Různé typy agentur zaměstnanosti

Na dnešním vysoce konkurenčním pracovním trhu se můžete rozhodnout, že služby agentury pro zaměstnanost získáte, abyste mohli najít svou další pozici. Co je agentura práce? Existuje celá řada různých typů pracovních agentur, které pomáhají uchazečům o zaměstnání získat zaměstnání.

Ten, který je pro vás nejvhodnější, bude záviset na vaší pracovní historii (jste kandidát na základní úrovni nebo na zkušeného profesionála?), Na své profesní pole, případně na geografickou polohu (chcete místní práci nebo jste ochotni se přestěhovat) ?), Vaše flexibilita (jste schopni přijmout pozici na částečný úvazek nebo dočasný pronájem?) a vaši schopnost.

Druhy agentur zaměstnanosti

Přečtěte si níže uvedené informace, abyste se dozvěděli více o každém typu agentury ao tom, jak fungují.

Tradiční agentura práce

Tradiční pracovní agentura pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání práce a pomáhá společnostem najímat zaměstnance. I když je to stále neobvyklejší, některé firmy účtují uchazeči o zaměstnání své služby. Než podepíšete smlouvu s nimi, ujistěte se, že upřesníte, pokud se jedná o poplatek.

Ostatní tradiční pracovní agentury platí zaměstnavatel. Mnoho agentur se specializuje na určitý průmysl, jako je prodej a marketing, účetnictví, řízení lidských zdrojů, právní, sportovní nebo IT kariérní vyhledávání. Ve většině případů nedoporučujeme používat agenturu, která účtuje uchazeči o zaměstnání. Vzhledem k počtu agentur, které zaměstnavatelé zadržují, aby našli talentovanou skupinu uchazečů o zaměstnání, bude většina lidí stejně dobře předkládat tyto životopisy bezplatně těmto agenturám za úplatu.

Agentura pro mimořádné události

Úrazová agentura je placena, když je jejich zaměstnavatel najat zaměstnavatelem. Některé pohotovostní agentury vybírají kandidáta a vy byste měli být opatrní, abyste objasnili, kdo platí jejich poplatek, než se zaregistrujete. Tyto typy firem jsou nejčastěji využívány pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a často vysílají zaměstnavateli velký počet životopisů.

Budete-li se ucházet o pozici prostřednictvím agentury pro mimořádné události, budete pravděpodobně soutěžit s kandidáty, kteří si práci otevřeli z různých zdrojů, včetně personálního oddělení společnosti, pracovních rad a případně dalších náborářů.

Zadaná vyhledávací firma / Výkonná vyhledávací firma

Zadržená vyhledávací firma má exkluzivní vztah se zaměstnavatelem. Vyhledávací firmy jsou obvykle najímány pro vyhledávání na úrovni manažerů a seniorů a na určité časové období, aby našli kandidáta na obsazení práce. Tyto firmy se specializují na získávání a kontaktování nejlepších uchazečů, které mohou najít pro zaměstnavatele, a často se dokonce obrátí na vedoucí pracovníky, kteří aktivně nehledají nové zaměstnání, aby zjistili, zda je mohou odlákat od současného zaměstnavatele. Někdy odkazoval se na termín slangu, “headhunters”, udržené vyhledávací firmy jsou placené výdaje, plus procento zaměstnance je plat, bez ohledu na to zda kandidát je najat.

Zadržené agentury budou důkladně přezkoumávat kvalifikace uchazeče před tím, než je pošlou manažerovi najímání, protože jejich souhlas s firmou představuje pouze ty nejvhodnější uchazeče o tuto pozici.

Dočasná agentura (Temp)

Dočasné agentury jsou agenturami práce, které nacházejí zaměstnance, kteří plní dočasná pracovní místa. Například, temps jsou často najal k práci během sezónního zvyšování obchodu, během daňového období, během období sklizně, nebo pokrýt dovolené nebo nemoci. Temp agentury také často pomáhají umístit profesionální konzultanty do krátkodobých úkolů.

Mnoho dočasných agentur rozšířilo svou úlohu v sektoru zaměstnanosti tak, aby vyplnily „temp to perm“ pozice, kde pozice začíná jako dočasné zaměstnání, ale mohla by se stát trvalou, pokud se zaměstnavatel rozhodne najmout kandidáta.

Dočasné personální agentury (jako například Spherion, která najde práci pro pracovníky v administrativních, lehkých průmyslových, neklinických zdravotnických a zákaznických službách) mohou umístit uchazeče o zaměstnání na místo, kde je přidělují k dočasným pracovním místům. ty vznikají. Personální agentura je oficiálním „zaměstnavatelem“ zaměstnance, který vydává výplatní pásku.

Mohou také poskytovat dávky, jako je zdravotní pojištění, příspěvky na péči o děti nebo dovolenou. Pokud se temp práce změní na trvalé místo, pak končí vztah s personální agenturou a platí je přímo nový zaměstnavatel.

Varovná slova

Využití pracovních agentur může být efektivním nástrojem při hledání zaměstnání. Nezapomeňte se však vyhnout nástrahám spoléhání se příliš na náboráře.Mnozí zaměstnavatelé nyní používají pracovní desky jako Skutečně nebo Monster, protože virtuální zdroje kandidátů a jiní spoléhají na interní doporučení od zaměstnanců.

Ujistěte se, že používáte vyváženou sadu strategií hledání zaměstnání včetně vytváření sítí, online pracovních panelů a přímé aplikace prostřednictvím webových stránek cílových společností. Při používání agentur se vyhněte práci výhradně s jedním náborářem, protože každá agentura slouží pouze omezenému počtu zaměstnavatelů.