Co jsou C-Level Corporate Jobs?

Pracovní místa na úrovni C jsou nejvyššími manažerskými pozicemi ve společnosti. Například výkonný ředitel (CEO) zastává funkci na úrovni C. Mezi další pracovní tituly na úrovni C patří CTO (Chief Technology Officer), finanční ředitel (CFO), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) a CMO (Chief Marketing Officer).

V závislosti na společnosti jsou některé tituly kombinovány nebo členěny tak, aby lépe reprezentovaly a podporovaly jeho potřeby.

Význam C-Level

Pracovní místa těchto manažerů na vysoké úrovni se nazývají „úroveň C“, protože jejich typický trojpísmenný parafovaný titul obvykle začíná písmenem „C“ pro „náčelníka“. Obecně platí, že tato pracovní místa mají vyšší plat, protože pracovní zátěž je těžší a důležitější. rozhodnutí přijímá jménem společnosti na této úrovni. Tyto role se obvykle dosahují po dlouholetých zkušenostech v oboru nebo s firmou.

Kromě mnohaletých zkušeností má mnoho vedoucích pracovníků na úrovni C absolventské tituly, které jim poskytují pevný základ pro vedení. Ti s titulem na úrovni C obvykle získávají titul Master of Business Administration (MBA) nebo jiný odborný titul související s jejich pozicí. Vzdělávací zázemí a pracovní zkušenosti jsou hlavními faktory, které mohou zaměstnance učinit atraktivním kandidátem na pozici na úrovni C.

Role na úrovni C uvnitř společnosti

Názvy na úrovni C se používají k popisu vysoce hodnocené role jednotlivce v rámci společnosti. Firemní tituly se používají k označení jeho odpovědnosti v rámci společnosti. Důstojníci a manažeři, kteří udržují pozice na úrovni C, jsou jedni z nejvlivnějších a dominantních členů organizace.

Obvykle najímají a střílejí palbu, vedou rozhodnutí o akciích, dohlížejí na větší pracovní zátěž než většina zaměstnanců a mají některé z nejvyšších platů. Manažeři na úrovni C jsou často experty v oblasti obchodu, vedení a budování týmu, na rozdíl od technických rolí, jako je strojírenství nebo mechanika. Někteří jednotlivci C-suite dohlížejí na útěkové sezení nebo na výuku vedení ve své společnosti, zatímco jiní se mohou setkávat s jinými společnostmi, aby upevnili nové obchodní klienty.

Vedoucí výkonné týmy

Ve velkých korporačních organizacích mnozí z těchto důstojníků spolupracují na vytvoření vedoucího výkonného týmu. Očekává se, že vedoucí výkonné týmy budou přijímat společná rozhodnutí o investicích, problémech, operacích a financích. Pracují společně na stanovení nejlepších strategií pro všechny důležité otázky a rozhodnutí, která ovlivňují společnost na nejvyšší úrovni.

Tipy pro hledání zaměstnání pro vedoucí pracovníky na úrovni C

Je důležité, zejména pokud hledáte pozici na úrovni manažerů, podporovat své znalosti a dosáhnout uznání jako vůdce myšlení ve vašem oboru.

Michael K. Burroughs, prezident výkonných integračních a koučovacích služeb pro globální výkonnou vyhledávací firmu DHR International, říká:

„Mnozí manažeři si říkají, že jsou příliš zaneprázdněni, než aby si udělali čas na to, aby přemýšleli a podělili se o své zkušenosti s ostatními.

Je načase tuto pozici přehodnotit. Děláte to tak. Existuje spousta lidí, kteří hledají na internetu pro radu mudrců, moudrost a zkušenosti druhých. Výkonní náboráři to také dělají. "

Dodává: „Existují způsoby, jak se můžete postavit za mudrce a přitom být viditelnější a přitažlivější pro manažery.“

Jak zvýšit vaši viditelnost

Burroughs sdílí jeho rady a tipy pro zvýšení vaší viditelnosti na přeplněném trhu práce a vystupování jako vůdce myšlení ve vašem oboru.

• Vyvinout profesionální blog (s fotografií) a post na to alespoň dvakrát týdně.
• Zkontrolujte, zda je váš blog připojen k vašemu profilu LinkedIn.
• Omezte svůj blogdo oblastí, kde jste odborníkem.
• Psát články pro publikaci v různých místech, např. EzineArticles.com, obchodní publikace.
• Dobrovolník, aby se útěk zasedání na odborných nebo průmyslových konferencích.
• Zveřejněte všechny své myšlenkové aktivity do svého profilu LinkedIn.
• Zajistěte, aby vaše kontaktní informace byly na vašem profilu LinkedIn.
• Vytvořte krátké mini-přednášky YouTube, na kterých můžete prokázat své myšlenkové vedení.

• Napište knihu nebo e-knihu na téma, kde jste vůdce myšlení.
• Ujistěte se, že vaše kniha je na Amazon.com, Kindle a jinde.

Pokud se to povede dobře, tyto taktiky vám zpřístupní a přitáhnou výkonné náboráře.