Jak získat povolení k práci v USA

Všichni zaměstnavatelé ve Spojených státech jsou povinni potvrdit, že zaměstnanci jsou legálně schopni pracovat v USA. Pokud jednotlivec není občan nebo zákonný trvalý pobyt ve Spojených státech, bude potřebovat povolení k práci, oficiálně známé jako dokument o povolení k zaměstnání (Prokázat způsobilost pracovat v USA

Je povinností obou stran prokázat a vyžadovat důkaz o legálním pracovním statusu. Od zaměstnanců se vyžaduje, aby prokázali, že jsou oprávněni pracovat v USA, a zaměstnavatelé musí ověřit totožnost a způsobilost pracovat pro všechny nové zaměstnance.

Cizinci povoleni pracovat v USA

Existuje několik kategorií zahraničních pracovníků, kteří mají povoleno pracovat ve Spojených státech, včetně stálých přistěhovaleckých pracovníků, dočasných (ne-přistěhovaleckých) pracovníků a studentů a pracovníků na výměně.

Kategorie pracovníků povolených pracovat v USA zahrnují:

• Občan Spojených států
• Neobčan občan Spojených států
• Zákonný trvalý pobyt
• Cizinec oprávněný k práci

Zahraniční pracovníci, kteří mohou být oprávněni pracovat v USA, zahrnují:

• Dočasní (nemigrantští) pracovníci: Dočasný pracovník je jednotlivec, který se snaží dočasně vstoupit do Spojených států pro určitý účel. Non-přistěhovalci vstoupí do Spojených států pro přechodné časové období, a jednou ve Spojených státech, být omezen na aktivitu nebo důvod pro kterého jejich non-přistěhovalecké vízum bylo vydáno.
• Stálí (imigranti) pracovníci: Stálým pracovníkem je osoba, která je oprávněna žít a pracovat trvale ve Spojených státech.
• Studenti a návštěvníci výměn: Studenti mohou být za určitých okolností povoleni pracovat ve Spojených státech. Musí však získat povolení od pověřeného úředníka ve své škole. Oprávněný úředník je znám jako oficiální školský úředník (DSO) pro studenty a odpovědného pracovníka (RO) pro výměnu návštěvníků. Návštěvníci Exchange mohou být dočasně oprávněni pracovat v USA prostřednictvím programu výměnných návštěvníků.

Jak získat povolení k práci v USA

An Dokument o povolení k zaměstnání (EAD), také známý jako karta EAD, pracovní povolení nebo pracovní povolení, je dokument vydaný americkými občanskými a imigračními službami (USCIS), který dokazuje, že držitel je oprávněn pracovat ve Spojených státech. EAD je plastová karta, která je obvykle platná jeden rok a je obnovitelná a vyměnitelná.

Žadatelé o EAD mohou požádat:

• Povolení přijmout zaměstnání
• Nahrazení (ztraceného EAD)
• Obnovení povolení k přijetí zaměstnání

Způsobilost pro EAD

Američtí občané a osoby s trvalým pobytem nepotřebují pracovní povolení ani jiné pracovní povolení k práci ve Spojených státech, kromě své zelené karty, pokud mají trvalý pobyt.

Všichni zaměstnanci, včetně občanů USA a trvalých obyvatel, musí prokázat způsobilost pracovat v USA.

Dokument o povolení k zaměstnání je důkazem pro zaměstnavatele, že jste legálně povoleni pracovat ve Spojených státech.

O povolení k zaměstnání mohou žádat tyto kategorie zahraničních pracovníků:

• Asylové a žadatelé o azyl
• Uprchlíci
• Studenti hledající konkrétní typy zaměstnání
• Cizí státní příslušníci ve Spojených státech sledující poslední fázi trvalého pobytu
• Státní příslušníci některých zemí poskytli dočasný chráněný status (TPS) v důsledku podmínek ve svých domovských zemích
• Spojenci a manželé občanů USA
• Závislí na zahraničních vládních funkcionářích
• Manželé J-2 nebo menší děti návštěvníků výměny
• Ostatní pracovníci v závislosti na okolnostech.

Mnozí příjemci a jejich rodinní příslušníci jsou navíc způsobilí pracovat ve Spojených státech nebo konkrétněji pro určitého zaměstnavatele v důsledku jejich statusu, který není imigrantem.

Jak požádat o doklad o povolení k zaměstnání (EAD)

Informace o způsobilosti a formulářích žádostí o vydání EAD jsou k dispozici na internetových stránkách občanských a imigračních služeb Spojených států.

Obnovení dokladů o povolení zaměstnání (EAD)

Pokud jste legálně pracovali ve Spojených státech a vaše EAD má nebo má skončit platnost, můžete podat žádost o obnovený EAD s formulářem I-765, Žádost o povolení k zaměstnání. Zaměstnanec může požádat o prodloužení platnosti EAD před vypršením platnosti originálu, pokud není žádost zpracována více než 120 dní před uplynutím platnosti originálu.

Nahrazení EAD

Karta EAD se nahrazuje z mnoha různých důvodů. Pokud je karta ztracena, odcizena nebo obsahuje nesprávné údaje, může být nutné podat nový formulář I-765 a zaplatit poplatek za podání. Pokud došlo k chybě v důsledku chyby ze strany zpracovatelského střediska USCIS, formulář a registrační poplatky se nevyžadují. V některých případech může být požadováno prominutí poplatku za vzniklé poplatky.

Ověření oprávnění zaměstnavatele k práci v USA

Když jsou zaměstnanci najati na nové pracovní místo, musí prokázat, že mají zákonný nárok na práci ve Spojených státech. Zaměstnavatelé jsou povinni ověřit způsobilost k práci a identitu a všechny nové zaměstnance. Formulář pro ověření způsobilosti k zaměstnání (formulář I-9) musí být vyplněn a uchován zaměstnavatelem v evidenci.

Zaměstnavatelé musí ověřit, že jednotlivec, kterého hodlají ve Spojených státech zaměstnat nebo nadále zaměstnávat, je oprávněn přijmout zaměstnání ve Spojených státech.Jednotlivci, jako například ti, kteří byli přijati jako osoby s trvalým pobytem, ​​přiznali azyl nebo postavení uprchlíka, nebo kteří byli přijati do klasifikací, které se vztahují k pracovníkům bez příslušníků přistěhovalců, mohou mít povolení k zaměstnání jako přímý důsledek své imigrace. Jiní cizinci mohou potřebovat individuálně požádat o povolení k zaměstnání, včetně způsobilosti pracovat na dočasném pracovním místě v USA.

Doklad o způsobilosti k práci

Zaměstnanci musí při najímání předložit zaměstnavateli originální dokumenty, nikoliv fotokopie. Jedinou výjimkou je, že zaměstnanec může předložit ověřenou kopii rodného listu. Na formuláři musí zaměstnavatel ověřit doklad o způsobilosti k zaměstnání a doklady totožnosti předložené zaměstnancem a zaznamenat informace o dokumentu ve formuláři I-9.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Zákony se často mění a informace nemusí odrážet poslední změny zákona.