Pokud na žádost neposkytnete číslo sociálního pojištění, budete pravděpodobně muset podniknout cestu do společnosti, abyste jej vyplnili, pokud vám zaměstnavatel chce nabídnout práci. (Neukládejte takové citlivé informace e-mailem. Ani americká poštovní služba není vždy nejbezpečnější způsob přenosu informací.)

Se všemi novými zákony o zabezpečení bezpečnosti informací o zaměstnancích a žadatelích se nedoporučuje žádat o tyto informace, dokud není tato osoba najata. Zaměstnavatelé nepotřebují nebo nechtějí být zodpovědní za hlídání těchto informací za rok, který by byl přístupný v souboru.

Žadatelé jsou stále nešťastní z toho, že budou muset dodávat své SSN

Žadatelé mají stále větší námitky proti automatickému předání čísla sociálního zabezpečení. V tomto světle, a to iv případě, že by to stálo uchazeče o zaměstnání příležitost, stále více hledají poradci doporučují, aby žadatelé psát "SSN k dispozici na pracovní nabídku" v tomto prostoru.

Zaměstnavatelé tvrdí, že mít tento počet dopředu jim umožňuje zefektivnit procesy přijímání zaměstnanců. Zaměstnavatelé však musí pochopit, že někteří z nejlepších kandidátů odmítají dodávat své SSN. Někteří z nich nevyplní žádost, která jim neumožňuje odmítnout za předpokladu, že nedostanou protiplnění.

Když zaměstnavatel vyzve uchazeče o zaměstnání k pohovoru a zejména pokud plánují uchazeči o zaměstnání nabídnout práci, uchazeči o zaměstnání musí pochopit, že zaměstnavatel bude potřebovat SSN, aby provedl kontroly na pozadí. Nezapomeňte také na to, že žadatel podepisuje žádost o povolení zaměstnavatele ke kontrole referencí, k provádění kontrol na pozadí, ke kontrole šeků v trestním rejstříku a prohlašuje, že vše, co jste uvedli v žádosti, je pravda.

Požadavek na plat, historie, platy a aktuální plat

Ne tak kontroverzní jako požadovaná čísla sociálního zabezpečení, ale stále kontroverzní, jak platové požadavky, tak požadavky na platové požadavky zaměstnavatelů také ruší hledače práce. Hledači práce považují žádost o platovou historii za porušení jejich soukromí.

Rovněž se domnívají, že tím, že poskytly potenciálnímu zaměstnavateli tyto informace, poskytly zaměstnavateli také navrch v každém dalším vyjednávání platů. To dává smysl, když uvažujete o protichůdných zájmech obou stran při vyjednávání platů.

I když není tak silná invaze soukromí jako žádost o platovou historii, poskytování mzdových požadavků je také považováno za poskytování zaměstnavatele navrchu při vyjednávání platů. Většina kandidátů hledá největší možný nárůst platů při změně zaměstnání.

Ve skutečnosti může být více peněz důvodem, proč mění zaměstnání. Důkazy také naznačují, že praxe žádání o platovou historii je jedním z pachatelů rozdílu v mzdách žen a mužů, protože ženy s větší pravděpodobností tráví delší dobu mimo práci.

Vyžadování důkazu o platu je pro mnoho uchazečů o zaměstnání invazivní a problematické. Požadavek na platovou historii a současný plat je nadbytečná praxe, která vypíná potenciální uchazeče o zaměstnání, když tyto informace můžete získat v referenčním šeku se souhlasem kandidáta.

Závěr O hledání osobních údajů v žádosti o zaměstnání

Vzhledem k tomu, jak se zaměstnavatelé cítí a reagují, musí zaměstnavatelé pečlivě zvážit, kdy a jak požadují tyto druhy informací. Můžete ztratit výjimečné kandidáty, kteří hlasují nohama. Můžete způsobit, že kandidáti zažijí hádanku a všechny druhy paniky nad tím, jak mohou vaši žádost odmítnout bez zničení jejich kandidatury.

Zaměstnavatelé také čelí problému. Pokud jste o tyto informace požádali a většina z nich je dodala, jak můžete najmout kandidáta, který ne? Cílem najmout zaměstnance je pracovní zápas "šťastný tanec", tak proč nechat váš proces vypnout vaše vyhlídky?

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.