Jak napsat cílené obnovení

Co jsou cílené obnovuje a proč by je měli uchazeči o zaměstnání používat? Cílené obnovení se zaměřuje na konkrétní pracovní místo. Cílový životopis je napsán tak, aby zvýraznil dovednosti a zkušenosti, které jsou relevantní pro konkrétní pozici. Při odesílání cíleného obnovení se životopis upraví nebo přepíše pro každou úlohu, kterou uchazeč použije.

Také, cílené průvodní dopis je typicky psaný doprovázet životopis při žádosti o zaměstnání.

Psaní cíleného životopisu

Přizpůsobení svého životopisu pro každou pozici, o kterou se ucházíte, trvá nějaký čas a úsilí, ale pomáhá tomu, aby bylo jasné, že najímáte manažery a kohokoli, kdo vidí váš životopis, že jste pro tuto pozici vhodný.

Přizpůsobení životopisu vám umožní předvést kvalifikace, úspěchy a konkrétní aspekty vaší pracovní historie, které úzce odpovídají požadavkům uvedeným v popisu práce.

Uvědomte si, že čím více budete vylepšovat a upravovat životopis, tím vyšší je riziko zavádění chyby nebo překlepu; Před odesláním životopisu zaměstnavateli buďte vždy opatrní, aby jste provedli korekturu.

Vzhledem k tomu, že jakékoli revize nějakou dobu vyžadují čas, buďte si jisti, že práce je opravdu dobrá shoda, a že společnost je pravděpodobně ochotná k vaší aplikaci, než tráví čas přizpůsobením svého životopisu pro určitou pozici. Zde je informace o tom, jak zjistit, zda je práce vhodná.

Tipy pro cílení životopisu

• Upravit souhrn nebo profil: Nemusíte nutně přepisovat celý životopis, aby byl cíl určen pro konkrétní pozici. Někdy několik drobných aktualizací v klíčových částech vašeho životopisu může mít silný vliv na definování vašich silných stránek. Prvním krokem je důkladné přehodnocení popisu práce, abyste si byli jisti, že pozice je pro vás dobrá shoda, a víte, jaké vlastnosti a dovednosti byste měli zdůraznit ve svém životopisu. Nejjednodušší způsob, jak cílit svůj životopis (bez přepisování celého životopisu), je zahrnout shrnutí resumé kvalifikací, profil nebo kariérní body v horní části životopisu. Zkontrolujte popis úlohy a poté svůj životopis zkontrolujte. Vezměte si zkušenosti, pověření a vzdělání, které nejlépe odpovídají zadání zaměstnání, a zahrňte je do sekce Souhrn kvalifikací v horní části svého životopisu. Pak seznam vašich zkušeností v opačném chronologickém pořadí, stejně jako byste na tradiční životopis.

• Napsat vlastní životopis: Další možností pro přizpůsobení životopisu je úprava životopisu, takže vaše dovednosti a zkušenosti jsou co nejblíže k popisu práce nebo požadavkům na reklamu. Vezměte si klíčová slova použitá v práci a přidejte je do svého životopisu. Zde je návod, jak dekódovat práci, takže víte, co zaměstnavatel hledá.

Příklad shody životopisu s vysláním práce

• Vzorová reklama s žádostí o pomoc s cíleným obnovením: Následující příklad je příkladem vyslání práce spolu se vzorkem, který je napsán speciálně pro žádost o tuto pozici. Můžete vidět, jak životopis spisovatel se ujistil, že její zvýrazněné dovednosti jsou přesně to, co zaměstnavatel hledá.
• Ukázka nápovědy pro správce lidských zdrojů: Přijmout všechny zaměstnance osvobozené od daně a zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně. Orientovat nové zaměstnance na organizaci. Navrhněte a realizujte programy školení a rozvoje zaměstnanců. Spravovat iniciativy pro udržení zaměstnanců. Spravovat všechny programy odškodnění, dávek a státem pověřené programy, včetně zpracování zápisů, ukončení, nezaměstnanosti a nároků na odškodnění pracovníků. Zodpovídá za dodržování státních a federálních pracovních zákonů. Slouží jako správce společnosti COBRA. Člen týmu pro vyjednávání a řízení odborových smluv.

• Příklad cíleného životopisu manažera lidských zdrojů: Následuje ukázkový životopis zaměřený na výše uvedené vyslání. Jak vidíte, Souhrn kvalifikací úzce souvisí s vysláním práce.

Pokračování Shrnutí kvalifikací

• Zkušený manažer s odbornými znalostmi v oblasti lidských vztahů a projektového řízení
• Rozsáhlé zázemí v náboru a udržení zaměstnanců
• Školení a rozvoj zaměstnanců
• Vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti
• Organizační a strategické plánování
• Management koučování
• Program Marketing
• Smluvní vyjednávání a soulad
• Znalost federálního a státního pracovního práva

Prohlédněte si příklad cíleného obnovení

Příklad cíleného obnovení

Janine Carboneová

1895 Kruh Slunce

Backstone, CA 01234

buňka: 000-123-4567

email: [email protected]

SOUHRN PROFESIONÁLNÍ KVALIFIKACE

• Zkušený manažer s odbornými znalostmi v oblasti lidských vztahů a projektového řízení
• Rozsáhlé zázemí v náboru a udržení zaměstnanců
• Školení a rozvoj zaměstnanců
• Vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti
• Organizační a strategické plánování
• Management koučování
• Programový marketing
• Vyjednávání smluv a jejich dodržování
• Znalost federálního a státního pracovního práva

PROFESIONÁLNÍ ZKUŠENOST

KLINICKÝ ŘEDITEL

Riverbend Inc., 2014 - Současnost

• Vedení Společné komise pro akreditaci zdravotnických organizací (JCAHO) akreditovaného léčebného zařízení. Zodpovídá za všechny aspekty řízení programu; administrativní, fiskální.
• Zodpovědný za nábor, orientaci, školení a dohled nad 50 zaměstnanci byl schopen snížit fluktuaci zaměstnanců ze 68% na 14% zlepšením orientace a školení zaměstnanců, profesního rozvoje a koučování na střední úrovni.
• Dohled nad všemi aspekty výkonu zaměstnanců; hodnocení výkonnosti, progresivní disciplína, zprostředkování personálních sporů a stížnostních řízení v souladu se státními a federálními zákony.
• Vedení v nastavení a dosahování strategických a organizačních cílů.
• Zavedené vzdělávací programy pro zaměstnance s ohledem na všechny aspekty výkonu na pracovišti a profesního rozvoje.
• Program Marketing zvýšil roční výnosy o 38%.

ŘEDITEL PROGRAMU

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administrativní, klinické, fiskální a personální řízení velkého ambulantního centra duševního zdraví; 60 zaměstnanců na plný úvazek a 45 smluvních zaměstnanců umístěných na různých místech.
• Zodpovídá za nábor a dohled a hodnocení výkonu klinického, administrativního a zdravotnického personálu.
• Poskytuje školení pro zvýšení výkonu pracoviště na všech úrovních personálního obsazení.
• Jmenován jako koordinátor školení pro konsorcium duševního zdraví ve West Seattlu, který poskytuje školení jako trenér nebo uzavírá smlouvu s příslušnými odborníky, aby poskytoval školení v oblastech kulturně relevantních služeb, profesní etiky a práva a oblastí profesního rozvoje, jak požadují zaměstnanci.
• Současně ukončil dvouletý certifikační program v organizačním rozvoji a vedení jako příjemce záslužného stipendia společnosti Microsoft Corporation.
• Nezávislý konzultant několika malých podniků, advokátních kanceláří, neziskových agentur a školních čtvrtí na procedurách stížností zaměstnanců, budování týmu a nastavení a dosahování organizačních cílů.

ŘEDITEL PROGRAMU

Služby sladění rodiny, 2007 - 2010

• Poskytoval vedení programu největší FRS smlouvy ve státě Washingtonu.
• FRS byla zodpovědná za poskytování poradenských služeb pro rodiny v domácnostech 24/7.
• Zodpovídá za nábor, orientaci, supervizi a hodnocení výkonu až 45 lékařů magisterské úrovně.
• Během tohoto desetiletého období zvýšilo etnickou různorodost zaměstnanců z 0% na 36% a poskytovalo více kulturně relevantních služeb komunitě.
• Sloužil jako organizační a klinický poradce pro různé organizace včetně školního obvodu Bellevue; Port S'klallam Tribal Health Board; Duševní zdraví Eastside; Služby pro mládež a rodinu Renton Area; stejně jako několik podniků a advokátních kanceláří.
• Dokončeno školení potřebné k tomu, aby se stal americkým sdružením schválených supervizorů manželství a rodinných terapeutů (AAMFT).

KLINICKÝ ŘEDITEL - Programy léčby závislosti na chemikáliích

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Zaměstnáno zdravotnickým centrem, aby navrhlo a realizovalo program rezidenční léčby.
• Odpovědný za nábor a najímání všech zaměstnanců; lékařské, administrativní a klinické.
• Zodpovědný za public relations a Program Marketing.
• Vyvinula strukturu kompenzací a řízení výkonnosti a struktury vzdělávání a hodnocení zaměstnanců.
• Vyvinul průběžný vzdělávací program pro ošetřující a klinické pracovníky a sloužil jako spojení mezi nemocnicí a komunitou poskytující školení komunitním partnerům; školy, policejní oddělení a příslušné zdravotnické a duševní zdraví.
• Navržena a zavedena do rodiny rodinná výchova a podpůrná struktura.

VZDĚLÁNÍ

• Dokončena práce na certifikačním kurzu Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Whidbey institut, organizační vývoj a vedení
• Univerzita Heidelberg, Německo, Psy.D v klinické psychologii
• Univerzita Kalifornie u Berkeley, BA ve filozofii a němčině

PROFESNÍ POMOCI

• Společnost pro řízení lidských zdrojů
• Portland řízení lidských zdrojů asociace

Cílená písmena

Kromě cílení svého životopisu budete muset cílené dopisy zacílit podobně. Opět si vezměte dovednosti, které odpovídají kritériím práce a zvýrazněte je. Budete muset ukázat manažerovi, že jste kvalifikovaný kandidát. Budete mít jen několik vteřin, abyste ho přesvědčili, že byste měli být zváni k pohovoru.