Určení vaší kariéry

Pokud jste byl několik týdnů nebo měsíců v novém obchodním zaměstnání, můžete dosáhnout kariérního bodu, když začnete mapovat svou profesní dráhu. Určení vaší kariérní dráhy však nemusí být tak jednoduché, jak se ptáte svého obchodního manažera, konzultace se svým personálním oddělením nebo dlouhého, tvrdého pohledu na organizační schéma.

Začněte s vašimi dlouhodobými cíli

I když vaším dalším krokem může být (a měl by být) i malý krok po firemním žebříčku, budete se dobře snažit o dobré pochopení svých dlouhodobých kariérních cílů, a to jak u stávajícího zaměstnavatele, tak i potenciálně s novým zaměstnavatel.

Pokud se například domníváte, že se zajímáte o pozice regionálního managementu pro svého současného zaměstnavatele, promluvte si s lidmi, kteří v současné době zastávají regionální manažerské pozice, a zeptejte se jich, jaké kariérní cesty zaujaly. "Modelování" po úspěšných lidech je fantastickou zkratkou k úspěchu. Pokud někdo, kdo si vydělal na úrovni úspěchu, kterou si přejete, je ochoten nabídnout radu, nebo dokonce vám poradit, budete schopni lépe se rozhodovat a vyhnout se chybám v kariéře.

Buďte rychlí, ale nespěchejte

Legendární trenér NCAA Basketbal John Wooten byl slavný tím, že svým hráčům říkal, aby byli „rychlí, ale ne spěchat“. Pro vaši kariéru to znamená, že musíte být rychlý, abyste mohli prozkoumat a využít možností kariérního postupu, ale nebuďte netrpěliví a nespěchejte do pozice, která neodpovídá vašim profesním cílům.

Pokud jde o odborníky lituje, dvě věci jsou běžně uvedeny:

1. Využití příležitostí, kdy se příležitosti prezentovaly
2. Spěchá do propagačních akcí, o nichž bylo známo, že jsou špatné volby

Morální k příběhu je tím jasnější, že jste na tom, co opravdu chcete ve své kariéře, tím větší je pravděpodobnost, že budete rozpoznávat dobré příležitosti a vyhnout se špatným volbám.

Vytvořte časový rámec

Každý podnik v jiném a každý bude mít svůj vlastní jedinečný časový rámec, kdy je rozumné, aby jejich zaměstnanci vyšplhali na svůj firemní žebřík. I když tyto časové rámce jistě nebudou napsány v žádné příručce pro zaměstnance, budete schopni určit, jaké časové rámce váš zaměstnavatel obvykle sleduje pro postup zaměstnanců.

Pokud se rozhodnete, že vaše kariérní cíle by vás měly během dvou let od data začátku najít na další úrovni, ale zaměstnavatel obvykle nepodporuje lidi, dokud nejsou na výplatní listině nejméně 3 roky, musíte provést některá rozhodnutí. Buď budete muset zvážit změnu časových rámců, nebo budete muset zvážit hledání propagace u jiného zaměstnavatele.

Posaďte se s vedením

Mnoho lidí v oblasti řízení prodeje a vedoucího vedení si bude stěžovat, že jsou tvrdě tlačeni, aby přesně uvedli své zaměstnance, kteří mají zájem o rozvoj. Pokud nechcete, aby vaše nadřízené věděli, že máte zájem o postup ve své kariéře, nemusejí se nikdy dozvědět, dokud nezaloží pozici a nepožádáte o ni. Budete dělat svou kariéru obrovskou laskavost tím, že vaše kariérní cíle známé těmi, kteří mohou nakonec určit, zda se dostanete povýšen.

Poslední věc, kterou chcete udělat, je překvapit svého manažera, když požádáte o promo akci.