Prevence násilí na pracovišti

Zaměstnanci vlády musí zůstat ostražití vůči násilí na pracovišti, zejména těm zaměstnancům, kteří vykonávají práci mimo budovy vládních úřadů.Kvůli tomu a potenciálně nestálým situacím, ve kterých se ocitnou, musí policisté a sociální pracovníci vždy hledat potenciální násilí.

Úřad pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) definuje násilí na pracovišti jako „jakýkoli čin nebo hrozbu fyzického násilí, obtěžování, zastrašování nebo jiného ohrožujícího rušivého chování, ke kterému dochází na pracovišti“.

Neomezuje se pouze na změny zaměstnanců na zaměstnance. Násilí na pracovišti zahrnuje všechny formy násilí na pracovišti, jako je zločinec, který okrádá obchod se zbraněmi, nebo agresivní opilec ohrožující barmana, který mu odmítá podávat více alkoholu.

Násilí na pracovišti může být smrtelné. Podle amerického Úřadu pro statistiku práce (BLS) představovala vražda v roce 2010 více než 11% zranění na pracovišti. Vražda je největším zabijákem žen na pracovišti.

Úloha OSHA při prevenci násilí na pracovišti

OSHA je agentura pro dohled na pracovišti v USA. Je součástí amerického ministerstva práce. OHSA kontroluje pracoviště a poskytuje zaměstnavatelům zpětnou vazbu o tom, co mohou udělat, aby se předešlo úrazům na pracovišti. To zahrnuje kontrolu a poskytování informací o násilí na pracovišti.

Podle zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 poskytuje OSHA pracovníkům několik práv:

• Žádat o inspekci pracoviště
• Získání výsledků inspekce
• Uplatňovat svá zákonná práva bez odvetných opatření a diskriminace ze strany zaměstnavatele
• Získat školení o předpisech OSHA ao tom, jak se vztahují na konkrétní pracoviště
• Vidět záznamy o pracovních úrazech a nemocech souvisejících s prací
• Chcete-li vidět jejich vlastní zdravotní záznamy

Obecně řečeno, soukromé zaměstnavatele a vlády spadají pod jurisdikci OSHA. Podle OSHA se zákon nevztahuje na „osoby samostatně výdělečně činné, bezprostřední rodinné příslušníky zaměstnavatelů na farmě, kteří nezaměstnávají zaměstnance mimo pracoviště, a na pracoviště, která jsou regulována jinou federální agenturou“.

Přijetí politiky násilí na pracovišti

OSHA doporučuje, aby zaměstnavatelé přijali politiku nulové tolerance proti násilí na pracovišti, která zahrnuje zaměstnance, dodavatele, zákazníky a všechny ostatní osoby, které mohou s organizací přijít do styku. Taková politika nejenže chrání zaměstnance před násilím, ale také chrání zaměstnavatele v případě násilí.

Zaměstnanci by měli být školeni o politice organizace, o způsobech, jak zmírnit riziko násilí, o způsobech odhalení násilí a způsobech, jak zvládnout násilné situace. V závislosti na společnosti a postavení konkrétního zaměstnance se může postup při řešení násilných situací lišit. Například maloobchodní úředník a policejní důstojník by se při plnění svých pracovních povinností řídili velmi odlišnými protokoly, když čelí násilné situaci. Zatímco se očekává, že se maloobchodní zaměstnanec vyhne násilí za každou cenu, policejní důstojník by pravděpodobně čelil násilné situaci.

Příklady násilí na pracovišti ve vládě USA

Násilí na pracovišti má ve vztahu k vládě Spojených států katastrofální následky:

• Americký idiom “jít poštovní” byl vytvořen v odkazu na řetězec incidentů začínat v roce 1983 kde Spojené státy poštovní servisní zaměstnanci šli na zabíjecích výlohách u poštovních umístění.
• Los Angeles policejní důstojníci čelili úkolu potlačování nepokojů v roce 1992 poté, co porota osvobodila čtyři LAPD důstojníci obviněni z bití afroamerické řidiče kamionu Rodney King.
• Teroristické útoky na vládní nemovitosti, jako například bombardování Oklahoma City v roce 1995, bombardování USS Cole v roce 2000 a únosy letadel 11. září a následné havárie v roce 2001, mohou být všechny klasifikovány jako násilí na pracovišti. Útoky z 11. září představovaly násilí na pracovišti pro zaměstnance leteckých společností, obchodní cestující, zaměstnance společnosti Pentagon a zaměstnance Světového obchodního centra.