Jak získat práci jako počítačový programátor

Máte zájem o kariéru počítačového programátora? Zde je lopatka na to, co je třeba začít, včetně požadavků na vzdělání a zkušenosti, kde najít pracovní nabídky a tipy pro přístup k pohovoru.

Požadavky na vzdělávání a školení pro programátory

Většina počítačových programátorů má bakalářský titul s hlavní nebo koncentrací kurzu v počítačové vědě nebo informačních technologiích. Někteří programátoři vydělávají přidružený titul v počítačové disciplíně. Nemnoho programátorů může mít jen vysokou školu, ale v těchto případech dosáhli značného množství práce v programování.

Programátoři mohou získat certifikace od softwarových společností nebo dodavatelů produktů, aby prokázali znalosti v různých počítačových jazycích nebo programování na určitých platformách.

Počítačoví programátoři potřebují silné analytické dovednosti pro generování kódu pro automatizaci složitých procesů. Musí být schopni vést pohovor s klienty nebo koncovými uživateli, aby určili jejich technologické potřeby a sdělili možnosti programů v jazyce, kterému mohou snadno porozumět netechničtí uživatelé. K řešení problémů v případech, kdy programy nefungují optimálně, jsou potřebné dovednosti při řešení problémů. Programátoři musí být podrobně orientovaní a přesní, aby vytvořili kód podle přesných specifikací nebo našli menší problémy v dlouhých tocích kódu.

Studenti středních a vysokých škol, kteří usilují o programování pracovních míst, by měli zvážit vytváření aplikací pro digitální zařízení jako způsob, jak demonstrovat jejich programovací schopnost a kreativitu. Většina středních škol nyní nabízí programovací kurzy, které mohou být vynikajícím zkušebním místem pro začínající programátory.

Výzkum programovacích jazyků a dovedností v nejvyšší poptávce hledáním Google s frázemi jako "nejlepší počítačové programovací dovednosti" nebo "nejdůležitější počítačové programovací dovednosti." Napište programy, které tyto dovednosti předvádějí pomocí online kurzů, knih a kurzů.

Jak najít práci jako počítačový programátor

Kandidáti, kteří mohou ukázat potenciálním zaměstnavatelům skutečné programy, které vytvořili, budou mít nejjednodušší pracovní místa pro přistání. Programátoři by měli vytvořit webové portfolio svých programových projektů, které lze snadno sdílet se zaměstnavateli a kontakty v síti. Získat kontakty absolventů prostřednictvím své kariéry úřadu nebo z vaší fakulty.

Znovu se spojte s předchozími zaměstnavateli, kde jste pracovali jako stážista nebo dokonce jako zaměstnanec základní služby, a požádejte o úvod k počítačovým profesionálům, které znají. Oslovte rodinné přátele a kontakty na Facebooku a požádejte o doporučení pro typy počítačů, které znají.

Přistupujte k těmto kontaktům a naplánujte schůzky, abyste získali zpětnou vazbu o svém portfoliu a rady o hledání zaměstnání. Tyto informační rozhovory umožní vašim kontaktům získat uznání za vaše dovednosti a mohou často vést k doporučením pro pracovní pohovor.

Využijte specializovaných IT stránek jako je Dice.com k vytvoření seznamu pracovních míst. Hledání pracovních míst, jako je Indeed.com, Simplyhired.com, a LinkUp.com podle klíčových slov, jako je "programátor" nebo "počítačový programátor" a vaše oblíbené počítačové jazyky rozšířit svůj seznam pracovních cílů.

Pokud jste vysokoškolský student nebo absolvent, obraťte se na svou kariéru kancelář pro výpisy pracovních míst a náborové příležitosti.

Podívejte se na veletrhy pracovních míst v oblasti informačních technologií, jako je UNCUBED, které se zaměřují na pracovní místa u začínajících firem, ve vašich preferovaných místech pro zaměstnání. Snít trochu. Vytvořte si seznam svých ideálních zaměstnavatelů v oblasti IT, navštivte jejich webové stránky pracovních míst a požádejte o zaměstnání. Přezkum seznamy jako Forbes "Nejlepší společnosti pro práci" generovat nějaké nápady.

Rozhovor pro programátorskou práci

Rozhovory pro programátory bývají zcela odlišné od standardního pohovoru. Tazatelé se budou ptát typických otázek chování, aby zjistili, zda mohou kandidáti odkazovat na příklady řešení problémů, řešení problémů, komunikace s klienty a uživateli a tolerance k frustraci.

Zaměstnavatelé budou také testovat technické znalosti kandidátů tím, že je požádají, aby vysvětlili a definovali programové termíny a procesy.

Někteří tazatelé budou klást hypotetické otázky řešení problémů, které otestují myšlenkové procesy kandidátů. Můžete být například požádáni, abyste zjistili, kolik aut projíždí přes most George Washingtona za typický den. Zaměstnavatelé se budou zajímat spíše o vaše logické dovednosti než o správnou odpověď.

Můžete být vyzváni k vytvoření ukázkového programu pomocí pseudo kódu, který vyřeší hypotetický problém na tabuli. Zaměstnavatelé budou hledat logický přístup k programování.

Váš důraz by měl být na vašem procesu a na tom, jak vysvětlíte svou metodu. Tazatelé někdy žádají programátory, aby zkontrolovali kód programu, aby zjistili a opravili případné chyby.

Zkontrolujte webové stránky společnosti

Mnoho velkých technologických společností má pohovorové poradenství specifické pro jejich společnost k dispozici online. Společnost Google má například Hangout on Air, na kterém zaměstnanci Googlu hovoří o tom, jak vedou rozhovor s kandidáty ve společnosti Google a sdílejí rady ohledně nejlepšího způsobu přípravy na technický rozhovor.

Amazon má seznam nejčastějších dotazů, včetně informací o procesu pohovoru, co se nosí a co budete muset poskytnout.

Následujte po rozhovoru

Důležité je efektivní sledování po vašem pracovním pohovoru. Po rozhovoru vytvořte e-mail s poděkováním a jasně sdělte své nadšení pro tuto práci a proč si myslíte, že je to výborný střih, stejně jako vaše vděčnost za příležitost k pohovoru.