Osobnostní testy, které vám pomohou vybrat správnou kariéru

Testy osobnosti a hodnocení kariéry hodnotí vaše silné a slabé stránky, vaše hodnoty, vaše zájmy a vaše dovednosti. Můžete je zavrhnout jako nevyžádanou vědu a některé nepochybně. Můžete je zkusit jen pro zábavu. Nebo můžete zjistit, že vám mohou pomoci při výběru povolání nebo při práci během krize ve vaší kariéře.

Kdy vyzkoušet test osobnosti

Testy osobnosti mohou být užitečné v přechodných okamžicích vaší kariéry. Pokud hledáte pro své první zaměstnání nebo se zajímáte o změnu profesní dráhy, test může být dobrým způsobem, jak posoudit, které volby mohou být pro vás ideální.

Pokud již víte, jaký druh práce chcete dělat, může být i nadále užitečná kariéra nebo test osobnosti. Může vám ukázat, zda potřebujete více školení nebo zkušeností. To může odhalit, jaké dovednosti máte, že jste silný kandidát pro konkrétní práci. Přinejmenším to může pomoci napsat efektivnější životopis a průvodní dopis.

Žádný z těchto testů vám neposkytne definitivní odpověď na to, co byste měli dělat se svým životem. Mohou být spíše nástrojem ve vašem celkovém kariérním plánování, což vám pomůže lépe se rozhodnout.

Jsou testy spolehlivé?

Široká škála testů kariérního hodnocení a osobnostních nástrojů je k dispozici online. Mnozí z nich jsou zdarma, zatímco jiní si účtují za všechny testy nebo jejich část.

Když budete mít bezplatné hodnocení kariéry nebo test osobnosti, mějte na paměti, že mohou mít malou nebo žádnou skutečnou platnost. Jsou však rychlé a snadné a odpovědi, které si vyberete, vám ve skutečnosti umožní nahlédnout do toho, co jsou pro vás dobré.

Testy, které vám pomohou najít správnou práci

Dostupné testy sahají od Deset osobnostního indexu, krátkého hodnocení 10 otázek, které měří osobnostní rysy, až po Myers-Briggsův typový indikátor, jeden z nejpoužívanějších testů pro zkoumání možností kariéry.

Tam jsou testy, které měří vaši inteligenci nebo nadání, inventář své dovednosti, a zhodnotit svou schopnost uspět v kariéře.

• Testy způsobilosti změřte svou schopnost učit se dovednosti nebo vykonávat určitý typ práce. Patří mezi ně testy zaměstnavatelů obvykle používají k screeningu kandidátů na zaměstnání. Sebehodnocení a zkoušky způsobilosti jsou k dispozici online a v mnoha případech jsou bezplatné. Mnoho specializovaných testů je navrženo tak, aby určilo, zda máte například schopnost prodeje nebo boje proti požáru.
• Kariérní testy se používají k označení, která pracovní místa odpovídají vašemu typu osobnosti a ke které kariéře máte nadání. Můžete si udělat rychlý test online a získat okamžitý výsledek nebo provést rozsáhlejší a profesionální testy, abyste zjistili, které kariéry vás mohou zajímat.

• Zkoušky inteligence jsou určeny k měření vaší intelektuální úrovně. Inteligentní kvocient člověka (IQ) je mírou inteligence odvozenou z výsledků některého z několika speciálně navržených testů. Kvocient je určen dělením duševního věku jedince jeho chronologickým věkem a vynásobením výsledku 100.
• Inventáře jsou kontrolní seznamy, které používáte k identifikaci faktorů, které se týkají, nebo ne. Měří, jak vaše zájmy odpovídají zájmům lidí, kteří jsou již zaměstnáni v různých profesích. Soupisy o kariérách, jako je například Inventarizace silného zájmu, poskytují souhrn vašich zájmových oblastí a povolání, která odpovídají těmto zájmům.

• Testy osobnosti a další psychologické testy měří vaše osobní vlastnosti, váš emocionální make-up a vaši stabilitu. Často jsou využívány kariérními poradci jako nástroj v samohodnotící části procesu kariérního plánování. Některé z těchto testů mohou být interpretovány online, zatímco jiní potřebují poradce k jejich interpretaci.