Otázky softwarového inženýra

Softwaroví inženýři jsou zodpovědní za vývoj, testování, nasazení a přepracování počítačových programů. Pokud jste rozhovor pro pozici softwarového inženýra, pomáhá vědět, jaké typy otázek očekávat.

Mnoho otázek rozhovorů se zaměří na vaše technické dovednosti, například na to, jaké programovací jazyky znáte. Zaměstnavatelé však budou také chtít vědět o svých schopnostech řešit problémy a svých analytických schopnostech. Budou také chtít vědět, zda budete dobře zapadat do firemní kultury.

Praktikováním vašich odpovědí na nejčastější dotazy týkající se softwarového inženýra, můžete během svého pohovoru zobrazit důvěru a zapůsobit na zaměstnavatele.

Běžné otázky softwarového inženýra Interview

Existují určité otázky týkající se pohovoru, které zaměstnavatelé žádají kandidáty v každém odvětví. Ty se pohybují od otázek o vás („Řekni mi o sobě“) až po své dosavadní pracovní zkušenosti („Řekni mi něco o svém nejlepším šéfovi“). Ujistěte se, že na tyto společné otázky odpovídáte, protože se pravděpodobně objeví v každém rozhovoru.

• Proč bychom vás měli najmout?
• Jaké jsou vaše největší síly?
• Jaké jsou vaše největší slabiny?
• Jaké byly vaše povinnosti v předchozím zaměstnání?
• Jak zvládáte tlak a stres?

Otázky technické kvalifikace Rozhovor

Typicky, tazatelé jsou dychtiví dozvědět se o své technické dovednosti (například jaké programy a jazyky víte). Před rozhovorem si prostudujte seznam pracovních míst, abyste se ujistili, že znáte technické požadavky dané práce. Ujistěte se, že jste obeznámeni s programy a dalšími technickými dovednostmi nezbytnými pro danou pozici.

Některé z těchto technických otázek budou přímočaré otázky o vašich technických znalostech a zkušenostech ao tom, jak provádíte určité technické úkoly. To nemusí nutně mít jasnou nebo nesprávnou odpověď.

• Jaké programovací jazyky jste použili?
• Popište postup, který používáte pro psaní kódu, od požadavků až po doručení.
• Jaké knihy jste četli o softwarovém inženýrství, které byste někomu doporučili v oboru?
• Jak se ujistíte, že váš kód zvládne různé druhy chybových situací?
• Jak zjistíte chybu ve velkém souboru s kódem, kterým nemůžete projít?
• Jak navrhujete škálovatelné aplikace? Projděte nás svým procesem.

Jiní budou otázky podobné kvízu. Mnohé z nich budou mít jasnou odpověď ano nebo ne. Jsou navrženy tak, aby otestovaly vaše znalosti o konkrétních aspektech softwarového inženýrství.

• Jaký je rozdíl mezi mutexem a semaforem? Co byste použili k ochraně přístupu k přírůstkové operaci?
• Jaký je rozdíl mezi re-inženýrstvím a reverzním inženýrstvím?
• Jaký je rozdíl mezi lokálními a globálními proměnnými?
• Jaká je agilní softwarová filozofie?
• Zadejte jeden nebo dva příklady, jak může aplikace předvídat chování uživatele.

Otázky související s dovednostmi Rozhovor

Některé otázky se zaměří na jiné, netechnické dovednosti požadované softwarovými inženýry. Tyto dovednosti sahají od řešení problémů po logiku až po analytické myšlení.

Vzhledem k tomu, že většina softwarových projektů se odehrává v těsných termínech, tazatelé budou dychtiví zjistit, jak budete provádět termíny, řídit svůj čas a komunikovat o neúspěchech a zpožděních projektových manažerů a členů týmu.

Některé z těchto otázek budou otázky týkající se chování pohovoru. Otázka rozhovoru o chování je taková, ve které se vás někdo zeptá na vaše dosavadní pracovní zkušenosti. Zaměstnavatel se může například zeptat: „Řekni mi něco o době, kdy jsi se snažil splnit termín,“ nebo „Popiš čas, kdy jsi použil logiku k řešení složitého problému v práci.“

Podobným typem otázky je situační rozhovor. Situační rozhovor je otázkou, ve které se člověk ptá, jak byste zvládli hypotetickou pracovní situaci. Zaměstnavatel se například může zeptat: „Co byste dělali, kdyby člen týmu nedokončil svou část projektu včas?“

Ať už odpovídáte na otázky chování nebo situačního rozhovoru, použijte techniku ​​rozhovoru STAR. Popište situaci, ve které jste byli, vysvětlete úkol, který jste museli splnit, a podrobně popište akci, kterou jste provedli, abyste tento úkol splnili (nebo vyřešili tento problém). Poté popište výsledky vašich akcí.

Chcete-li se připravit na tyto otázky, přizpůsobte své dovednosti požadavkům na práci. Přezkoumejte dovednosti uvedené v seznamu pracovních míst. Pak si představte časy, které jste prokázali na pracovišti.

• Co byste udělali, kdyby vás spolupracovník požádal, abyste zkontrolovali jeho kód a bylo to plné chyb?
• Popište svou ideální úroveň interakce se spolupracovníky, která by vám umožnila dosáhnout největšího úspěchu.
• Řekni mi něco o tom, jak jsi pracoval se spolupracovníky na řešení problému v práci.
• Řekněte mi o době, kdy jste museli vyřešit problém, ale neměli jste v ruce všechny potřebné informace.
• Představte si, že váš manažer chce koupit nový software pro kancelář, ale myslíte si, že sníží produktivitu. Co děláš?

Otázky firemní kultury

Zaměstnavatelé chtějí vědět, že se budete dobře hodit nejen pro práci, ale i pro společnost. Pravděpodobně budete mít otázky o tom, jaké pracovní prostředí se vám líbí, a zda budete či nebudou vhodní pro firemní kulturu.

Chcete-li se na tyto otázky připravit, prozkoumejte společnost před rozhovorem. Dejte upřímné odpovědi, ale také zkuste zdůraznit, že byste se ve společnosti dobře hodili.

• Co víte o naší společnosti?
• Proč zde chcete pracovat?
• V jakém pracovním prostředí se vám daří?
• Jak se cítíte v prostředí spolupráce?
• Jak pohodlné jste v prostředí pro spuštění?