Federální svátky pro rok 2019 a jak jsou placeny

Spolková vláda poskytuje zaměstnancům každý rok deset placených prázdnin. Zaměstnavatelé ze soukromého sektoru mohou poskytovat tyto dovolené s platem, prázdninami bez platu nebo platbou za dovolenou za práci na dovolené, ale nemusí nutně nabízet žádnou z těchto možností. Záleží na politice zaměstnavatele společnosti týkající se dovolené.

Prohlédněte si seznam federálních svátků, data každého svátku budou pozorovány v roce 2019, informace o volném čase a odškodnění, dny volna z práce a kdy budete muset pracovat na určené dovolené.

Seznam federálních svátků

• Nový rok
• Martin Luther King, Jr. Narozeniny
• Washingtonovy narozeniny (Den prezidentů)
• vzpomínkový den
• Den nezávislosti (4.července)
• Svátek práce
• Columbus Day
• Den veteránů
• Den díkůvzdání
• Štědrý den

Kromě toho, Inauguration Day je placený federální svátek každé čtyři roky. Slaví se 20. nebo 21. ledna, je-li 20. neděle. Den nezávislosti se obvykle nazývá „4. července“.

Washingtonské narozeniny jsou takto označeny, i když je svátek běžně známý jako Den prezidentů.

Termíny federálních svátků pro rok 2019

• Úterý, 1. ledna - Nový rok
• Pondělí 21. ledna - Narozeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
• Pondělí 18. února - narozeniny Washingtonu
• Pondělí 27. května - Pamětní den
• Čtvrtek 4. července - Den nezávislosti
• Pondělí 2. září - svátek práce
• Pondělí 14. října - Columbus Day
• Pondělí 11. listopadu - Den veteránů
• Čtvrtek 28. listopadu - Den díkůvzdání
• Středa, 25. prosince - Vánoční den

Dny pozorování na víkendu

Federální zákon stanoví tyto státní svátky pro federální zaměstnance.

Když svátek spadne na víkend, dovolená je obvykle pozorována v pondělí (pokud svátek připadne v neděli) nebo v pátek (pokud svátek připadne na sobotu).

Soukromý sektor

Soukromé společnosti nejsou povinny uzavírat své dovolené na dovolenou, platit přesčasy nebo platit svátky svým zaměstnancům za práci na dovolené. Dokonce i když se blíží, nejsou právně povinni kompenzovat pracovníkům s placeným volno. Společnosti však mohou mít politiky, které poskytují placené volno nebo placené volno.

V průzkumu z roku 2014 Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) zjistila, že z těch společností, které očekávaly nabízení placené dovolené v roce 2015, většina měla v úmyslu dodržet sedm konkrétních federálních svátků: Nový rok (95%), Pamětní den (94). %), den před dnem nezávislosti (60%), Den nezávislosti (76%), Den práce (95%), Den díkůvzdání (97%) a Vánoce (97%). Menší procento podniků také plánovalo nabídnout placené volno pro narození Martina Luthera Kinga Jr. (37%), Den prezidentů (35%), Columbus Day (16%) a Den veteránů (20%).

Soukromé společnosti v průměru nabídly placené dovolené pro devět z těchto jedenácti svátků.

Jak budete vědět, na jaké svátky máte nárok?

Pokud společnost během pohovoru nevysvětlí svou politiku v oblasti dovolené, je důležité se zeptat, kdy dostanete pracovní nabídku. Seznamte se s politikou společnosti ohledně svátků, abyste věděli o svých výhodách z dovolené dříve, než přijmete práci a podepíšete pracovní smlouvu, spíše než po této skutečnosti. Nechcete být překvapeni, když se kolem vás valí svátek a budete požádáni o práci.

Mimo dny mimo

Placená dovolená 2017 v pracovním průzkumu Mezinárodní nadace zaměstnaneckých výhod uvádí, že někteří zaměstnavatelé poskytují další volno, například Štědrý den (45%) a Silvestra (23%). Třináct procent zaměstnaných zaměstnavatelů uzavřelo své kanceláře a poskytlo týden placené dovolené na dovolenou mezi Vánocemi a Novým rokem. 48 procent zaměstnavatelů nabídlo zaměstnancům plovoucí den dovolené, typicky jeden nebo dva dny v roce.

stav zaměstnání

Někdy vaše pracovní postavení určuje, zda budete mít nárok na placenou dovolenou soukromou společností. Zaměstnancům na plný úvazek a / nebo pracovníkům s vyšším věkem je s větší pravděpodobností povoleno placené dovolené než zaměstnanci na částečný úvazek. Úrovně seniority mohou také určit, kolik placených prázdnin je váš zaměstnavatel ochoten vám každý rok poskytnout.

Seznam placených (nebo neplacených) svátků ve vaší společnosti naleznete v oddělení lidských zdrojů. V ideálním případě by měly být jasně vysvětleny v oficiální příručce pro zaměstnance.

Důvodem, proč dovolená neplatí a není volno, je skutečnost, že zákon o normách pro práci v roce 1938 (FLSA) (také nazývaný „Mzdový a hodinový zákon“) nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, jako jsou dovolené nebo prázdniny.

Příspěvky na dovolenou jsou obecně ujednáním mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v rámci firemní politiky nebo jako vyjednaná dohoda mezi společností a zástupcem zaměstnance, např. Odborem nebo jinou jednotkou kolektivního vyjednávání.

Budete požádáni o práci?

Někteří pracovníci jsou s větší pravděpodobností než jiní požádáni, aby pracovali na federálním svátku, včetně pracovníků na směny, pracovníků v nouzových situacích a pracovníků ve zdravotnictví, maloobchodě a službách.

Ačkoli pro tyto a jiné nefederální pracovníky neexistují žádné zákonem stanovené svátky, placené ani jiné, zaměstnanci, kteří musí pracovat, protože jejich průmysl nekončí na dovolené, mají často k dispozici zdroje. Například, mnoho nemocnic má politiky, které vyžadují zdravotnický personál k práci jeden Vánoce nebo díkůvzdání, ale ne oba.

Některé organizace navíc nabídnou dovolenou (čas a půl, bonus nebo nějakou jinou pobídku / odměnu), i když to není nutné. Sečteno a podtrženo: zjistit, kde jste z hlediska dovolené, budete muset mluvit s lidskými zdroji nebo váš manažer.

Nenechte se hanbit: je naprosto rozumné chtít vědět, kdy budete očekávat, že budete v práci, abyste mohli vytvářet své vlastní plány nebo žádosti o pokrytí.