Co je zahrnuto v referenčním šeku pro zaměstnání

Mnoho zaměstnavatelů kontroluje reference jako součást procesu náboru. Referenční kontrola je, když zaměstnavatel kontaktuje předchozí zaměstnavatele, školy, vysoké školy a další zdroje uchazeče o zaměstnání, aby se dozvěděl více o jeho historii zaměstnání, vzdělání a kvalifikaci pro zaměstnání.

Co je součástí referenční kontroly?

Referenční kontrola může zahrnovat několik kroků. Zaměstnavatel by mohl jednoduše ověřit data zaměstnání a pracovní zařazení a data účasti na vysoké škole a dosažený titul. Hloubková referenční kontrola bude zahrnovat rozhovory s odkazy, aby bylo možné nahlédnout do dovedností, kvalifikací a schopností uchazeče vykonávat práci.

V případě důkladné kontroly mohou vaše reference očekávat podobné otázky, jaké požadují uchazeči o zaměstnání během pohovoru. Mohli by se například ptát na silné a slabé stránky žadatele, nejlepší kvality, schopnost vyrovnat se se stresem atd.

Zaměstnavatel chce potvrdit, že máte pracovní historii a kvalifikaci, kterou jste uvedli ve svém životopisu nebo žádosti o zaměstnání. Společnost také chce vědět, zda máte pro danou práci správné dovednosti a zda se vám dobře hodí do organizace.

Povolení pro referenční kontroly

Zaměstnavatel bude potřebovat vaše povolení k provedení kontroly kreditu nebo ke kontrole vás provede třetí stranou. Vaše povolení může být také požadováno pro vydání přepisů nebo jiných vzdělávacích informací.

Mezi osvědčené postupy zaměstnavatele patří požádání o povolení před tím, než s vámi někdo mluví. Většina společností oznamuje zájemcům, že mohou očekávat, že budou zkontrolovány reference, a můžete být požádáni, abyste podepsali formulář, který dává souhlas s referenční kontrolou.

Některé státy mají zákony upravující požadavky na souhlas a to, co může zaměstnavatel požádat o bývalé zaměstnance. Některé z těchto zákonů poskytují zaměstnavateli ochranu a imunitu vůči odpovědnosti za zveřejnění informací o zaměstnancích.

Mnohé státy však nepožadují, aby společnosti získaly svolení, s výjimkou případů, kdy jste je požádali, aby kontaktovali svého současného zaměstnavatele. Kromě toho může organizace kontrolovat jiné osoby než ty, které jsou uvedeny na seznamu odkazů, které jste jim poskytli. Je dovoleno mluvit s kýmkoli, kdo může sdílet informace o vaší pracovní kvalifikaci.

Co je kontrola referencí zadních dveří?

Referenční kontrola zadními dveřmi je, když zaměstnavatel zkontroluje u osob, které neuvádíte, jako reference. Tito lidé by mohli být bývalí kolegové nebo manažeři nebo jiné zdroje, které společnost najde, kdo dokáže hovořit s vaší kvalifikací. Platí stejné zákony a ochrany jak pro žadatele, tak pro zaměstnavatele.

Tipy pro jednodušší referenční kontroly

Před začátkem pohovoru rozdělte reference. Někteří manažeři pronájmu budou chtít hovořit s vašimi referenci, než vás uvážíme na pohovor. Na základě výsledků referenčního šeku můžete nebo nemusíte být pozváni k pohovoru, takže je smysluplné, abyste si před tím, než se obrátíte na zaměstnavatele, vyřídili své.

Řiď se pokyny. Někteří zaměstnavatelé požádají o předložení odkazů na žádost o zaměstnání. V tomto případě je samozřejmě nejlepší zahrnout je. Pokud však zaměstnavatel výslovně nepožádá o reference v rámci žádosti o zaměstnání, nezahrnujte je do žádosti. Pokud je to vhodné, zašlete své reference jako samostatný seznam s kontaktními údaji. Není nutné zahrnout řádek do vašeho životopisu, který uvádí, že reference jsou k dispozici na vyžádání.

Zeptejte se, než někoho uvedete jako odkaz. Většinu času, lidé budou rádi, aby vám odkaz - za předpokladu, že mají dobré věci říct. Nezapomeňte požádat o potenciální reference, zda budou ochotni hovořit ve vašem zastoupení, než budou svá jména předávat manažerovi. To vám pomůže vyhnout se potenciálním rozpakům - v nadějné, vzácné události, že by bývalý kolega, profesor atd., Poskytl méně než zářící zprávu - a také pomůže zajistit, aby odkaz byl k dispozici, když zaměstnavatel osloví vedoucí pracovníka. kontrola.

Vyberte si reference, které mají pozitivní dojem z vaší práce - a nedávné zkušenosti s vámi. Samozřejmě, že se chcete vyhnout výběru každého, kdo by řekl něco negativního o vašem výkonu práce nebo o vhodnosti pro danou roli. Kromě toho je vhodné vybrat si potenciální reference, které s vámi nedávno spolupracovaly. Bývalý spolupracovník před 10 lety by mohl mít zatemněnou vzpomínku na svůj výkon a projekty. Manažer náboru by navíc pravděpodobně zajímalo, proč nemáte nedávnější odkazy na sdílení.

Dejte svůj odkaz informace, které potřebují. Řekněte o práci, o kterou žádáte, aby byl odkaz připraven diskutovat o tom, proč byste měli být pro tuto práci dobrou vyhlídkou. Zvažte, zda jim dáte kopii výpisu z práce a svůj životopis, nebo jen zdůraznění dovedností, o které má zaměstnavatel největší zájem. To by mohlo být nepříjemné, pokud nejste zvyklí žádat o potvrzení, ale nezapomeňte, že nejste diktování toho, co jste chci, aby váš odkaz na slovo - pouze nabízí pohled na to, co chce manažer vědět o vás.