Co je to platba za kus nebo částka?

V mzdových strukturách na kus je platba založena na počtu „kusů“ práce, které pracovník dokončí. Za každý kus práce je pracovníkům vyplácena peněžní sazba určitého počtu centů nebo dolarů. To, co představuje „kus“ hodný stanovené sazby, je definováno předem. Hodinová mzda pracovníka zabývajícího se práce na kusy se bude lišit v závislosti na tom, jak je kvalifikovaný v práci a jak časově náročná je každá práce.

Flexibilní možnost práce

Kusová práce, zejména když je prováděna z domova, nemusí mít nastavený časový rámec pro dokončení, což je velmi flexibilní možnost práce. Některá pracovní místa mohou mít hodinové nebo denní kvóty.

Koncept kusového díla je od doby průmyslové revoluce a byl používán v továrnách na oděvy a v jiných výrobních závodech k placení pracovníků založených na výrobě. V současné ekonomice se stále používá tímto způsobem, zejména v rozvojových zemích.

Online kusovníky

S příchodem internetu se nyní práce na internetu aplikuje na online pracovní místa s nehmotnými výstupy práce. Práce z domova, lidé mohou nyní dělat kus práce v takových oblastech, jako je zadávání dat, překlad, psaní, úpravy a call centra. V těchto směrech práce mohou být „kusy“ jasně definovány a zapracovány do sazby, jako je doba hovoru za minutu hovoru, volání, každé dokončení, za slovo, za stisk klávesy, na stránku nebo na základě projektu.

Online kusová práce může být ještě pestřejší. Existuje mnoho mikro pracovních míst na místech, jako je například mechanický turk Amazon, kde lidé dělají malé úkoly, jako jsou klikání na odkazy, a jsou placeni za kus.

Piecework a minimální mzda

Ve Spojených státech a v dalších zemích s právními předpisy o minimální mzdě musí být tento druh mzdové sazby používán ve spojení se zákony o minimální mzdě pro zaměstnance. Například zaměstnanec, který pracuje na úrovni 0,01 USD za kus a dokončí 60 kusů za hodinu, by nedostal 6 dolarů, ale stále by dostával minimální mzdu státu. Pokud je pracovník schopen pracovat dostatečně rychle na dokončení 80 kusů za hodinu, může vydělat $ 8,00 za hodinu. Jinými slovy, odměna za kus může působit jako pobídka pro zaměstnance.

Všimněte si, že pouze zaměstnanci jsou chráněny zákony o minimálních mzdách, nikoli nezávislými dodavateli, a mzdové struktury na kus jsou často používány jako mzdové tarify pro živnostníky nebo nezávislé dodavatele.

Úskalí díla

Tadyjsou některé negativní věci, které je třeba vzít v úvahu při práci na kusech

• Práce v oblasti kvality by mohla být zamítnuta: Podvody v práci při montáži a plnění obálek využívají špatnou kvalitu jako omluvu pro odmítnutí platit. Přijatelná kvalita musí být jasně vyjádřena v jakémkoli druhu platby za kus.
• Nižší mzdy na začátku: Dokonce i ti, kteří mají zkušenosti v oboru, budou potřebovat trochu času na to, aby se rozběhli, aby mohli pracovat v kurzu, který vydělává dobrou sazbu.
• Není-li práce k dispozici, neplatí se: To je obzvláště problém pro pracovníky call centra, kteří mohou být placeni za hovor nebo za minutu hovoru, ale musí čekat na volání. Nemohou dělat nic jiného, ​​než budou čekat na volání, takže může být značné množství nezaplaceného času.

Výhody dílčí práce

Také práce má výhody:

• Možnost zvýšení odměny: Jak se pracovník stane zkušeným v konkrétním typu práce, jeho rychlost se zvýší.
• Flexibilita v pracovní době: To neplatí pro všechny práce na kusech, ale pro nezávislé dodavatele se práce často provádí, když se pracovník rozhodne, mnohokrát ve velmi krátkých směnách.