Význam pracovních dějin v profesních aplikacích

Vaše pracovní historie, známá také jako vaše pracovní záznamy nebo historie zaměstnání, je podrobnou zprávou o všech pracovních místech, která jste zastávali, včetně názvu společnosti, názvu práce a data zaměstnání. Zde je několik informací o tom, kdy potřebujete poskytnout svou práci historii a jak ji poskytnout, spolu s tipy pro budování svého životopisu.

Když potřebujete poskytnout svou profesní historii

Když žádáte o zaměstnání, společnosti obvykle vyžadují, aby žadatelé poskytli svou pracovní historii, a to buď na základě životopisu nebo na základě žádosti o zaměstnání, nebo obojího. Aplikace může požádat o informace o vašich nejnovějších úlohách, obvykle o dvě až pět pozic. Nebo zaměstnavatel může požádat o řadu let praxe, obvykle o pět až deset let praxe.

Zaměstnavatelé obecně chtějí informace o společnosti, pro kterou jste pracovali, o svém pracovním titulu ao datech, ve kterých jste byli zaměstnáni. Někdy však zaměstnavatel požádá o podrobnější historii zaměstnání a více informací o pracovních místech, které jste v rámci procesu přijímání zaměstnávali. Například může požádat o jméno a kontaktní údaje pro vaše předchozí vedoucí pracovníky.

Co hledají zaměstnavatelé

Zaměstnavatelé přezkoumají historii zaměstnání, aby zjistili, zda pracovní místa, která žadatel zastával, a jejich zkušenosti jsou dobrým řešením pro požadavky společnosti. Oni také se dívají na jak dlouho osoba držela každou práci. Mnoho pracovních míst s krátkou dobou trvání může znamenat, že kandidát je pracovní násypkou a nezůstane dlouho, pokud bude najat.

Potenciální zaměstnavatelé také používají vaši historii práce k ověření informací, které jste poskytli. Mnozí zaměstnavatelé provádějí kontroly pracovního prostředí, aby potvrdili, že informace jsou přesné. Kontroly na pozadí jsou stále běžnější ve všech odvětvích práce, takže se ujistěte, že informace, které sdílíte, jsou přesné.

Obnovení historie vaší práce

Někdy může být obtížné zapamatovat si prvky vaší pracovní historie, například konkrétní data, kdy jste pracovali ve společnosti. Když se to stane, nemyslete. Protože jsou kontroly na pozadí tak časté, je pravděpodobné, že zaměstnavatel zjistí chybu ve vaší historii a může vás to stát za práci.

Když si nemůžete vzpomenout na svou pracovní historii, jsou k dispozici informace, které můžete použít k obnovení své osobní historie zaměstnání. Níže jsou uvedeny některé návrhy na vytvoření historie práce:

• Kontaktujte předchozí zaměstnavatele. Kontaktujte oddělení lidských zdrojů svých předchozích zaměstnavatelů. Řekněte, že chcete potvrdit přesné termíny svého zaměstnání ve společnosti.
• Podívejte se na Vaše daňové přiznání. Podívejte se na vaše stará daňová přiznání a daňové formuláře, které by měly obsahovat informace o vašem zaměstnání v předchozích letech.
• Zkontrolujte se u svého státního úřadu práce. Úřady nezaměstnanosti často poskytují jednotlivcům jejich pracovní historii. Obvykle však mají pouze informace o státních zaměstnaneckých historii.

• Obraťte se na správu sociálního zabezpečení. Informace o příjmech můžete požadovat od Správy sociálního zabezpečení (SSA). Po vyplnění formuláře SSA obvykle zveřejní informace o vaší pracovní historii. Mějte na paměti, že někdy SSA účtuje poplatek, v závislosti na tom, jak daleko chcete, aby informace šly, a kolik detailů potřebujete.
• Neplaťte za informace. S výjimkou SSA byste neměli platit někomu, aby našel svou pracovní historii, ani vytvořit seznam vaší pracovní historie.

• Sledujte svou historii. Jakmile budete mít historii své práce, zkompilovat ji do seznamu a někam ji uložit. Nezapomeňte ji pravidelně aktualizovat. Na tento seznam se pak můžete kdykoliv obrátit, kdykoli požádáte o práci.

Co by mělo vypadat na životopisu

Uchazeči o zaměstnání obvykle zahrnují pracovní historii v části „Zkušenosti“ nebo „Související zaměstnání“ životopisu. V této sekci uveďte seznam společností, ve kterých jste pracovali, své pracovní pozice a data zaměstnání. Dalším prvkem vaší historie práce na životopisu je seznam (často seznam s odrážkami) vašich úspěchů a odpovědností v každém zaměstnání.

Nemusíte (a neměli byste) zahrnout všechny pracovní zkušenosti do sekce „Zkušenosti“.Zaměřte se na pracovní místa, stáže a dokonce i dobrovolnou práci, která souvisí s prací po ruce. Jedním z užitečných tipů je ujistit se, zda historie práce, kterou zahrnete do své žádosti o zaměstnání, odpovídá tomu, co je na vašem životopisu a profilu LinkedIn. Ujistěte se, že neexistují žádné nesrovnalosti, které by mohly vyvolat červenou vlajku zaměstnavatelů.