Jak odpovědět "Proč bychom vás měli najmout?"

Nejdřív se necítíte zahlceni procesem. Začneme tím, že přizpůsobíme vaše kvalifikace požadavkům na pracovní místa, brainstormingem, jak tyto kvalifikace hrají v reálném životě, a pak přezkoumáním toho, co vás činí kandidátem. Zapište si poznámky, jak budete procházet každým krokem. Pak budeme pracovat na jejich kombinaci do stručné odpovědi.

Když se chystáte na pohovor, chvíli si prohlédněte popis úlohy. Uveďte seznam požadavků na pozici, včetně osobnostních rysů, dovedností a kvalifikací. Poté vytvořte seznam vlastností, které tyto požadavky splňují.

Vyberte pět až sedm vašich silných stránek, které úzce odpovídají požadavkům na zaměstnání, a použijte je jako jádro vaší odpovědi na to, co vás odlišuje od kandidáta.

Pokud si nejste jisti, kde začít, přečtěte si, jak přizpůsobit svou kvalifikaci práci. Nezapomeňte přemýšlet nad rámec popisu práce a zvážit, které z vašich dovedností a úspěchů z vás činí lepšího kandidáta než konkurence. Možná máte například další certifikaci, díky níž budete více informováni o produktu společnosti, než je typický prodejce. Když honujete své hřiště, nezapomeňte být pozitivní a zopakujte svůj zájem o společnost a pozici.

Příklady nejlepších odpovědí

Prohlédněte si ukázky odpovědí, které můžete použít k vytvoření vlastní odpovědi na tuto otázku.

Na základě toho, co jste řekli a z výzkumu, který jsem udělal, hledá vaše společnost asistenta, který je silný jak v interpersonálních dovednostech, tak v technických dovednostech. Věřím, že moje zkušenosti se s tím dobře vyrovnávají a dělá mi skvělou kondici. Jsem efektivní komunikátor, který má zkušenosti s poskytováním ústních prezentací, telefonováním a komunikováním prostřednictvím e-mailu. Hovořím také plynule v řadě relevantních softwarových programů, včetně systémů pro správu obsahu a tabulkových procesorů. Opravdu bych rád přivedl svou různorodou dovednost do vaší společnosti.

Proč to funguje:Odpověď je v souladu mezi požadavky, které zaměstnavatel uvádí v seznamu pracovních míst, a kvalifikací a kvalifikací uchazeče, což ukazuje vedoucímu zaměstnavatele, proč je žadatel pro tuto práci vhodný.

V seznamu práce popisujete, že hledáte učitele speciálního vzdělávání s nadšením trpělivosti a soucitu. Poté, co jsem v posledních dvou letech působila jako učitelka na letní škole pro děti s dyslexií, jsem si vytvořila schopnost být velmi trpělivá a zároveň dosahovala akademických zisků u svých studentů. Moje zkušenost s výukou foniky dětem ve věku od 6 do 18 let mě naučila strategie pro práci s dětmi všech věkových kategorií a schopností, vždy s úsměvem.

Proč to funguje: S touto odpovědí dotazovaný obsahuje anekdotu k ilustraci svých kvalifikací. Uděláte mnohem silnější případ tím, že budete ukazovat spíše než vyprávět.

Kdykoli vyprávíte příběh o tom, jak se vaše dovednosti a schopnosti hrají v práci, určitě uzavřete všechny pozitivní výsledky, které vyplynuly z akcí, které jste podnikli.

Moje zkušenost s technologií a zejména moje schopnost udržovat a aktualizovat webové stránky mě činí dobrou volbou pro tuto pozici. V mé poslední pozici jsem byl zodpovědný za údržbu webové stránky oddělení. To mě nutilo aktualizovat profily studentů a fakult a posílat informace o nadcházejících událostech. Ve svém volném čase jsem se naučil kódovat JavaScript a Swift. Pak jsem použil své dovednosti kódování, abych změnil naši domovskou stránku a získal pochvalu od vedoucího oddělení a děkana studentů za mou iniciativu. Rád bych do této pozice přivedl své dovednosti kódování a svou všeobecnou vášeň pro učení nových technologií.

Proč to funguje:Tazatel chce vědět, jak vynikáte mezi ostatními žadateli. Tato odezva se zaměřuje na vlastnosti, které se liší od toho, co by mohli ostatní respondenti nabídnout, nebo je obtížnější je najít u kandidátů obecně.

Vysvětlili jste, že hledáte manažera prodeje, který je schopen efektivně řídit více než tucet zaměstnanců. Za 15 let praxe jako manažer prodeje jsem si vytvořila silné motivační a týmové dovednosti. Dvakrát jsem byl oceněn manažerem roku za mé inovativní strategie pro motivaci zaměstnanců, aby splnili a překonali čtvrtletní termíny. Pokud najímám, budu uplatňovat své vůdčí schopnosti a strategie k dosažení zisků v této pozici.

Proč to funguje:Tato odpověď poskytuje podrobnosti o zkušenostech uchazeče, úspěších a klíčových kvalifikacích pro danou roli a zároveň zdůrazňuje související úspěch.

Tipy pro nejlepší odpověď

Ukažte, jak přidáte hodnotu. Pro každou kvalifikaci nebo sílu, kterou jste identifikovali, uvažujte o konkrétním čase, kdy jste tuto vlastnost využili k dosažení něčeho. Přemýšlejte o jakýchkoli jiných dovednostech, které by mohly mít přidanou hodnotu nebo jakékoli předchozí profesionální, osobní nebo dobrovolnické zkušenosti, které vám poskytnou jedinečnou perspektivu. Nakonec je to vaše šance říct tazateli, proč byste byli neocenitelným zaměstnancem.

Udržujte svou odpověď krátkou a soustředěnou. Chcete, aby vaše odpověď byla stručná. Vyberte si jednu nebo dvě specifické vlastnosti ze seznamu, který jste vytvořili, abyste zdůraznili své „prodejní hřiště“. Pokud si nejste jisti, jak se rozhodnout, které zahrnout, prohlédněte si popis práce a využijte své analytické dovednosti k určení, které kvalifikace by přidejte největší obchodní hodnotu.

Řekni příběh. Vezměte si svou kvalifikaci a podělte se o krátký příběh, který ilustruje, jak jste ji efektivně využili v předchozích pracovních zkušenostech. Začněte diskusí o tom, co si myslíte, že zaměstnavatel hledá, a poté vysvětlete pomocí své kvalifikace a své anekdoty, jak tuto potřebu splňujete. Vaše odpověď by neměla být delší než jedna až dvě minuty.

Co neřeknout

Neodpovězte odpověď. I když je důležité, aby se toto hřiště procvičilo pro plynulé dodávky, nebuďte blázni a snažte se ho zapamatovat. Mějte radši obecnou představu o tom, co řeknete a přizpůsobíte ji na základě toho, jak probíhá rozhovor. Pokud například tazatel ukáže, že jiná kvalita nebo dovednost je pro organizaci cennější, měli byste si být jisti, že to bude fungovat ve vaší odpovědi.

Nedělejte to o vás.Manažer náboru hledá to, co můžete společnosti nabídnout, ne to, co pro vás mohou udělat. Zaměřte se spíše na své klíčové silné stránky a kvalifikace, než na to, co hledáte ve své další pozici.

Možné následné otázky

Proč bychom vás neměli najímat? - Nejlepší odpovědi
Proč jste nejlepším kandidátem na tuto práci? - Nejlepší odpovědi
Co můžete do této společnosti přispět? Nejlepší odpovědi

Key Takeaways

Výzkum práce a společnosti: Čím více víte, tím jednodušší bude reagovat.
Neopakujte svůj životopis: Manažer náboru již zkontroloval váš životopis, takže odpoví dalšími informacemi, které posílí případ, kdy se najímají.
Zaměřte se na to, co nabízíte: Neodpovídejte na váš rozhovor. ukázat zaměstnavateli, co můžete udělat, pokud jste najal.