Pomoc poskytovaná zaměstnavatelem

Školné asistenční služby, nebo výplata školného, ​​jak je také známo, je zaměstnaneckým příspěvkem poskytovaným zaměstnavatelem, který je výhrou pro vaše pracoviště. Zaměstnavatel zaplatí v programu pomoci při výuce veškeré náklady na zaměstnance nebo jejich část na účast na vysokoškolských nebo vysokoškolských kurzech.

Solidní nástroj pro uchování zaměstnanců, asistenční služba pomáhá zaměstnavatelům budovat loajalitu a dlouhověkost zaměstnanců. Je to také náborový nástroj, který prospívá zaměstnavatelům s vysokými potenciálními zaměstnanci, kteří jsou zaměřeni na růst a učení. Školné asistence je výhodou, kterou mnoho potenciálních zaměstnanců hledá.

Pomoc při výuce umožňuje zaměstnancům pokračovat v rozšiřování svých znalostí a dovedností při práci. Pokračující rozvoj zaměstnanců je pro zaměstnavatele rozhodně plus. Zaměstnavatel má prospěch z jakéhokoli učení, které zaměstnanec sleduje, i když je nepřímo prostřednictvím takových faktorů, jako je retence a závazek.

Jaké předměty jsou pokryty?

Pomoc na výuku je v různých formátech v závislosti na zaměstnavateli. Někteří zaměstnavatelé pokryjí náklady na jakoukoli třídu, kterou zaměstnanec vezme, i když je třída zcela mimo téma pro práci zaměstnance. Ostatní zaměstnavatelé pokrývají pouze náklady na třídy, které jsou relevantní pro aktuální nebo další pozici zaměstnance.

Zaměstnavatel zaujímá v první řadě názor, že každá třída, která udržuje vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, je pro zaměstnavatele stejně výhodná. Tito zaměstnavatelé také oceňují výhody retence, které zaměstnancům umožňují zvolit si vlastní kurzy učení.

Ve druhé je zaměstnavatel zaměřen na hodnotu osnovy kurzu pro konkrétní pracovní místo zaměstnance.

Bez ohledu na to, jakou cestu si zaměstnavatelé zvolí, přístup, který méně kontroluje další posílení postavení zaměstnanců a odhodlání, často slouží všem.

Jak funguje asistenční služba

Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí školné pomoc program zaplatit plné náklady na zaměstnance školné, laboratorní poplatky a knihy. Jiní platí část nákladů na vzdělávání zaměstnance. Je-li třída požadována zaměstnavatelem, zaměstnavatel obvykle platí úplné náklady a často zahrnuje úhradu ujetých kilometrů.

Když je k dispozici pomoc při výuce, nejběžnější způsob správy programu vyžaduje, aby zaměstnanci platili za vlastní výuku a knihy, když se zaregistrují do tříd. Zaměstnanci jsou poté propláceni v okamžiku, kdy po ukončení kurzu předloží potvrzení a doklad o získání stupně C nebo vyššího stupně.

Zaměstnanci se musí často obracet v kopiích svých přepisů nebo referátů, aby obdrželi výplatu. Programy školného vyžadují, aby zaměstnanec podal ověření o absolvování stupně C nebo lépe, aby zajistil, že zaměstnanec moudře vynakládá peníze zaměstnavatele.

Ve většině případů zaměstnavatelé omezují výši pomoci na vzdělávání, která je pro zaměstnance k dispozici. Zaměstnavatelé buď stanovují limit, pokud jde o dostupné dolary na zaměstnance za rok, nebo stanoví počet tříd, které budou platit za rok na zaměstnance prostřednictvím školného.

Výpomoc při výplatě

V některých případech, kdy jsou vynaloženy rozsáhlé finanční prostředky na školné, zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec podepsal smlouvu o vrácení školného, ​​pokud opustí organizaci v určité lhůtě.

V těchto případech zaměstnavatel odpouští procentní podíl školného za každý rok, kdy zaměstnanec zůstane v organizaci po využití školného.

Například společnosti slíbily školné na pokrytí nákladů dlouhodobého, hodnotného MBA zaměstnance. Protože to může stát 100.000 dolarů nebo více, zaměstnavatelé chtějí, aby se ujistil, že zkušenosti návratnost svých investic. Pokud zaměstnanec odejde ve stanovené lhůtě, zaměstnanec dluží zaměstnavateli veškerou nebo část svého školného.

Obecně se jedná o písemnou smlouvu, kterou je zaměstnanec povinen splnit při odloučení od svého zaměstnavatele.

Počet let, po které musí zaměstnanec pracovat pro zaměstnavatele, se obvykle pohybuje od dvou do pěti let. Uložení těžších závazků se může ukázat jako přinejmenším stejně škodlivé pro zaměstnavatele mzdové instituce jako pro zaměstnance. Dopad nejen na morálku, ale i na konečný výsledek, ve snaze zachovat si závazné zaměstnance, kteří jsou vázáni pouze na plnění peněžního závazku, může rezonovat negativně po celé měsíce nebo dokonce roky.

Sečteno a podtrženo

Školné se často sjednává v pracovní smlouvě. Ve snaze přilákat těžko nalezené talenty může být tato pomoc nad rámec toho, co ostatní zaměstnanci dostávají v rámci téže organizace.

Školné asistence má smysl pro zaměstnavatele, protože zaměstnanci, kteří mají naději na růst, rozvíjejí a rozvíjejí znalosti a přinášejí oba zpět do vaší organizace. Zaměstnanci, kteří zůstávají v praxi učení, aktivně hledají příležitosti a metody, aby se mohli učit z každého prostředí.