Jak vybrat a kontaktovat Vaše reference - Najděte si svou vysněnou práci

Než se použijete na jakékoli pracovní místo, je důležité mít připravený seznam odkazů. Dnes vytvoříte seznam referencí k zaměstnání, které budete ochotni předat manažerovi najímání, když o to požádá.

Typicky zaměstnavatelé žádají o seznam odkazů po počátečním rozhovoru, ačkoli někteří budou žádat o odkazy spolu se všemi ostatními počátečními materiály žádosti o zaměstnání.

Získejte odkazy připraven dříve, než budete potřebovat

Výhodou nyní je, že nemusíte tahat za reference, když o to zaměstnavatel požádá. Žádat někoho, aby byl referencí (zejména s žádostí o písemný referenční dopis) na poslední chvíli, je nejen stresující pro vás, ale může dát velký tlak na osobu, o kterou se ptáte. Získání vašeho seznamu připraveného včas ušetří každému hodně stresu později.

Přemýšlejte, kdo se zeptat

Měli byste mít 3 - 5 jmen na vašem referenčním seznamu. Vytvořte si seznam bývalých šéfů, spolupracovníků, kolegů, dodavatelů nebo zákazníků, kteří znají vaše dovednosti a atributy. Pokud jste na vysoké škole nebo absolventské škole (nebo pokud jste absolventem), patří mezi ně profesoři, s nimiž jste úzce spolupracovali.

Pokud jste novým pracovníkem, nebo jste nepracovali za několik let, můžete se také zeptat někoho na charakter nebo osobní reference. To může být napsáno sousedem nebo známým, kteří s vámi nemuseli pracovat profesionálně, ale kteří mohou potvrdit vaše dovednosti a atributy.

V tomto seznamu vyberte 3 - 5 lidí, kteří splňují následující kritéria:

• Myslíte si, že o vaší pracovní morálce vědí dost, aby vám dal doporučení
• Myslíte si, že vám poskytnou pozitivní reference. Pokud jste v minulosti měli s touto osobou negativní interakce, nebo si myslíte, že mají vůči vám nějaké výhrady, neuvádějte je jako reference.
• Měli byste se cítit pohodlně, že budou profesionální ve svých připomínkách potenciálním zaměstnavatelům. Pokud si někdo myslí, že je z vás velmi vysoký, ale často se vyskytuje jako neprofesionální nebo hrubý, možná budete chtít zvážit další reference.

• Je snadné se s nimi spojit. Je to definitivní odklad, když manažer najímání nemůže dosáhnout jednoho z vašich referencí. Zvažte vynechání potenciálních referencí, kteří v současné době cestují, nebo kteří nejsou schopni rychle reagovat na e-maily a telefonní hovory.

Jak se zeptat

Před výpisem těchto 3 - 5 lidí jako referencí, musíte získat jejich povolení. Pošlete jim dopis nebo e-mail (nebo zprávu LinkedIn), která jim poskytne trochu informací o vašem hledání zaměstnání. Zde je postup, jak požádat o odkaz.

Dejte jim vědět, jaký typ pozice budete žádat, aby mohli přizpůsobit své životopisy tak, aby vyhovovaly vašemu odvětví. Pak se zeptejte: „Myslíte si, že znáte mou práci dost dobře, abyste mi mohli napsat dobrý doporučující dopis?“ Nebo „Máte pocit, že byste mi mohli dát dobrý odkaz?“ Frázování otázky tímto způsobem dává vašemu kontaktu snadné, pokud nebo se necítí pohodlně psát vám zářící doporučení.

Také se ujistěte, nabídnout každý potenciální odkaz aktualizovanou kopii svého životopisu a další informace o své dovednosti, takže on nebo ona může být průběžně aktualizován s vašimi zkušenostmi.

Vytvořte svůj seznam

Jakmile uslyšíte pozitivní odpověď od 3 - 5 potenciálních referencí, můžete vytvořit svůj referenční seznam. Neuvádějte odkazy na svůj životopis nebo průvodní dopis. Místo toho nechte své reference na samostatné stránce, kterou můžete poskytnout zaměstnavatelům, když o ně požádají.

Nezapomeňte uvést název každého odkazu, název pracovní pozice, společnost a úplné kontaktní informace (včetně pracovní adresy, telefonního čísla a e-mailu). Ujistěte se, že informace, které vložíte, jsou aktuální. Pokud si nejste jisti, požádejte kontakt, aby potvrdil své kontaktní údaje.

Řekni Děkuji!

Mějte své reference aktualizovány při hledání zaměstnání. Dejte jim vědět, kdo by mohl žádat o referenci. Když se dostanete, že sen práci, nezapomeňte poslat každý odkaz na vědomí, děkuji za pomoc v procesu hledání zaměstnání.