Základy vesta s vaším zaměstnavatelem

Koncept nároku je důležitý pro každého zaměstnance firmy nabízející výhody v rozsahu od 401 (K) odpovídajících příspěvků do omezených zásob nebo akciových opcí. Mnozí zaměstnavatelé nabízejí tyto výhody jako pobídku ke vstupu do firmy a / nebo k ní zůstávají. Mnohé z těchto dávek podléhají programu nároku.

Před přijetím závazku byste měli rozumět jazyku a podmínkám pro přiznání různých příspěvkových plánů zaměstnavatele. Zatímco některé příspěvky zaměstnavatelů jsou plně vázány v době, kdy jsou poskytovány, jiní jsou vystaveni časovým limitům a operují na stupňující se úrovni v čase, který je znám jako harmonogram nároku.

Příklad 401 (K) příspěvků s okamžitým vestingem

Jedním z příkladů je, zda váš zaměstnavatel nabízí odpovídající finanční prostředky na odpočty ve výši 401 (K) až do výše 10% celkových příspěvků. Řekněme, že jste určili, že $ 10 000 bude tento rok vloženo do vašeho 401 (K). To znamená, že váš zaměstnavatel přispěje dalšími 1 000 USD (nebo 10%) do odpovídajících fondů, s okamžitou platností. Okamžité přiznání znamená, že příspěvek patří vám v celém rozsahu, i když jakékoli výběry podléhají pravidlům IRS upravujícím tyto plány.

Příklad skladových grantů, které mohou být vadou okamžitě nebo v čase

Dalším příkladem by mohla být firma, která zaměstnancům nabízí omezený grant na akcie k datu jejich pronájmu, přičemž 100% vlastnictví akcií se uskutečňuje v den třetího výročí zaměstnance. Tato forma nabývání se nazývá navrácení útesu a znamená, že nemáte nárok na nabízené položky, dokud není dosaženo skutečného data třetího výročí. Pokud opustíte firmu po dvou letech, znamená to, že nebudete schopni (nebo v hotovosti) z vašich akciových grantů.

Alternativou k převodu úniku je odstupňování (nebo odstupňování) nároku, který je řízen rozvrhem nároku. Při použití výše uvedeného příkladu omezeného grantu na akcie by odstupňovaný přístup mohl naznačovat, že 25% akcií připadá na roky 1 a 2 (celkem 50%) a zbývající akcie (50%) na třetí výročí. Tímto způsobem, pokud opustíte firmu po prvním roce, budete mít kontrolu nad 25% akcií a tak dále.

Příklad opce na skladové opce

Využívání akciových opcí je běžné v mnoha soukromých start-upech a technologických firmách. Tato akciová opce nabízí právo na pořízení určitého podílu akcií za určitou cenu v určitém datu (nebo dříve). Namísto data může být další opcí na pořízení práv, která by mohla být spouštěcí událostí, jako je změna kontroly nad společností. V tomto případě je změna kontroly pouze fantázním termínem pro získání vaší společnosti jinou firmou.

Podnikatelé milují tento druh možnosti nároku. A proč ne. Řekněme, že jste dostali 10 000 možností s cenou akcií 3,50 USD za akcii. Pokud podmínky vašeho grantového opčního listu naznačují, že byly plně převedeny na změnu kontroly a jiná firma získá vaši firmu za 4,00 USD za akcii, vaše opce se okamžitě uzavřou při uzavření akvizice. To znamená, že máte právo koupit 10 000 akcií za 3,50 dolarů za každý a okamžitě je prodat za 4,00 USD, což znamená zisk ve výši 0,50 centů na akcii.

Příklad kvalifikace kvalifikovaného důchodu

Mnoho vládních, obecních a vzdělávacích pracovních míst nabízí kvalifikovaný důchodový plán, který je řízen rozvrhem založeným na právech na základě let služby. Jak se vaše léta služeb zvyšují, tak i vaše procentní podíly, dokud nedosáhnete maxima 100% k datu budoucího výročí. Pokud však opustíte svou práci ještě před tím, než budete plně zaměstnáni, obdržíte v budoucnu penzijní připojištění v určitém procentu z celkového počtu, ale ne v celkové výši.

Sečteno a podtrženo

Věnujte velkou pozornost jazyku, který se týká nároku na některý z výhod nabízených vaším zaměstnavatelem, který zahrnuje příspěvky. Časový rozvrh rozhodování, který si vyberete, může diktovat vaše kariérní možnosti, včetně volby zůstat ve firmě, dokud nedosáhnete důležitého výročního data.