Top 10 pracovních míst Většina nových absolventů vysokých škol by se měli vyvarovat

Pokud jste potenciální nebo nedávný vysokoškolský absolvent, máte nepřeberné množství možností, jak zvážit práci po ukončení studia. Nicméně, tam jsou některé úskalí, aby se zabránilo podél cesty k výběru uspokojivé první zaměstnání. Zde je deset nejlepších pracovních míst nebo pracovních situací, kterým je třeba se vyhnout:

Top 10 pracovních míst Většina nových absolventů vysokých škol by se měli vyvarovat

1. Předtím, než se přihlásíte k organizaci řízené rodinou, přemýšlejte dvakrát. Tento typ malého zaměstnavatele může ovládat několik rodinných příslušníků, kteří přidělují nejlepší pracovní místa lidem v jejich bezprostředním rodinném nebo sociálním kruhu. Pravděpodobně zjistíte, že navzdory vynikajícímu výkonu existuje jen málo příležitostí k postupu k odpovědnějším a lukrativnějším rolím.

2. Dejte si pozor na pracovní místa označená jako marketing, která jsou vlastně prodejní místa. Společnosti vědí, že mnoho nových absolventů je přitahováno k marketingu jako kariéra, ale s prodejem jsou mnohem méně spokojeni. Ujistěte se, že máte jasnou představu o skutečných pracovních úkolech spojených s vaší cílovou prací, než věnujete svůj čas, energii a peníze rozhovorům pro nejasně formulované pozice marketingu. Obraťte se na zaměstnavatele a požádejte o objasnění pozice a pokud neposkytnou žádné údaje, vyhněte se.

Obecně platí, že čím více peněz a času zaměstnavatel bude investovat do vás jako nový pronájem, tím více bude legitimní práce. S čistými provizorními pracovními místy je často otočné dveře, budete muset vyrábět ihned nebo nechat pustit, a zaměstnavatel trpí několika důsledky.

3. Dávejte pozor na společnosti se systémy síťového marketingu to slibuje, že vám přinese rychlé bohatství. Můžete být například požádáni, abyste si zakoupili sadu příborů, která by ukázala lidem, které znáte s prodejním hřištěm, a měli by být vybízeni k tomu, aby najímali další prodejce, kteří budou pracovat za vás na snížení jejich akce. Tyto typy pozic známých jako „pyramidový“ model prodeje jsou lukrativní pro málo lidí. Pouze velmi malé procento absolventů bude pohodlně oslovovat všechny své kontakty s prodejním hřištěm a pravděpodobnost náboru a řízení realisticky úspěšné prodejní síly je přinejmenším velmi dlouhá, ne-li nemožná.

4. Jedním ze způsobů, jak se naučit, jak zaměstnavatel zachází s jejich novými pracovníky, je prozkoumat, jak dobře si časem udržují zaměstnance. Buďte velmi opatrní při vstupu do organizace s vysokým obratem, zejména v roli, na kterou cílíte. Vysoká fluktuace je obvykle známkou toho, že se s zaměstnanci nejedná dobře a / nebo je pro ně obtížné dosáhnout úspěchu ve svých pracovních pozicích.

Zeptejte se náborových pracovníků, kolik absolventů bylo najat před dvěma lety a kolik jich je ještě ve firmě. Před přijetím nabídky promluvte s ostatními mladými zaměstnanci a zeptejte se na pracovní podmínky, možnosti postupu a odhad jejich míry uchování.

5. Pokud nejste jedinečně nadaný a šťastný člověk, vyhněte se online obchodování pozic. Tyto "pracovní místa" jsou lákavé pro kandidáty, které zaujalo vzrušení na akciovém trhu. Budete však požádáni o vložení části vlastního kapitálu a o zaplacení licence na cenné papíry. Většina absolventů by se měla naučit základy tím, že bude pracovat ve více tradičních rolích s renomovanou investiční firmou, než riskuje své vlastní peníze.

6. Každá práce přichází se šéfem. Trávit tolik času hodnocením vhodnosti svého prvního nadřízeného, ​​jako je tomu u odvolání samotné práce. První šéf, který je autokratický, vzdálený, nekomunikativní nebo příliš kritický, může být pro nového absolventa obtížný.Představte otevřené otázky dalším osobám, které se hlásí vašemu budoucímu nadřízenému. Požádejte je, aby popsali styl vedení a silné stránky vedoucího. Poslouchejte pozorně to, co říkají, a všimněte si, jak reagují neverbálně.

7. Pro absolventa může být velkou chybou, že si vybere společnost, která nabízí produkty nebo služby, které je neinspirují. Chcete-li být úspěšní ve většině pracovních míst, budete muset zvládnout široké spektrum informací o produktech nebo službách, které váš zaměstnavatel představuje. Výběr biotechnologické společnosti, pokud věda dělá vaše oči glazurou je recept na neúspěch.

Cílové společnosti nebo neziskové organizace, jejichž zaměření je v souladu s vaší zvědavostí a vášní. Vyhněte se také organizacím, jejichž hodnoty kolidují s vašimi. Pokud jste například vážně zavázáni k ekologickým příčinám, nemusí být pro vás pohodlné pracovat pro významného znečišťovatele.

8. Dávejte pozor na zaměstnavatele, kteří jsou v úpadku. Ujistěte se, že váš cílový zaměstnavatel neztrácí podíl na trhu, zažívá klesající příjmy / financování a / nebo zdůrazňuje zastaralé produkty nebo služby. Organizace s roztřesenými finančními institucemi obvykle skončí seříznutím personálu a vy byste mohli být uvězněni v "posledním najatém prvním vystřeleném" syndromu. Zde je postup, jak se podívat na společnost.

9. Buďte opatrní při přijímání práce, která je pro vás nežádoucí. Geografická flexibilita je jistě přínosem pro nové absolventy, protože můžete zvážit příležitosti v širokém spektru lokalit. Tento přístup bude dobře fungovat, pokud nemáte silné důvody pro umístění v určité oblasti nebo typu lokality.

Takže pokud jsou pro vás životně důležité kulturní památky velkoměsta v severovýchodní části země, přemýšlejte dvakrát, než přijmete práci ve venkovské Iowě. Stejně tak, pokud máte dlouhodobý romantický vztah, který je ústředním bodem vašeho života, pečlivě zvážit, zda by pracovní místo dělalo i víkendové návštěvy obtížné.

10. Může být chybou, když nový absolvent přijme pozici, která má strmou křivku učení, pokud nejsou zavedeny pevné mechanismy školení.Vždy se zeptejte, jak zaměstnavatel očekává, že získáte znalosti a dovednosti potřebné k tomu, abyste v práci vynikli a ujistěte se, že proces učení je vhodný vzhledem k vašemu stylu. Zeptejte se zaměstnanců najatých v posledních třech letech, jak byli podporováni, když se naučili svou práci. Někteří zaměstnavatelé budou mít strukturované, formální vzdělávací programy, zatímco jiní budou zdůrazňovat učení v zaměstnání.

Na pracovním školení může pracovat, pokud mají noví zaměstnanci přístup k veteránům a mentorům na pomoc, protože mají otázky a učí se své roli.