Tipy pro psaní skvělého LinkedIn Shrnutí s příklady

Skvělý souhrn LinkedIn vám poskytne informace o vašem profesním zázemí a schopnostech a pomůže vám, abyste si je všimli najímáním manažerů. Je to dobře stojí za to strávit čas, aby se vaše shrnutí sekce informativní a pozornost-popadl, takže najímání manažeři budou i nadále číst až do své kompletní pracovní historii.

Profily LinkedIn vs. Resumes

Mnoho shrnutí na LinkedIn číst jako shrnutí životopisu. Ale souhrnná část vašeho životopisu je vlastně velmi odlišná bytost. V ideálním případě je váš životopis přizpůsoben konkrétní pozici, o kterou žádáte. To zahrnuje také souhrnnou část. Shrnutí profilu LinkedIn však musí hovořit se všemi pozicemi, o které chce kandidát uvažovat. Proto musí být životopis a jeho shrnutí specifické a cílené, zatímco souhrn profilu LinkedIn by měl oslovit širší publikum.

Tipy pro psaní Velký profil LinkedIn LinkedIn

Výzvou však je: zatímco souhrn profilu by měl být obecnější než shrnutí životopisu, pokud je příliš nesoustředěný, zaměstnavatelé si to nevšimnou. Příliš obecné nebo off-target shrnutí profilu znamená, že se uchazeč o zaměstnání neobjeví ve výsledku vyhledávání.

Tak jak může člověk napsat dobrý souhrn LinkedIn, který představuje správnou rovnováhu mezi tím, že je dostatečně obecný na pokrytí vašich základen a dostatečně specifický, aby se zobrazoval ve výsledcích vyhledávání? Zde jsou tipy, které vám pomohou získat nejlepší výsledek z této štíhlé, ale silné části vašeho profilu LinkedIn.

Zvažte své publikum

Váš profil na LinkedIn se samozřejmě musí obrátit na osobu, která ji čte, která je často náborářka, personalistka nebo manažerka. Ale další hlavní publikum, aby zvážila, je vyhledávače. Vzhledem k tomu, náboráři a jiní hledají LinkedIn najít talent odpovídající jejich potřebám, obrátit se na tyto výsledky vyhledávání je jasně žádoucí. K této disciplíně existuje celá věda: optimalizace pro vyhledávače (SEO).

Ačkoli specifika optimalizace pro vyhledávače jsou nad rámec tohoto článku, vládnoucí koncept je jednoduchý: používejte klíčová slova moudře.

Která klíčová slova byste měli zahrnout?

Identifikace správných klíčových slov, která se použijí ve vašem profilu profilu LinkedIn, se může zpočátku zdát skličující, ale existují zdroje, které vám pomohou najít:

1. Jděte nahoru Org Chart

Pokud je ve Vašem oboru více seniorů, respektovaných profesionálů, podívejte se na profil LinkedIn této osoby. Zkopírujte a vložte jeho souhrn do svého oblíbeného webu cloudových slov (Wordle.net je populární) a zjistěte, která klíčová slova jsou nejvýznamnější.

Udělejte to samé se souhrnem, který právě používáte, a porovnejte výsledky. Opakujte tento proces s ostatními a objevte vzor. Můžete si také prohlédnout profilové stránky vrstevníků.

2. Podívejte se na pracovní místa

Pracovní místa jsou také klíčové slovo-založené obsah, což je velký zdroj pro důvtipný uchazeče o zaměstnání. Jakmile zjistíte, jaký by měl být další pracovní titul, podívejte se na pracovní místa pro název pracovní pozice a její varianty. Odtud si přečtěte termíny, které se objevují často, jak je uvedeno výše.

3. Spojte vše dohromady

Je samozřejmé, že je třeba se vyvarovat klíčových slov, která nemohou být použita pravdivě. Kromě toho, velký profil má nejen správná klíčová slova, ale je také přitažlivý pro lidské čtenáře. Udělejte si čas, abyste společně vytáhli klíčová slova a příběh, takže váš profil je poutavý a snadno čitelný.

1:51

Sledujte nyní: 8 LinkedIn chyby můžete být

Jak optimalizovat vzhled vašeho přehledu

Existují dva hlavní způsoby, jak se bude shrnutí LinkedIn zobrazovat: desktop nebo mobilní. Ve stolní verzi je viditelných několik set (~ 300) znaků. Mobilní verze je ještě zkrácena. Chcete-li zobrazit úplnou kopii, bude třeba, aby čtenáři klikli na možnost Zobrazit více.

To znamená, že chcete skutečně maximalizovat dopad první věty svého profilu. Ujistěte se, že používáte první větu sdělit nejdůležitější informace o své zkušenosti a nadání.

Co hledají manažeři

Při najímání na stálá místa mají vedoucí pracovníci a další rozhodující činitelé velkou prioritu pro budoucí zaměstnance, kteří mají dobrou kulturu a mohou snadno zapadnout do dynamiky týmu. Některé týmy jsou více sympatického charakteru a preferují vzájemné interakce. Ostatní skupiny jsou pohodlné s přímou konfrontací, když se názory liší. Jiní upřednostňují individuální iniciativu ve větším či menším rozsahu.

Pokuste se použít svůj profil k vyjádření, jaký typ pracovníka jste, ale vyhněte se nadměrně používaným slovům a frázím jako „týmový hráč“, „detailně orientovaný“ a „motivovaný“.

Být autentický:Nebojte se komunikovat něco autentického a osobního, a přitom zůstat pozitivní.

Sdílení metrik a úspěchů: Čísla jsou vždy vašimi přáteli, pokud jde o hledání zaměstnání. Máte-li vynikající výkon - jako například zvýšení tržeb o 30% meziročně nebo snížení počtu zaměstnanců o 10% - zahrňte to do svého profilu.

Diskuse o vašich talentech: V čem jsi dobrý? Profil je příležitost k vysílání vašich dovedností. Je to také užitečné místo, kde můžete hovořit o přenosných dovednostech, vysvětlit změnu kariéry nebo zvýraznit talent, který jste použili na několika pozicích.

Řekni příběh: Chcete, aby byl váš profil bohatý na klíčová slova, ale také chcete, aby vám vyprávěl příběh o vaší kariéře. Ať už váš profil projednává celou pracovní zkušenost v širším slova smyslu nebo se zaměřuje na vaši současnou pozici, mělo by to být zajímavé a zajímavé.

Přehled profilů LinkedIn LinkedIn

Tyto příklady jsou počátky shrnutí LinkedIn, které ilustrují tyto principy.

Příklad shrnutí Business Analyst

Obchodní analytik, Reggie, má podezření, že vzhledem k blížící se akvizici jeho zaměstnavatele bude jeho pozice brzy odstraněna. Jak on se táhne dohromady životopis, začne hledat on-line pro další pracovní místa BA, a začíná si všimnout, že nejméně 33 procent pracovních příspěvků zmínit uživatele akceptační testování - ale v kanceláři je vždy označováno jako testování odhlášení uživatele. On dělá duševní poznámku ověřit, jaký jazyk je jedinečný pro jeho současného zaměstnavatele vs. co je široce přijímané.

Řízený BA, jehož obchodní požadavky a technické specifikace * vždy * UAT! Jsem vysoce energetický, zkušený obchodní analytik, vášnivý z práce v ruce s vývojáři a uživateli, kteří produkují požadavky a specifikace, které přesně odrážejí obchodní potřeby a jsou technologicky dosažitelné. Nebudeme nadměrně inženýři: skutečný test úspěšného vyvolání požadavků, vypracování dokumentů o obchodních požadavcích a uvolnění technických specifikací je v případě, kdy je dokončeno schvalovací testování uživatele (UAT).

Moje zkušenost s výrobou Lean Six Sigma, která je veteránem automobilového průmyslu, mě soustřeďuje na příležitosti ke zlepšení procesů.

Mezi speciality patří:

• Jasná komunikace s vedoucími týmu
• testování přijetí uživatele
• Požadavek Elicitation
• Dokumenty o obchodních požadavcích
• Technické specifikace

Příklad projektového manažera

Mary právě získala certifikaci Project Management Professional od Institutu projektového managementu. Osmiletý veterán této profese má zájem o další krok ve své kariéře, ale její současný zaměstnavatel nemá vhodnou roli. Mary se rozhodne přezkoumat profily LinkedIn ředitelů kanceláří pro řízení projektů a pečlivě je prostudovat a naučit se, jak reprezentovat své zkušenosti jako individuálního přispěvatele i vedoucího.

Moje projekty zůstávají v plánu a na rozpočtu! Můj PMP je produktem osmi let v zákopech, naplněných cennými ponaučeními. Je nesmírně přínosné využít své silné schopnosti ovlivnit, aby zdroje zůstaly k dispozici podle očekávání, aby se zajistilo, že mé projekty dosáhnou harmonogramu a rozpočtových kritérií. Stejně jako v případě metodiky Agile, Scrum a Lean Six Sigma, jsou mé projekty úspěšné, protože se zaměřuji na velký obraz a zároveň zajišťuji, aby členové projektu měli potřebné prostředky k dosažení milníků.

Ve skutečnosti to byla moje výsada vyškolit několik talentovaných projektových manažerů, jejichž úspěšná kariéra začala jako členové mých projektů.

Oblasti zaměření:

• Implementace podnikového softwaru: on-premise a Cloud / SaaS
• Zabránění tečení rozsahu
• Pasení koček

Příklad shrnutí změny kariéry

Když byl Jeff propuštěn ze své poslední pozice, bylo to překvapení. Jak postupně pracoval svým šokem, uvědomil si, že to není pravda. Zatímco byl kvalifikovaný v AP, byl mnohem vášnivější z jiného oboru: lidských zdrojů. V minulosti identifikoval několik nových zaměstnanců a pomohl několika kolegům, kteří se ucházeli o víza H1B, vycházející z jeho osobní zkušenosti s tímto procesem. Jeff použil část svého odstupného k financování kurzu na přípravu na certifikační zkoušku PHR. Po konzultaci s referenčním knihovníkem zkontroloval příspěvky a shrnutí profilů LinkedIn od ostatních a poté vytvořil seznam klíčových slov.

Tam, kde jsou programy lidských zdrojů nedostačující, moje autorizace práce a nábor zkušeností svítí! Můj titul byl Účetnictví, ale já jsem se zajímal o lidské zdroje po celou dobu. Během své kariéry jsem odkázal několik lidí, kteří se stali zaměstnanci, a pomohl také několika kolegům, kteří žádali o víza H1B, vycházeli z mé osobní zkušenosti. To mi dává praktické praktické zkušenosti v oblasti získávání talentů / přitažlivosti talentů / náboru a s povolením k přistěhovalectví / práci. Od dětství jsem měl nadání pro čísla.

Ale jak jsem zestárl, pochopil jsem, že čísla jsou jen jeden kousek puzzle - za nimi se skrývá příběh. A proto si přeji pokračovat ve své kariéře v tomto novém směru.

Brzy budu sedět na zkoušce HRCI na PHR, s každým očekáváním, že se projdu. Jsem si jistý a hrdý na svou minulost a snažím se učinit další krok do budoucnosti.

Zvláště kvalifikovaní v:

• Pracovní povolení
• Talent akvizice / talent přitažlivost / nábor
• Vidět za čísly lidský příběh za nimi