Co je třeba zvážit při vývoji pracoviště bez drog

Na pracovišti bez drog podnikl zaměstnavatel kroky a inicioval politiky, aby zajistil, že zaměstnanci, prodejci a zákazníci nebudou:

• užívání alkoholu nebo drog,
• prodej drog, nebo
• postižení následky následků požívání alkoholu nebo drog mimo pracoviště během pracovní doby.

Cílem programu bezdrogového pracoviště je, jak bylo tradičně vyvíjeno, povzbudit zaměstnance s problémem zneužívání návykových látek, aby vyhledali léčbu, zotavili se a vrátili se do práce.

Programy Sobriety byly zahájeny již v roce 1914 firmou Ford Motor Company a v průběhu let vzaly mnoho tvarů a forem. Koncept pracoviště bez drog začal, když Ronald Reagan podepsal zákon výkonné vyhlášky 12564, která zakázala používání drog jak na služební cestě, tak i mimo ni pro federální zaměstnance. To vyústilo v Zákon o pracovišti bez drog z roku 1988.

Podle amerického ministerstva zdravotnictví a služeb pro lidské služby se programy „Bez drog“, „Dnes se koncept„ pracoviště bez drog “stal normou u velkých a středně velkých zaměstnavatelů. a občanské a komunitní organizace, aby přinesly zkušenosti s drogami bez drog na větší procento menších zaměstnavatelů.

Zajímá vás vliv alkoholu a užívání drog na vašem pracovišti? Tato statistika o užívání alkoholu a drog by vás měla zaujmout.

Vzhledem k tomu, zda zvažujete, zda je na vašem pracovišti vhodný a potřebný program bezdrogových pracovišť, jsou to důvody, proč máte program bez drog. Zahrnula jsem také hlavní důvod, proč zaměstnanci vznesli námitky proti programu bez drog. Nakonec jsem uvedl složky úspěšného programu bezdrogového pracoviště.

Proč vytvořit pracoviště bez drog?

Z těchto důvodů budete chtít zvážit zavedení programu bezdrogového pracoviště.

• Ceníte si zdraví a bezpečnosti všech svých zaměstnanců. Vy obáváte se, že každý zaměstnanec, který může pracovat pod vlivem alkoholu nebo drog, by mohl zranit sebe nebo jiného zaměstnance.
• Jste znepokojeni dopadem nezdravého životního stylu na zdravotní a pojišťovací náklady vašeho podnikání.
• Domníváte se, že poškození alkoholu nebo drog ovlivňuje negativně všechny aspekty života zaměstnance. Tyto negativní dopady, jako jsou rozbité rodiny, nemohou pomoci, ale přejít na pracoviště a projevit se jako absence, nižší produktivita a poškozené vztahy.

• Domníváte se, že je negativně ovlivněna produktivita každého pracovníka se sníženou pracovní schopností.
• Pro některá průmyslová odvětví a pracovní místa jsou programy na pracovišti bez drog povinné.
• V některých odvětvích, zejména pokud jsou výrobky snadno ukradeny a prodány, mohou uživatelé užívající látky představovat velkou část ztráty produktu.
• Nakonec chcete všem zaměstnancům poslat silnou zprávu o chování, které je a není v práci podporováno. Vaši nezasahující zaměstnanci si tuto podporu zaslouží.

Co představuje komplexní pracoviště bez drog?

Efektivní program bezdrogových pracovišť sdílí charakteristiky, které sdílejí nejúčinnější iniciativy na pracovišti. Úsilí na pracovišti, které přináší výsledky:

• Aktivní, viditelné vedení a podpora manažerů a dalších vedoucích pracovníků společnosti;
• Jasně psané zásady a postupy, které jsou zveřejňovány, školeny a jednotně uplatňovány na všechny zaměstnance; s dobře vyškolenými manažery, supervizory, zástupci odborů a zaměstnanci lidských zdrojů, kteří chápou své role, práva a povinnosti;
• Zapojení průřezu zaměstnanců z celé společnosti a zapojení odborů na zastoupené pracoviště do vývoje politiky a programu;

• Dodatečné školení zaměstnanců o nebezpečích spojených s užíváním alkoholu a drog;
• Metody pomoci zaměstnancům, kteří dobrovolně přiznávají, že mají problém se zneužíváním návykových látek;
• Přístup k léčbě zneužívání návykových látek a návaznost na zaměstnance, u nichž bylo zjištěno, že mají problémy;
• Jasně stanovené politiky týkající se disciplinárních opatření, která budou přijata v případě, že zaměstnanec, s problémem, který ovlivňuje pracoviště nebo jehož činnosti jsou v rozporu s politikami na pracovišti, nedostanou pomoc; a
• Způsoby identifikace lidí s problémy s užíváním alkoholu, drog nebo jiných návykových látek, včetně testování na drogy. Cílem programu bezdrogového pracoviště je poskytnout zaměstnancům příležitost získat léčbu, překonat problémy se zneužíváním návykových látek a vrátit se do práce.

S určitou pozorností věnovanou těmto opatřením můžete vytvořit a podporovat zdravé pracoviště bez drog pro všechny své zaměstnance.

Nevýhod na pracovišti bez drog

Hlavní nevýhodou programu bezdrogového pracoviště je to, že zaměstnanci vznášejí námitky proti náhodné složce testování léků, která je přítomna ve většině programů. Zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou provést složku testování drog, musí být citliví na skutečnost, že většina zaměstnanců považuje testování na drogy za dotěrné a důkaz nedostatku důvěry zaměstnavatele.

• Odpůrci testování na drogy se domnívají, že osoby bez drog jsou vystaveny špatnému zacházení z důvodu jednání několika zaměstnanců.
• Zaměstnanci mohou pociťovat, že jejich soukromí je napadeno a že to, co dělají mimo práci, není jejich zaměstnavatelem.
• Pokud nedojde k testu na drogy, neznamená to, že zaměstnanec byl při práci poškozen, jen že látku používal v časových parametrech, které test zkontroloval. Opět platí, že použití nemělo žádný vliv na jejich pracovní výkon.
• Zaměstnanci se obávají, že mimopracovní užívání drog nebo alkoholu může mít pro zaměstnance stejné důsledky, jaké by se týkaly zaměstnance, který zneužíval látky v zaměstnání.
• Odpůrci testování drog věří, že i když existují federální předpisy pro testování drog, existují stovky státních a místních jurisdikcí, které neupravují nebo dohlížejí na metody zaměstnavatelů pro testování drog.

Pokud tedy děláte náhodné testování na drogy součástí vašeho programu bezdrogového pracoviště, ujistěte se, že se svými zaměstnanci jednáte důstojně a respektujete a respektujete jejich soukromí. Poraďte se s právními odborníky, abyste zajistili, že budete dodržovat státní, federální a mezinárodní zákony na pracovišti. Dbejte také na skutečnost, že užívání lékařských marihuany se v mnoha jurisdikcích zvyšuje a stává se legální.

Politika testování drog by měla specifikovat typ použitého lékového testování, četnost testování na drogy a názvy látek, pro které bude zaměstnanec testován. Politika testování drog by měla poskytovat spravedlivé a konzistentní metody výběru zaměstnanců pro testování drog.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.