Průvodce používáním služby Facebook Při hledání zaměstnání

Soukromí je problém na Facebooku, obecně, ale je to ještě větší problém při hledání zaměstnání. Pokud si nejste opatrní, vše, co pošlete na Facebook, může vidět váš současný zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel. Neoprávněné komentáře a / nebo nevhodné fotografie mají zájemce o pracovní místa a způsobili, že zaměstnanci byli propuštěni.

Vzhledem ke skutečnosti, že téměř každý používá Facebook, je chytrý, aby si udělal čas, aby se ujistil, že to, co posíláte, je viděno pouze tím, kým ho chcete vidět, ne světem. Pokud hledáte práci nebo se obáváte, že váš šéf nebo spolupracovníci uvidí vaše příspěvky, pečlivě zkontrolujte nastavení ochrany osobních údajů - jak obecná nastavení, tak nastavení pro jednotlivé příspěvky.

Než kliknete na příspěvek, ujistěte se, že je lze zobrazit pouze osobám, které chcete vidět. Jon Gelberg, hlavní obsahový referent, Blue Fountain Media, sdílí tipy pro uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí posílit a vyčistit svou přítomnost na Facebooku.

Obsah pro zachování soukromí

• Neposílejte nic, co byste nechtěli vidět svého současného zaměstnavatele nebo potenciálního zaměstnavatele.
• Vyvarujte se jakýchkoli komentářů, které by mohly být jakýmkoliv způsobem interpretovány jako rasistické, sexistické nebo diskriminační.
• Vyjměte nebo odznačte fotografie, které vám ukazují nepříznivé světlo. Pokud nechcete, pak se ujistěte, že pečlivě spravujete nastavení ochrany osobních údajů alba. Tyto kontroly určují, kteří lidé mohou vidět, která z vašich alb.
• Podívej se na svou zeď. Odstraňte komentáře od svých přátel, které se zdají odporné.
• Podívejte se na aplikace ve vašem profilu. Vykresluje vás jejich účel dobře? Existuje více než několik aplikací, které nemusejí být ty nejlepší na vaší stránce, když hledáte práci.

• Jaké skupiny jste členem? Pokud patříte k "Je to 5 hodin, jsem opilý, a na Facebooku", nebo jakékoliv podobné skupiny, pravděpodobně budete chtít opustit.

Nastavení ochrany osobních údajů

• Ujistěte se, že fotografie mohou zobrazit pouze přátelé.
• Zajistěte, aby vaše náboženské a politické názory viděli pouze přátelé.
• Ujistěte se, že vaše příspěvky mohou zobrazit pouze přátelé.
• Díky nastavení ochrany osobních údajů máte možnost zobrazit náhled svých stránek, což je funkce, která vám umožní zjistit, co vidí vnější svět, když přistupují na vaši stránku na Facebooku.
• Smazat nevhodné aplikace Facebook.

Sociální média a práva zaměstnanců

Doufám, že Goldstein, partner s Bryan Cave LLP, který zastupuje zaměstnavatele ve všech aspektech pracovního práva a pracovního práva, sdílí své rady pro zaměstnance a zaměstnavatele o tom, co mohou zaměstnanci zveřejňovat na Facebooku a na dalších stránkách sociálních médií, spolu s otázkami, které zaměstnavatelé potřebují. při vytváření politik sociálních médií.

Zaměstnanci, bez ohledu na to, zda mluví kolem vodního chladiče v kanceláři nebo na Facebooku, mají právo diskutovat o pracovních podmínkách. Chráněná činnost je vyjádřením vašeho názoru na pracovní podmínky.

Zaměstnanci nemohou na Facebook ani nikde jinde posílat nic, co chtějí. Ochota není chráněna urážkou na cti nebo pomluvou nebo zveřejňováním komentářů o osobách, které se netýkají vašeho pracovního prostředí. Zveřejnění důvěrných informací o společnosti není dobré.

Zaměstnanci musí být opatrní na to, co pošlou. Stále můžete být vypovězeni, i když jste měli pravdu, pokud porušíte zákonnou politiku společnosti nebo zákon sám, nebo pokud vaše řeč není jinak chráněná činnost.To je hodně, co je třeba se obávat, takže pokud máte legitimní společnost a vaším cílem je opravit problém v práci, to, co je často nejefektivnější, je řídit se firemní politikou pro hlášení problémů na pracovišti.

Politiky sociální sítě společnosti

Zaměstnavatelé by měli přezkoumat svou politiku v oblasti sociálních médií, aby se ujistili, že neomezují řeči chráněných zaměstnanců a mají jistotu, že zaměstnavatelé jsou rozumní. Přiměřené politiky zahrnují právo zaměstnavatelů omezit používání vybavení společnosti a trávit čas společnosti na nepracovních činnostech. Tyto zásady je třeba důsledně prosazovat. Zaměstnavatelé by měli dvakrát přemýšlet, než ukončí zaměstnance za účelem zveřejnění informací online, aby se ujistili, že jsou v souladu se zákonem.

Když je zaměstnanec propuštěn za účelem vysílání na Facebooku nebo na jiné internetové stránce, má právo na přístup k Národní radě pro pracovní vztahy (NLRB). Zastoupení bude určeno na základě výpovědi a na tom, zda byly zveřejněné informace chráněny Národním zákonem o pracovních vztazích.