10 tipů pro výběr nejlepší práce pro vás

Je to vždy vzrušující, když máte na výběr pracovní možnosti, i když může být stresující rozhodnout, kterou pozici přijmout. Vzhledem k tomu, že se trh práce přesouvá do atmosféry „kandidáta-řízené“, můžete se ocitnout v pozici, abyste mohli být na příští práci selektivní. Uchazeči o zaměstnání, kteří se nacházejí v oblastech s vysokou poptávkou a zaměstnanci, kteří mají velký úspěch v kariéře, jsou často v záviděníhodném postavení, kdy si mohou vybrat další zaměstnání z více příležitostí.

Pokud máte správnou dovednost a zkušenosti, můžete si dovolit vybírat. Budete mít možnost využít své výhody, abyste přistáli s prací, která je nejblíže vaší ideální pozici. Budete si také moci vybrat práci, která nejlépe vyhovuje vašim osobním podmínkám a kariérním cílům.

Nemusíte mít první pracovní nabídku, kterou získáte, pokud si nejste jisti, že je to ideální pozice pro další fázi vaší kariéry. Mějte čas a ujistěte se, že vaše další práce je přesně to, co hledáte. Zde je návod, jak optimalizovat své šance na výběr nejlepší možné práce, když máte navrch.

10 tipů pro výběr zaměstnání na trhu práce

1. Zůstaňte v režimu hledání práce. Udržujte se v "režimu nepřetržitého hledání práce", takže jste připraveni na příležitosti, jak vznikají. Udržujte všechny dokumenty týkající se hledání zaměstnání aktuální, zejména profil LinkedIn. Dokumentujte své úspěchy ve svém současném zaměstnání alespoň jednou měsíčně a začleňte je do svého životopisu. Pokud vaše dovednosti jsou ve vysoké poptávce, zaměstnavatelé budou často po vás, takže buďte připraveni reagovat na přitažlivé možnosti.

2. Vytvořte si profil své ideální práce a zaměstnavatele.To vám pomůže identifikovat atraktivní pozice a předat další pracovní místa, o nichž si nemyslíte, že by byla vhodná. Zvažte, jaký typ zaměstnavatele by byl ideální pro vaši osobnost a pracovní styl. Chcete-li to provést, zamyslete se nad prvky vašich současných a minulých pracovních míst, které jste si nejvíce užili a zapište si je. Zeptejte se sami sebe: Které činnosti nejvíce uspokojují vaše současné zaměstnání? Co byste se chtěli vyhnout ve své další práci? Co chcete, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem?

Jaká je vaše ideální firemní kultura? Která pracovní místa by pro vás byla nejspokojenější?

3. Co jiného byste chtěli v práci? Měli byste také zvážit, co může chybět ve vaší současné práci. Například, pokud se vám líbí plánování událostí, děláte dostatek plánování událostí ve vaší aktuální roli? Možná, že vaše současné zaměstnání nabízí nedostatek příležitostí k rozvoji, nebo je váš šéf příliš autokratický a chcete mít větší svobodu při rozhodování a plánování pracovního postupu.

4. Zvažte svou dokonalou práci. Vezměte si některá online hodnocení kariéry, která vám pomohou identifikovat další hodnoty, zájmy nebo rysy osobnosti, které byste chtěli využít ve své ideální práci. Můžete také chtít získat pomoc kariérového poradce, pokud se snažíte identifikovat klíčové aspekty vaší ideální kariéry. Pokud máte vysněnou společnost, pro kterou byste rádi pracovali, může být čas se s nimi spojit.

5. Znát svou hodnotu. Jednou z výhod ve vysoké poptávce je možnost upřesnění vaší kompenzace. Zkoumejte míru, jakou pro vaši práci sledujete prostřednictvím platových zdrojů online, průzkumy vaší profesionální organizace a neformální vytváření sítí s odborníky. Podívejte se na tyto tipy, abyste určili, kolik stojí za to.

6. Chcete více peněz? Pokud si myslíte, že byste měli dělat více, zeptejte se na zvýšení nebo cílení na jiná pracovní místa, která mají vyšší náhradu. Mnoho zaměstnavatelů bude odpovídat nabídce jiné organizace. V některých případech může být konkurenční nabídka nebo změna pracovních míst jediným způsobem, jak zajistit podstatné zvýšení platů. Buďte opatrní, abyste nevydali ultimatum svému současnému zaměstnavateli, pokud nejste připraveni změnit zaměstnání. Nechcete přijít o práci, kterou jste předtím, než budete připraveni pokračovat.

7. Získejte více dovedností. Pokud příští zaměstnání, které byste rádi měli, vyžaduje dovednosti nebo znalosti, které nemáte plně k dispozici, nebo chcete rozšířit svou současnou zodpovědnost do nových oblastí, prozkoumejte, zda tyto dovednosti můžete začlenit nebo na nich stavět na své pozici. Váš zaměstnavatel může být flexibilnější, než si myslíte při úpravě své práce, pokud jste vysoce ceněný zaměstnanec a nechtějí vás ztratit.

Také prozkoumat třídy a možnosti školení získat správné zázemí pro vaše další zaměstnání. Váš zaměstnavatel může dokonce souhlasit s placením.

8. Pomozte náborářům najít vás. Když je nedostatek pracovníků, zaměstnavatelé se stávají aktivnějšími při přijímání pasivních kandidátů. Budou s větší pravděpodobností využívat vyhledávacích firem k rybolovu pro kandidáty a vyhlídky na důl z LinkedIn.Zvažte využití náborového pracovníka, který vám pomůže najít ideální práci, ale ujistěte se, že jim nedovolíte předefinovat své cíle tak, aby splňovaly nabídku pracovních míst, která podporují. Vytvořte si kompletní profil LinkedIn, udržujte jej aktuální a vaše další zaměstnání vás může najít dříve, než ho najdete.

9. Je v pořádku říct: „Ne, díky.” Nebojte se odmítnout nabídku práce, která se zdá být méně než ideální. Pokud jste ve vysoké poptávce, další nabídky přijdou do cesty. Možná budete lépe zůstat ve své současné práci, dokud nenajdete něco velmi přitažlivého. Nadměrná práce může být červená vlajka na životopis, a to i pro pracovníky ve vysoké poptávce. Zde je návod, jak zakázat nabídku práce.

10. Klepněte na připojení. Oslovte kontakty, informace, rady a návrhy týkající se pracovních míst. Podělte se o svůj profil o ideální práci a požádejte je, aby doporučili pozice ve svém sektoru. Během nedostatku pracovníků společnosti často platí zaměstnancům bonus za doporučení kandidátů; doporučení současných zaměstnanců jsou obvykle za všech okolností pečlivě zvážena.

Jak se rozhodnout, které zaměstnání se

Ve skutečnosti může být těžší učinit rozhodnutí, pokud máte na výběr více pracovních míst. Možná budete muset žonglovat více pracovních nabídek, což může být stresující. Udělejte si čas na vyhodnocení každé nabídky a pečlivě porovnejte balíčky zaměstnaneckých výhod. Není to jen o penězích - výhody a požitky, které vám nabízíme, jsou také důležité a některé požitky lze vyjednat v pracovní nabídce.

Když se zajímáte o práci na trhu kupujícího, jste na sedadle řidiče a můžete si vybrat a vybrat si mezi úlohami, abyste našli ten, který je nejlepší. Nespěchejte do rozhodnutí. Udělejte si čas na pečlivé zvážení všech možností. Zapomeňte na ty, které jste nepřijali, jakmile se rozhodnete; místo toho se zaměřte na budoucnost a připravte se na novou práci.