12 tipů pro dotazování (a získávání)

Může být těžké požádat o volno z práce, i když máte nárok na dovolenou nebo jinou dovolenou. Jaký je nejlepší způsob, jak požádat o volno z práce a kdy byste se měli zeptat? Co byste měli udělat, pokud potřebujete pracovní volno v krátké době? Existují strategie, které můžete použít, abyste se zeptali svého manažera na volno způsobem, který to zpravidla zvýší.

Zkontrolujte zásady společnosti týkající se dovolené

Mnoho organizací má plán štíhlého personálu a to znamená, že každý pracovník je vynechán, když si od práce odnáší čas. To může způsobit, že je těžší dostat volno, zejména pokud se pokusíte zeptat na poslední chvíli.

V průměru jsou zaměstnancům obvykle poskytovány 2-4 týdny placené dovolené.

To může být více - někteří zaměstnavatelé dokonce nabízejí neomezenou dovolenou jako výhodu společnosti, nebo to může být méně, nebo můžete dostat žádný placený čas na dovolenou vůbec.

Někteří zaměstnavatelé mají systém, kde se časově rozlišuje dovolená. Jiní poskytují určitý počet týdnů, což se může lišit v závislosti na letech služby. Pokud máte nárok na placenou dovolenou, budete možná muset počkat, až budete po určitou dobu v práci, abyste ji mohli využít. Například, některé společnosti poskytují placenou dovolenou po roce, zatímco jiní nabízejí volno můžete vzít okamžitě.

Zaplaceno a nezaplaceno

Organizace nejsou právně povinny poskytovat zaměstnancům dovolenou, placenou nebo nezaplacenou. Některé společnosti jsou však ze zákona povinny poskytovat volno z práce pro rodinnou dovolenou.

Pokud si nejste jisti, na jaký čas dovolené máte nárok, obraťte se na svého manuálu pro zaměstnance, manažera nebo oddělení lidských zdrojů.

Pokud vaše společnost jako odměnu neposkytuje dovolenou, nebo pokud jste využili veškerou placenou dovolenou, můžete požádat o volno. S největší pravděpodobností nebudete placeni za dny, které si vzlétnete, pokud nemáte dovolenou na dovolenou, aby je pokryli, ale váš manažer může být ochotný nechat si ujít práci.

Pokud potřebujete více než pár dní volna z důvodu nemoci, zranění nebo rodinných problémů, zvažte možnost požádat o dovolenou v nepřítomnosti nebo o rodinnou a zdravotní dovolenou.

12 tipů, jak požádat o vypnutí z práce

To může být náročné zajistit volno a zůstat v dobrém postavení se svým nadřízeným, když je každý pracovník důležitý pro provoz. Může to být také složité, pokud jste využili přidělenou dovolenou a chcete si udělat více času nebo pracovat v práci, která nenabízí dovolenou zaměstnancům. Než se vydáte se svým šéfem, podívejte se na tyto tipy pro inspiraci:

1. Naplánujte si nejlepší čas požádat svého šéfa. Načasování je všechno. Nežádejte o volno během krize v práci nebo během velkoobjemového obchodního cyklu. Naplánujte si své požadavky na volno, když bude váš šéf nejvíce vnímavý. Vyhněte se stresující době dne, týdne nebo měsíce.

Pokud víte, že budete potřebovat volno, bude to pro vás správcem snazší, abyste ho mohli schválit:

• Pokud pracujete v neformálním prostředí, můžete se zeptat svého šéfa nebo e-mailem požádat.
• Možná budete chtít naplánovat krátkou schůzku, abyste projednali svůj požadavek, pokud pracujete na formálnějším pracovišti.

Pro vyžádání volna mohou existovat také zásady podnikové politiky. Dodržujte pravidla, pokud je zaveden systém.

2. Zeptejte se v pravý čas pro společnost. Ujistěte se, že vaše práce je v době vaší žádosti pod kontrolou a dobře řízena. Pokud je to možné, po úspěšném dokončení projektu nebo události požádejte o volno. Pokud jste zaměstnáni v roli, například, kde máte rušné časy, jako jsou termíny na konci roku nebo daňové lhůty, zkuste pracovat na nejrušnějších termínech. Pokud máte plány, které jsou v rozporu s harmonogramem práce, vysvětlete, proč se ptáte, kdy jste uvedli svůj požadavek. Můžete například říci:

• "Vím, že červen je konec roku, ale moje sestra se vdává 15. června

  a opravdu bych uvítal, kdybych mohl strávit několik prázdninových dnů kolem

  svatba."

3. Naplánujte si čas předem, kdykoli je to možné. Mít roční plán vám může pomoci zajistit, že využijete svůj čas a integrujete dovolenou do plánování projektu. Pokud chcete v krátké době volno, nezapomeňte svému šéfovi vědět, že jste dohnáni. Bude snazší učinit případ, pokud jste v práci, a pokud nemáte ve svém kalendáři žádné lisované projekty.

4. Použijte jej nebo jej ztratíte. Nechat svého zaměstnavatele vědět, že je třeba použít určitou částku dovolené nebo stát, že ji ztratí na základě firemní politiky, může pomoci vyhladit cestu ke schválení. Zaměstnavatelé ve většině států mohou stanovit datum, do kterého musí zaměstnanci využít dovolenou nebo ji ztratit. Jsou však povinni se v dobré víře snažit vyhovět požadavkům zaměstnanců na volno.

5. Neptejte se ve špičce. Zvažte ebbs a toky aktivity ve vašem oddělení, jak plánujete načasování žádostí o dovolenou. Vyhněte se špičkovým časům, kdy váš nadřízený potřebuje palubu, aby vyhověl poptávce nebo dodržel termín. Pokud je vaše výroční zpráva splatná 1. června, pak by nebylo vhodné žádat o volno v týdnech bezprostředně před tímto termínem.

6. Požádejte písemně o volno. Ujistěte se, že jste svůj požadavek předložili písemně, takže tam je dokumentace, když se čas blíží, aby se volno. E-mail adresovaný vašemu manažerovi by měl postačovat, s kopií pro kohokoli jiného v organizaci, který by si měl být vědom žádosti.

Předmět: Katherine Ryan - Žádost o dovolenou

Ahoj Susan, Ocenil bych, že si můžu vzít dovolenou na týden během prázdnin dětí. Termíny jsou 15. - 19. dubna.

Pokud je to schváleno, budu schopen dohnat projekty, na kterých v současné době pracuji, a můžu dostat náskok na jakoukoli časově citlivou práci, která bude po návratu. Díky moc za pozornost.

Kateřina

7. Zeptejte se, neřekněte. Žádosti o volno by mělo být jen to - žádost, a ne poptávka. Vyvarujte se uvádění vašich prázdninových plánů jako hotového obchodu před získáním souhlasu ze strany nadřízených.

• Řekni, "Chtěl bych strávit poslední dva srpnové týdny v Cape Cod. Myslíš, že by to bylo funkční?"
• Neříkej, "rezervoval jsem si poslední týden v červnu výlet do Cancúnu a potřebuji si vzít dny dovolené."

8. Naplánujte pracovní postup. Předložte plán, jak by se vaše odpovědnost mohla řešit ve vaší nepřítomnosti. Můžete například říci:

• "Steve a Sadie tu budou týden, kdy bych chtěl být pryč, a souhlasili s tím, že budu zvládat všechno, co by mohlo přijít s mými zákazníky."

9. Chytněte se, než jdete. Pokud potřebujete, dejte si nějaké další hodiny vedoucí k volnému času, abyste se ujistili, že vaše oblast odpovědnosti je pod kontrolou. Nikdy není dobré nechat své kolegy s tunou práce, protože jste s nimi nebyli informováni, když jste odešli.

10. Podělte se o svou práci. Seznamte se se spolupracovníky, se kterými spolupracujete, a diskutujte o tom, jak by bylo možné řešit společné nebo překrývající se odpovědnosti. Nechcete jít na dovolenou, pokud můžete pomoci, a vrátit se k nepořádku v práci. Promluvte si se svým manažerem o tom, jak bude vaše práce pokryta ve vaší nepřítomnosti, jakmile bude vaše žádost schválena.

11. Informujte každého, kdo to potřebuje vědět. Ujistěte se, že vaši šéfové nedostanou žádné stížnosti, když jste pryč. Informujte klíčové složky, jako jsou zákazníci a klienti, že budete pryč, a dejte jim vědět, kdo bude vyhovovat jejich potřebám ve vaší nepřítomnosti. Plánování dobře pro vaši nepřítomnost a ujistěte se, že vše je pokryto, bude snazší dostat se na další čas.

12. Zahrajte si veletrh se spolupracovníky. Diskutujte o způsobech, jak rozdělit nejoblíbenější období dovolené, takže vztahy se spolupracovníky zůstávají pozitivní a váš šéf je ušetřen stížností. Každý má jiné osobní a rodinné povinnosti, takže může být snadné vypracovat plán, ve kterém každý dostane volno, které by chtěl.

Když budete potřebovat čas z nové práce

Ale co když jste nový nájem? Je to těžší získat placenou dovolenou hned, ale i když jste právě nastartovali novou práci, můžete se dostat na pár dní volna. Podívejte se na předchozí tipy a přečtěte si tento návod, jak požádat o volno

nové zaměstnání

než si promluvíš se svým šéfem.

Pokud uvažujete o pracovní nabídce a máte naplánovanou dovolenou nebo víte, že byste mohli potřebovat jinou dovolenou z práce, můžete ji vyjednat jako součást balíčku odměn.

Nebojte se zeptat

Bez ohledu na okolnosti, nebojte se požádat o volno. Každý potřebuje přestávku od práce a jít na dovolenou může být skvělý způsob, jak omladit a osvěžit váš mozek.