Jak najímají manažery obrazovky pracovních aplikací?

Každá organizace může mít poněkud odlišný proces screeningu žádostí o zaměstnání, ale základy zůstávají stejné. Zaměstnavatelé nebo personalisté stručně přezkoumají všechny žádosti, které hledají uchazeče, kteří splňují minimální požadavky uvedené v pracovním zařazení. Cílem screeningu je snížit počet žádostí, které obdrží důkladný přehled.

Proč Screening?

Screening snižuje čas, který musí najímat manažeři, kteří musí kontrolovat aplikace a zároveň zachovávat spravedlnost v procesu přijímání. Vzhledem k tomu, nájem manažeři hledají holé minimum ve screeningu, jsou spokojeni s zběžným přezkumem. Aplikace, které vypadají slibně, jsou podrobněji přezkoumány později.

Právě při zahájení screeningu záleží na tom, kdo provádí screening. Někteří manažeři najímání a personalistů rádi nahlížejí na aplikace, když přicházejí. Jiní raději počkají, až se zavře vysílání a všechny žádosti budou přijaty. Ať tak či onak, proces zůstává spravedlivý. protože mezi žadateli není ve srovnání s žadateli srovnání. Každá žádost je spíše porovnána s minimálními požadavky z pracovního místa. Žadatelé, kteří neměřili se, jsou vyřazeni.

Ti, kteří splňují minimální požadavky, zůstávají ve sporu o práci.

Minimální požadavky a screening

Minimální požadavky uvedené v vysílání jsou obvykle snadno rozpoznatelné v aplikaci. Jedním z požadavků by mohl být například bakalářský titul. Screener může jít na místo na žádost, kde žadatelé uvádějí své stupně. Kontrola tohoto požadavku trvá několik sekund pro každou aplikaci.

Dalším minimálním požadavkem by mohl být určitý počet let zkušeností. I když to není tak snadné identifikovat jako vzdělání, tento požadavek je stále jednoduché na místě na aplikaci. Na základě minulých pracovních titulů, termínů zahájení, koncových dat a výběru pracovních úkolů může screener zjistit, zda je tento požadavek splněn asi za půl minuty.

I když šetřitelé tráví na každé aplikaci co nejméně času, je tento úkol stále zdlouhavý a časově náročný. Řekněme, že trvá screener v průměru 3 minuty na obrazovce každé aplikace. Pokud je pro tuto práci 50 uchazečů, bude to trvat dva a půl hodiny.

Červené vlajky

Kromě porovnávání aplikací s minimálními požadavky hledači hledají aplikace, které jsou špatně napsané, nedodržují pokyny nebo mají nevysvětlitelné anomálie.Zaměstnavatelé vědí, že nebudou najímat lidi, kteří s těmito problémy podávají žádosti, takže aplikace, které se staly obětí, budou odstraněny z procesu najímání, jakmile budou tyto problémy identifikovány.

Řekněte aplikaci ukazuje, že žadatel má devítiměsíční mezeru mezi svou současnou prací a prací před tím. Žadatel píše, že tuto práci opustil, aby přijal další. Tento důvod s devítiměsíční mezerou neskončí. Ve skutečnosti, důvod vypadá jako lež. Namísto toho, aby se žadatel zeptal, co je skutečný příběh, mnozí diváci by jednoduše aplikaci vynechali. Pokud by žalobkyně vydala hodnověrný příběh - i kdyby zobrazovala žalobkyni v negativním světle - žadatel by s větší pravděpodobností zůstal v procesu přijímání.

Závěrečné myšlenky

Promítání končí poté, co byly všechny žádosti podány zběžně. Aplikace, které zůstanou, jsou vzájemně porovnávány, aby se určilo, kteří žadatelé přejdou k dalšímu kroku v procesu, který je často rozhovor. Screening se z velké části zbaví žadatelů, kteří žádají o místo na prvním místě.

Kvalifikovaní kandidáti nemohou získat rozhovor, ale nejsou během procesu screeningu z procesu vyloučeni. Ti kandidáti jsou odstraněni, když manažer náboru porovná aplikace, které to provedly skrze screening.