Informace o zaměstnavateli Placené nemocné dny

Placené nemocenské dny umožňují zaměstnancům volno z práce, když jsou nemocní, aniž by ztratili plat. Zaměstnanci získávají nemocenské dny na základě svých politik zaměstnavatelů. Někteří vycházejí z počtu let služby a úrovně jejich postavení v rámci společnosti a někteří přidělují každému stejný počet. Někteří zaměstnavatelé dovolují, aby se nemocenské dny přešly z jednoho roku na druhý, což často omezuje počet dní nebo hodin, zatímco jiné jim neumožňují hromadit se.

Historicky byly nemocné dny běžným zaměstnavatelem. Neexistuje žádný federální zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatelé nabídli placenou nemocenskou dovolenou, ale od roku 2018 deset států a okres Kolumbie požadují, aby zaměstnavatelé poskytovali určitou formu placeného volna zaměstnancům, kteří jsou nemocní.

Standardní výhoda

Placené pracovní volno je součástí balíku dávek pro 85% pracovníků na plný úvazek a 74% všech pracovníků v USA.

Pracovníci na plný úvazek ve státní a místní samosprávě měli přístup k placeným nemocným v 99 procentech pracovních míst. Zaměstnanci odborových svazů obdrželi ze všech pracovních míst devadesát procent placeného nemocenského volna, zatímco v případě zaměstnanců, kteří nejsou členy sjednocených osob, jich bylo 71 procent. Zaměstnanci na částečný úvazek dostávají placenou nemocenskou dovolenou pouze ve 40 procentech pracovních míst a zaměstnanci v odvětví služeb, na 56 procentech, jsou nejméně náchylní k placené nemocenské dovolené.

Ve většině pracovních pozic na plný úvazek zaměstnanci jednoduše očekávají, že část placené pracovní neschopnosti bude součástí balíčku dávek.

Zatímco placené nemocenské dny jsou obecně považovány za zaměstnanecké výhody, jsou přínosem i pro zaměstnavatele. Zaplacení zaměstnance, aby zůstal nemocný doma, nemusí vypadat, že je to dobré pro konečný výsledek, ale pokud je tento zaměstnanec nakažlivý a přichází do práce, existuje riziko, že mnozí zaměstnanci by mohli onemocnět, zranit dolní linii ještě více. S placenou pracovní neschopností mohou být zaměstnanci pohodlnější s vyhlídkou na to, že zůstanou doma, když budou nemocní, protože vědí, že neztrácejí denní plat. Doufejme, že to pomůže omezit počet nakažlivých zaměstnanců na pracovišti, čímž se sníží celkový počet ztracených pracovních dnů v důsledku nemoci.

Legislativní požadavky

Ve Spojených státech neexistují žádné federální zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatel nabídl placené nemocenské dny jako výhodu, ale státy a další místní obce mohou takovéto předpisy a zákony přijmout. V roce 2006 se San Francisco stalo prvním městem v USA, které pověřilo zaměstnavatele, aby poskytli placené nemocenské dny, a Connecticut se stal prvním státem, který tak učinil v roce 2011. Zákon Kalifornie, schválený v roce 2015, vyžaduje, aby zaměstnanci vydělávali nejméně jednu hodinu placených každých 30 hodin. Časové rozlišení začalo prvním dnem zaměstnání nebo 1. 7. 2015.

Jak 2018, jiné státy požadují placenou nemocnou dovolenou zahrnují Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode ostrov, Vermont, a Washington.

Přidělení

Většina organizací používá vzorec, který při každém výplatním období přiřadí určitý počet nemocných denních hodin. Ostatní zaměstnavatelé zpřístupňují placené nemocenské dny na začátku kalendářního roku - i když to je možnost, která může zvýšit riziko pro zaměstnavatele. Pokud například zaměstnanec v prvních několika měsících roku využije všech svých placených nemocenských dnů, pak zaměstnavatel zaplatí zaměstnancům, kteří pracovali jen několik měsíců, nemocnou dobu za rok.

Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou pro placenou dobu volna (PTO) politiku, která složí nemocné dny, dny dovolené a osobní dny do jedné banky dnů, které mohou zaměstnanci využít podle svého uvážení. Pokud však mají zaměstnanci několik dní, existuje riziko, že budou všechny dny vnímat jako dovolenou, protože nebudou mít nemocné zaměstnance mimo pracoviště.