Nejhorší pracovní pohovor odpovědi můžete někdy dát

Existuje mnoho různých způsobů, jak vyhodit pracovní pohovor a vypnout zaměstnavatele. Subpar odpovědi na otázky pohovoru odhalují nedostatky ve vašem postoji, přípravě, zájmu o práci nebo kvalifikaci, aby se práce odvedla dobře. Mohou také negativně odrážet vaši pracovní etiku nebo schopnost dobře spolupracovat s ostatními.

Zde je několik příkladů nejhorších typů odpovědí na otázky pohovorů, spolu s tipy na to, co můžete namísto toho udělat dojem na tazatele.

Proč bychom vás měli najmout?

Špatné odpovědi: "Já nevím." "Zní to jako dobrá práce."

Říkáte, že nevíte nebo dáváte vágní odpověď, není nikdy dobrý způsob, jak odpovědět na jakoukoliv otázku. Pokud potřebujete, věnujte trochu času přemýšlení o odpovědi, než odpovíte. Místo toho odpovězte na otázku "Proč bychom vás měli najmout?" s odpovědí, která ilustruje, jak vaše kvalifikace a silné stránky zapadají do práce, spolu s některými anekdoty pro ilustraci vaší kvalifikace.

Řekni mi o tvém posledním zaměstnání

Špatná odpověď: "Copak jste se nedíval na můj životopis?"

"Neviděl jste se na můj životopis?" není způsob, jak odpovědět na otázky o vaší historii zaměstnání. Buďte připraveni diskutovat o svých předchozích pracovních pozicích s tazatelem a přečtěte si svůj životopis v předstihu, abyste věděli, kde jste pracovali.

Co se vám líbilo nejméně o vaší předchozí pozici?

Špatná odpověď: "Nenáviděl jsem tu práci a společnost. Byli pro ně hrozné pracovat."

Je důležité, aby společnost nebo lidé, pro něž jste pracovali, nebyli špatní, protože nevíte, jaké vztahy mohou mít se společností, s níž pracujete. Kdysi jsem měl žadatele, který mi řekl, že její zaměstnavatel je nejhorší místo na práci. Tento zaměstnavatel se stal naším největším a nejvýznamnějším zákazníkem. Je to vždy dobrá strategie zaměřit se na pozitiva, když diskutujete o své předchozí práci, včetně toho, jak jste vyrostli z vašich zkušeností.

Jaké jsou tvé silné stránky?

Špatné odpovědi: "Dělám dobrou práci." "Jsem nejlepší." "Nejsem si jistý, ale jsem dobrý student."

Vague odpovědi nechodí dobře. Tazatel chce vědět, jaké silné stránky máte, které se konkrétně týkají práce, o které se uvažujete. Při zodpovězení otázek o vašich silných stránkách hovořte spíše o dovednostech, které se týkají práce, než o obecných odpovědích.

Můžete sdílet slabost?

Špatné odpovědi: "Teď už nemůžu myslet na nic." "Mám sklon ztrácet trpělivost s nekompetentními lidmi."

Vždy musíte být připraveni sdílet slabost, abyste mohli prokázat, že jste odhodláni k profesnímu růstu a mít určitý vlastní pohled. Ujistěte se, že jakákoliv slabost nevyvolává vážné pochybnosti o vaší ochotě nebo schopnosti provádět ústřední funkce dané práce. Když se ptáte na slabé stránky, je to dobrý nápad, aby se vaše odpověď kolem dovedností, které jste zlepšili na.

Proč jste byl vyhozen?

Špatné odpovědi: "Nepodařilo se mi to test na drogy." "Vynechal jsem příliš mnoho práce."

Buďte velmi opatrní, když odpovíte na otázky o tom, že jste vyhodili. Udržujte to, co říkáte, o tom, že jste co nejkratší. Dalo by se mluvit o tom, jak bylo pořezání požehnáním, nebo jak jste se svým zaměstnavatelem přišli k vzájemnému porozumění.

Proč jste se rozhodli požádat o tuto pozici?

Špatné odpovědi: "Díval jsem se na reklamu a zdálo se mi to zajímavé." "Začal jsem se nudit svou současnou prací."

Lepší přístup, než takové vágní odpovědi, by bylo citovat konkrétní důvody, proč je tato práce přitažlivá a zapadá do celkové celkové kariéry. Když se vás zeptáte, proč chcete práci, měli byste ukázat, že jste společnost prozkoumali a dokázali, že jste pro tuto práci vhodný.

Kde se vidíte 5 let od teď?

Špatné odpovědi: "Ve vaší práci." "Nesnáším tu otázku."

Většina z nás tuto otázku nenávidí, ale lepší odpovědí na to, kde se za pět let ocitnete, je mluvit o tom, co byste se chtěli během této doby naučit a dosáhnout, s důrazem na vynikání v práci, na kterou jste se dotazovali.Pokuste se prozkoumat profesní dráhu, která plyne z práce, pro kterou jste vedeni pohovorem, a odkazujte na realistický cíl svého pokroku. Je také přijatelné požádat tazatele o některé společné pozice, ke kterým by se mohlo přistoupit, pokud je úspěšný ve výchozí pozici, a pak použít tyto informace, aby pomohl vytvořit odpověď.

Pracujete dobře s ostatními?

Špatné odpovědi: "Moji spolupracovníci mě neměli rádi, ale myslím, že to bylo proto, že mě zastrašovali." "Vycházím s většinou lidí, ale jiní mě opravdu zhoršují."

Spíše než špatné ústy své spolupracovníky, je důležité nechat tazatele vědět, že se dostanete spolu s každým v práci. Společnosti nechtějí zaměstnávat náročné zaměstnance a pokud jim během rozhovoru dáte vědět, že se s nimi snadno nesetkáváte, nejspíš nedostanete práci.

Proč bychom vás měli najmout?

Špatné odpovědi: "Jsem pro tu práci nejlepší." "Jsem skvělý s lidmi a tvrdým pracovníkem."

Spíše než být tak vágní, když se potýká s otázkou, proč byste měli být zaměstnáni, buďte připraveni zmínit šest aktiv, která vám pomohou uspět v práci. Buďte připraveni uvést příklady toho, jak jste tyto silné stránky použili, abyste přidali hodnotu v různých scénářích práce, školy nebo dobrovolníků.

Pověz mi o sobě

Špatná odpověď: "Jsem obrovský fanoušek Yankees a vášnivý softbalový hráč s darem gab; já jsem obvykle život strany."

Obecně platí, že budete lépe na tomto otevření zmínit některé z vašich profesionálně orientovaných atributů, které vám pomohou získat práci. Na konci můžete přidat jednu nebo dvě osobní položky, abyste mohli věci zaokrouhlit. Například, pokud jste žádali o zaměstnání jako náborář, můžete říci něco jako: "Jsem dobrý posluchač a zkušený tazatel, který obvykle dokáže číst lidi dobře." Nebo "U společnosti ABC byla míra zadržení mých náborů o 20% vyšší než průměr oddělení. Začala jsem se věnovat golfu a milovat ji, ale snažím se střílet méně než 100".

Řekněte mi, jak jste byli schopni rozšířit prodej o 25 procent?

Špatná odpověď: "Je těžké říct, ale jsem skvělý obchodník."

Ujistěte se, že můžete zálohovat všechna tvrzení na svém životopisu s některými konkrétními detaily. V tomto příkladu můžete citovat své rysy jako úspěšného prodejce a / nebo specifické techniky / strategie, které jste použili k vytvoření prodeje.

Máte nějaké otázky pro mě?

Špatné odpovědi: "Musím pracovat přesčas?" "Nemám žádné otázky." "Kolik mám dovolené?" "Kolik je sleva zaměstnance?"

Když jsou tabulky otočeny, vždy připravte nějaké otázky, které se týkají samotné práce a role, kterou budete hrát, školení, které obdržíte, profesní dráhy nebo jiné profesní zájmy. Otázky o době dovolené a výhodách mohou počkat až poté, co vám bude nabídnuta pozice.