Placená nemocná dovolená: Je to vyžadováno zákonem?

V USA v současné době neexistují žádné federální zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům příspěvky na nemocenské. V roce 2005, senátor Edward Kennedy představil zákon zdravých rodin, přes účet senátu S.932. Návrh zákona (spolu s několika podobnými účty) se nepohnul kupředu a byl o dva roky později z knih odstraněn.

Sick Leave Zákony

Tam být také (současně) žádné státní zákony, které vyžadují zaměstnavatele nabídnout tradiční nemocenské dávky pro každého zaměstnance.

Ve dvou městech USA (San Francisco, CA a Washington, D.C.) však existují zákony, které vyžadují, aby někteří zaměstnavatelé nabídli placenou nemocenskou dovolenou. V reakci na tento zákon snížili někteří zaměstnavatelé v San Franciscu výhody na dovolenou, aby vykompenzovali zvýšené náklady spojené s povinnou placenou pracovní neschopností pro zaměstnance na plný i částečný úvazek.

V listopadu 2008, Milwaukee, WI, voliči prošli referendem, které vyžaduje, aby zaměstnavatelé s deseti nebo více zaměstnanci nabídli až 9 dní placené nemocenské dovolené ročně. Zaměstnavatelé s méně než deseti zaměstnanci budou muset nabídnout pouze pět placených nemocenských dnů ročně.

Tyto nemocenské dny by byly vypláceny ve výši jedné hodiny placené nemocenské dovolené za každých 30 odpracovaných hodin a zaměstnanci musí pracovat nejméně tři měsíce před tím, než mají nárok na placenou nemocenskou dovolenou. Metropolitní Milwaukee Association of Commerce zvažuje, že odmítne toto rozhodnutí, což může zpozdit jeho účinnost.

Obecně platí, že zaměstnavatelé, kteří nabízejí nemocenské dávky, řídí své náklady regulací pracovní neschopnosti. Mohou:

• Požadovat, aby zaměstnanci byli po určitou dobu zaměstnáni dříve, než mají nárok na pracovní neschopnost;
• Náhlá pracovní neschopnost za určitou měsíční sazbu nebo počet odpracovaných hodin;
• Omezte celkový počet hodin, které mohou vzniknout každý rok;
• Snížit mzdu za dovolenou nebo jiné dávky na vyrovnání nákladů na pracovní neschopnost; nebo
• Nenabízejte vůbec placenou nemocenskou dovolenou.

I když federální zákony USA nevyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli pracovní volno, mnoho zaměstnavatelů může stále podléhat poskytování dávek podle zákona o rodině a lékařské dovolené (FMLA). Tento zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli tradiční mzdu z důvodu nemoci z povolání, ale mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé nabídli až 12 týdnů dovolené za nemoc, léčbu nemoci nebo péči o rodinné příslušníky.

Změna nemocných politik

Ano. Federální zákon povoluje zaměstnavatelům, kteří nabízejí placenou nemocenskou dovolenou, změnit své politiky, což může zahrnovat buď snížení dávek, změnu požadavků na vydělávání dávek, nebo zcela vyloučit placenou nemocenskou dovolenou.

Změny v politikách nemocenské dovolené podléhají antidiskriminačním zákonům. Zaměstnavatel například nemohl udržet výhody pro určitou skupinu zaměstnanců a zároveň je omezovat nebo odstraňovat pro ostatní zaměstnance. Dávky musí být sdíleny všemi zaměstnanci stejně.