Právní pracovní pohovor: Otázky, na které se můžete zeptat a vyhnout se

Jedním z nejvíce stresujících aspektů právních pohovorů pro mnoho uchazečů je obávaný „Máte nějaké otázky pro mě?“. Odpověď by samozřejmě neměla být: „Ne.“ Ale co byste se měli zeptat?

Jaký typ věcí pracujete v typickém dni?

To je skvělá otázka pro někoho kolem vaší vlastní úrovně, nebo o něco vyšší. (Pravděpodobně nejde o nejlepší otázku, kterou byste se mohli zeptat nadřízeného partnera nebo vedoucího organizace veřejného zájmu!) Ale pro někoho, kdo je blízko vaší úrovně, vám dává velký smysl pro typ práce, kterou budete pravděpodobně dělat. přizpůsobte své reakce tak, aby bylo jasné, že můžete tuto práci zvládnout (a tak můžete zjistit, zda je tato práce vhodná pro vaše dovednosti a zájmy). Dalším plusem je, že tato otázka je pro tazatele jednoduchá, takže nemusí pracovat příliš tvrdě!

Jaký typ případů / nabídky / projekty právě pracujete?

Jakýkoli právník, s nímž vedete rozhovor, by měl být ochoten a schopen hovořit (obecně) o případech, obchodech nebo projektech, na kterých pracují. Když vám dojdou věci, o kterých byste měli mluvit, je to skvělá otázka, protože můžete sledovat a požádat o další podrobnosti, abyste zabili čas. „Ach, děláte patentové spory. Jak jste se začal zajímat o tuto oblast práva? Máte technické zázemí? “

Jaký typ osoby je zde pravděpodobně úspěšný?

​To je otázka, na kterou se můžete zeptat téměř kohokoli, a to vás nutí vypadat jako svědomitý svědek. Můžete to také vyslovit (když mluvíte s tazatelem na vysoké úrovni) jako: „Jaké dovednosti a vlastnosti hledáte v novém pronájmu?“ Nejpravděpodobněji budete mít v reakci falešné reakce, ale doufejme, že se podvědomě spojí s těmi požadovanými vlastnostmi!

Jak je práce přiřazena?

Jedná se o obecně bezpečnou oblast tématu (pokud se nezměníte do „Musím se ujistit, že vám bude přiděleno X typ práce, aby bylo možné zvážit práci zde“). Jako široké téma, s otázkou, jak je přiřazena práce, lze nahlédnout do kultury organizace, míry autonomie, kterou budete vykonávat během své kariéry, a tak dále.

Jak se vám líbí pracovat zde?

Opět není to otázka pro vedoucího organizace, ale dobrá otázka pro lidi kolem vaší vlastní úrovně. Zeptejte se ho lehce a nepřekvapujte, když dostanete odvahu, ale někdy budete překvapeni! Měl jsem více než jeden rozhovor pro letní přidružené pozice, kde spolupracovník odpověděl: „Já nejsem.“ A v několika případech šel na tirade o tom, jak moc nenáviděli svou práci! Užitečné informace, i když musíte vždy vyhodnotit rozsah, v jakém se vztahují na vaše okolnosti.

Otázky, kterým je třeba se vyhnout Dotazník

1. Kolik peněz udělám?Pokud si nejste jisti platem, zeptejte se po máte nabídku.
2. Kolik hodin budu muset pracovat?Opět platí, že je to naprosto platná otázka, ale je třeba se jí zeptat po nabídka je učiněna, pokud vás to znepokojuje.
3. Jaký typ výhod nabízíte?Jo, zeptejte se po nabídka je provedena.
4. Slyšel jsem o X špatné věci … můžete se zabývat těmito problémy?O legálních zaměstnavatelích se šíří spousta pověstí a některé jsou dokonce přesné. Pokud máte obavy, oslovte je po máte nabídku v ruce. Jejich uvedení do počáteční fáze rozhovoru staví všechny do defenzivy a naznačuje, že vaše sociální dovednosti a úsudek mohou chybět.

Jako obecné pravidlo, chcete sloužit až softball otázky pro vaše tazatele. Nechte je mluvit o sobě ao své práci a všichni budou šťastní.