• 2024-06-30

Skladník námořní pěchoty MOS 3051

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Obsah:

Anonim

Zatímco "každý námořník je puškař", jak se říká, ne všechny práce v námořním sboru jsou zcela zaměřené na boj. Někdo se musí ujistit, že Marines mají dostatek dodávek a vybavení bez ohledu na to, kde jsou na světě, a to je místo, kam mají Warehouse Clerks přijít.

Je otevřený z řad mezi soukromým a mistrovským seržantem a je zařazen do kategorie PMOS 3051.

Povinnosti PMOS 3051

Pracovníci skladu jsou zodpovědní za téměř všechny zásoby a dodávky ve skladech, včetně přijímání, kontroly, lokalizace, skladování, otáčení, úschovy, vydávání, přípravy, přepravy, vrácení materiálu a likvidace dodávek a zařízení.

Tito úředníci udržují osobní počítač a systémy lokátorů sálových počítačů, provádějí inventury, vedou záznamy o hlavních cílových položkách, sledují položky skladovatelnosti prostřednictvím CD ROM a systémů podpory sálových počítačů a transakce zadávání vstupních dat a vyhledávání historických záznamů.

Mariňáci v této práci jsou licencováni k provozování strojů, jako jsou vysokozdvižné vozíky a traktory, a provozují sypké a malé části dopravníkových systémů používaných při skladování. Oni také udržují ruční optické rozpoznávání znaků skenery, zařízení a multimediální vyhledávací systémy.

Tato práce je zodpovědná za zajištění dodávek a dalších položek ve skladu podle potřeby. To může zahrnovat použití ochranných opatření pro položky ve skladu, včetně otevřených skladovacích šarží a prostorů pro skladování nebezpečných materiálů.

Záleží na nich, aby používaly a interpretovaly podrobné technické údaje z Federálního logistického systému v programu péče a skladování a skladovaly materiál podle hmotnosti, krychle a faktorů vůle podle kategorií dodávek.

Kvalifikace pro MOS 3051

Chcete-li být způsobilí pro tuto práci, budete potřebovat skóre nejméně 90 v obecném technickém segmentu testů ozbrojených služeb odborného výcviku (ASVAB).

Pro tuto práci není třeba žádné bezpečnostní oddělení ministerstva obrany, ale musíte mít záznam bez odsouzení ze strany soudních a civilních soudů. Nemůžete mít žádný nespravedlivý trest za krádež nebo krádež.

Školení pro MOS 3051

Po základním tréninku (Boot Camp) na Parris Island, půjdete do Camp Lejeune v Severní Karolíně pro poddůstojníka základní kurz.

Civilní povolání podobné MOS 3051

Tato námořní práce otevře mnoho civilních možností kariéry. Můžete pracovat v libovolném počtu skladových pozic, včetně úředníka pro řízení skladu, inspektora skladu, skladovatele, úředníka pro zadávání dat, správce skladu nebo distributora zboží.


Zajímavé články

Vzorek průvodního dopisu asistenta

Vzorek průvodního dopisu asistenta

Prohlédněte si vzorové průvodní dopisy pro asistenta učitele a pozice doučování spolu s tipy na to, co zahrnout, a jak formátovat dopis nebo e-mail.

Informace o strategiích budování týmu

Informace o strategiích budování týmu

Budování týmu, více než týmová cvičení a ledoborci to znamená budování pocitu týmu ve vašich lidech, pomáhat jim najít tým v týmové práci

Budování týmu a delegace: Jak posílit postavení lidí

Budování týmu a delegace: Jak posílit postavení lidí

Potřebujete rámec, který vám řekne, kdy a kolik delegovat na zaměstnance? Zapojení zaměstnanců poskytuje několik přístupů k efektivnímu zmocnění.

7 Cvičení pro budování týmu pro zapojení zaměstnanců

7 Cvičení pro budování týmu pro zapojení zaměstnanců

Potřebujete-li cvičení pro budování týmu, které pomohou vašim zaměstnancům efektivněji fungovat v týmu, použijte jednu nebo více z těchto sedmi činností.

Skvělá činnost při budování týmu pro pracoviště

Skvělá činnost při budování týmu pro pracoviště

Činnosti při budování týmu v práci jsou jednoduché a finančně výhodné. Vyzkoušejte jeden nebo více z těchto cvičení na svém pracovišti pravidelně, abyste vytvořili tým.

Zjistěte o týmové kultuře a jasných očekáváních

Zjistěte o týmové kultuře a jasných očekáváních

Jasná očekávání výkonnosti jsou v kultuře týmové práce kritická, protože tým musí vědět, proč existuje a co se od nich očekává.