Top 10 společných otázek pracovního pohovoru a nejlepších odpovědí

Jste připraveni na váš nadcházející pracovní pohovor? Je vždy důležité být připraveni efektivně reagovat na otázky, které zaměstnavatelé obvykle požadují. Vzhledem k tomu, že tyto otázky jsou tak běžné, nájemní manažeři budou očekávat, že budete schopni odpovědět na ně hladce a bez zaváhání.

Jak reagovat na dotazy k pohovoru

Nemusíte si zapamatovat své odpovědi, ale měli byste přemýšlet o tom, co řeknete, takže nejste na místě. Vaše reakce budou silnější, pokud se připravíte předem, víte, co očekávat během rozhovoru, a máte pocit, na co se chcete zaměřit.

Vědět, že jste připraveni posílí vaši důvěru, pomůže vám minimalizovat stres a cítit se více v pohodě.

Top 10 Interview otázky a nejlepší odpovědi

Podívejte se na nejčastější dotazy a příklady nejlepších odpovědí. Nezapomeňte také zkontrolovat bonusové otázky na konci článku, takže jste připraveni na některé z nejnáročnějších otázek, které se mohou objevit.

1. Řekni mi o sobě.

Co chtějí vědět: Tazatel chce vědět, proč jste pro práci vynikající. Pokuste se odpovědět na otázky o sobě, aniž byste poskytli příliš mnoho nebo příliš málo osobních informací. Můžete začít tím, že budete sdílet své osobní zájmy a zkušenosti, které nesouvisejí přímo s prací, jako je například oblíbený koníček nebo stručný popis toho, kde jste vyrůstali, své vzdělání a co vás motivuje. Můžete dokonce sdílet některé zábavné skutečnosti a předvést svou osobnost, aby se rozhovor trochu zajímavější.

Jako zdravotní sestra ER považuji za nejlepší způsob, jak se zbavit stresu, když nepracuji, relaxovat venku, déšť nebo lesk. Vždycky jsem byl vášnivým turistem, fotografem přírody a rybářem pstruhů, a jednou z mých nejoblíbenějších věcí je dobrovolná práce s americkým lesnickým servisem as místními restaurátorskými skupinami místního lososa. Vedl jsem také skupinové túry na některé z Mt. Bakerovy náročnější trasy. To je místo, kde se dovednosti, které jsem vyvinul během svého počátečního školení jako vojenská sestra, někdy hodí.Mým osobním cílem je vylézt na Mt. Rainier příští léto. Být venku nikdy nedokáže obnovit svého ducha, abych mohl být tou nejlepší zdravotní sestrou, kterou mohu být.

• Další odpovědi: Pověz mi o sobě.

2. Proč bychom vás měli najmout?

Co chtějí vědět: Jste nejlepším kandidátem na tuto práci? Manažer pronájmu chce vědět, zda máte všechny požadované kvalifikace. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste žadatel, který by měl být najat. Udělej si svou odpověď sebevědomý, výstižný, zaměřený prodejní hřiště, které vysvětluje, co musíte nabídnout a proč byste měli dostat práci.

Měli byste mě najmout, protože moje zkušenosti jsou téměř dokonale sladěny s požadavky, které jste požadovali ve svém seznamu pracovních míst. Mám sedmiletou progresivní zkušenost v oblasti pohostinství a postupuji od své počáteční role v recepci společnosti Excalibur Resort and Spa ke své současné pozici jako recepční. Jsem zběhlý v poskytování služeb zákazníkům na světové úrovni pro špičkovou klientelu a jsem hrdý na svou schopnost rychle vyřešit problémy tak, aby si naši hosté u nás užívali svůj čas.

• Další odpovědi: Proč bychom vás měli najmout?

3. Jaká je vaše největší síla?

Co chtějí vědět: To je jedna z otázek, které zaměstnavatelé téměř vždy žádají, aby určili, jak dobře jste pro tuto pozici kvalifikováni. Když jste dotázáni na vaše největší silné stránky, je důležité diskutovat o atributech, které vás pro tuto konkrétní práci kvalifikují, a které vás odliší od ostatních kandidátů.

Jako specialista na kybernetickou bezpečnost mám největší intelektuální zvědavost. Mám rád zkoumání nejnovějších technologických trendů, aby naše kritické systémy informačních technologií zůstaly nekompromisní. Nejen, že to dělám čtením nejnovějších vydání časopisů o kybernetické bezpečnosti, ale také jsem přesvědčil svého zaměstnavatele, aby financoval svou účast na čtvrtletních konferencích informačních technologií. To mi umožnilo vybudovat síť partnerských zdrojů - z nichž mnozí jsou vůdci v této oblasti - které mohu vyzvat ke strategiím, když se do našich systémů dostanou nové hrozby.

• Další odpovědi: Jaká je vaše největší síla?

4. Jaká je vaše největší slabost?

Co chtějí vědět: Další typická otázka tazatelů se bude ptát na vaše slabiny. Vynasnažte se, aby vaše odpovědi odpovídaly pozitivním aspektům vašich dovedností a schopností jako zaměstnance, a změňte zdánlivé „slabiny“ na silné stránky. Můžete také sdílet příklady dovedností, které jste zlepšili, a poskytnout konkrétní příklady toho, jak jste rozpoznali slabost a podnikli kroky k nápravě.

Moje největší slabost bývala otálení. Přátelé, kteří věděli, že můj pracovní styl by mě dráždili, říkají: „Panické srážky urychlují výkon.“ Na vysoké škole jsem byl ten, kdo vytáhl all-nighters, aby dokončili svůj esej těsně před termínem. Není to tak nezodpovědné, jak to zní - od chvíle, kdy jsem přidělil projekt, přemýšlím o tom. Většina mých prvních a druhých návrhů je složena psychicky, takže je to jen otázka psaní konečného návrhu. A protože mám vynikající gramatiku, nemusím trávit mnoho času korekturou nebo revizí.

Po tom, co jsem přistoupil ke svému prvnímu dílu jako spisovatel obsahu, bylo jasné, že i když tento proces pracoval pro mě (nikdy jsem nezmeškal termín), můj editor byl velmi nervózní. A tak jsem se naučil nastavit „časné“ termíny pro sebe, minimálně 24 hodin před skutečným termínem, aby mé projekty vždy přišly s dostatkem času.

• Další odpovědi: Jaká je tvá největší slabost?

5. Proč chcete opustit (nebo opustit) své současné zaměstnání?

Co chtějí vědět: Tazatel chce vědět, proč chcete pracovat pro svou společnost. Na otázku, proč se pohybujete ze své současné pozice, držte se faktů, buďte přímí a zaměřte svou odpověď na budoucnost, zejména pokud váš odjezd nebyl za nejlepších okolností.

Byl jsem velmi šťastný, že jsem byl najat společností ABC přímo z vysoké školy. Hodně mě učili o digitálním marketingu a podněcovali k tomu, aby pracovali jako tvůrčí tým. Jsem však připraven na další krok. Vždy jsem byl vůdce - byl jsem kapitánem týmu posádky na vysoké škole, viceprezidentem studentského týmu a sloužil jsem jako vedoucí týmu pro většinu našich projektů ve FY 2019. Myslím, že jsem připraven jít do managementu, ale společnost ABC již má velmi talentované manažery na místě. Dokončil jsem doplňkové školení v oblasti managementu během mého pobytu a vím, že můžu jít na zem jako další manažer digitálního marketingu.

Další odpovědi: Proč jsi opustil svou práci?

6. Jaká jsou vaše platová očekávání?

Co chtějí vědět: Manažer najímá, co chceš vydělat. Vypadá to jako jednoduchá otázka, ale vaše odpověď vás může vyřadit z konkurence o práci, pokud se předražíte sami. Pokud se sami podceňujete, může se vám stát, že se vám nabídne nižší nabídka.

Spolehlivé kalkulačky platů, jako je kalkulačka používaná společností Glassdoor.com, říkají, že zkušený šéfkuchař zde v Portlandu má průměrně kolem 50 964 dolarů ročně, což je o 5 procent méně než národní průměr. Přinesl jsem si domů kolem 49.700 dolarů v loňském roce. I když bych určitě uvítal plat přes 50 tisíc dolarů, zejména s ohledem na životní náklady, jsem otevřen vyjednávání, pokud by nižší plat byl doprovázen větší flexibilitou při plánování a další dovolené.

• Další odpovědi: Jaký plat očekáváte?

7. Proč chcete tuto práci?

Co chtějí vědět: Tato otázka vám dává příležitost ukázat tazateli, co víte o práci a společnosti, takže si předem dopřejte čas, abyste důkladně prozkoumali společnost, její produkty, služby, kulturu a poslání. Buďte specifičtí, co vás činí vhodnými pro tuto roli, a zmínit aspekty společnosti a pozice, které vás nejvíce oslovují.

Konstrukce je v mé krvi - můj táta a můj děda byli stavitelé domů, kteří vlastnili vlastní stavební firmu. Od doby, kdy jsem vstoupil na vysokou školu, jsem věděl, že jsem chtěl, aby se moje kariéra v architektuře zaměřila na udržitelné, zelené designové praktiky, takže jsem získal certifikaci jako LEED Accredited Professional. Greenways Construction je nejrespektovanější firma v Texasu. V roce 2007 jsem sledoval zprávy o vašich projektech LEED Certified Journal of Green Engineering, a napsal jsem svůj základní projekt na téma energetického modelování, které jste propagovali v ACME Business Park a kampusu ABC Tech. Práce zde by byla mým snem, protože vaše mise se dokonale přizpůsobuje mým cílům jako specialisty na udržitelnost.

• Další odpovědi: Proč chceš tuhle práci?

8. Jak zvládáte stres a tlak?

Co chtějí vědět: Co děláte, když v práci nejde hladce? Jak se vypořádáváte s obtížnými situacemi? Zaměstnavatel chce vědět, jak zvládnete stres na pracovišti. Vyhněte se tvrzení, že nikdy, nebo jen zřídka, zažíváte stres. Namísto toho formulovejte svou odpověď způsobem, který uznává stres na pracovišti a vysvětluje, jak jej překonáváte, nebo jej dokonce využíváte ve svůj prospěch.

Nejsem někdo, kdo je pod napětím, nebo se daří ve stresujících prostředích. Mým prvním krokem v zvládání stresu je snaha o jeho obcházení tím, že si udržím své pracovní procesy velmi organizované a můj postoj profesionální. Když k nám zákazníci nebo spolupracovníci přicházejí s problémy, snažím se na ně dívat z jejich pohledu a iniciovat společný přístup k řešení problémů, aby se situace vyhnula eskalaci. Zjistil jsem, že udržení efektivní, kongeniální kanceláře s otevřenými liniemi komunikace automaticky snižuje množství stresu na pracovišti. Samozřejmě se někdy objeví neočekávané stresory. Když se to stane, zhluboka se nadechnu a vzpomínám si, že osoba, se kterou se zabývám, je frustrovaná situací, ne se mnou. Pak aktivně naslouchám jejich obavám a plánuji co nejrychleji vyřešit tento problém.

• Další odpovědi: Jak zvládáte stres?

9. Popište obtížnou pracovní situaci nebo projekt a to, jak jste to zvládli.

Co chtějí vědět: Tazatel chce vědět, jak budete reagovat při obtížném rozhodnutí. Stejně jako u otázky o stresu, buďte připraveni sdílet příklad toho, co jste dělali v těžké situaci. Je důležité sdílet podrobnosti, aby byl příběh uvěřitelný a poutavý.

Myslím si, že nejobtížnější situací, se kterou se setkávám jako manažer výroby, je, když musím propustit zaměstnance, a to buď proto, že svou práci neprovádějí správně, nebo ještě horší, protože prodej je nižší. Když můžu, snažím se pracovat s nedostatečně výkonnými pracovníky, abych zjistil, zda nemůžeme zlepšit jejich efektivitu. Pokud ne, podám jim jejich růžový skluz a dám jim přímé důvody, proč jsou propouštěni. Nikdo nechce být vyhozen bez vysvětlení. Když se to stane, držím svůj tón zdvořilý a vyhýbám se používání příliš mnoha „tvých“ prohlášení; Rozhodně nechci na ně uvrhnout hanbu.

• Další odpovědi: Jaká jsou nejtěžší rozhodnutí?

10. Jaké jsou vaše cíle do budoucna?

Co chtějí vědět: Tato otázka je určena k tomu, abyste zjistili, zda se budete držet kolem, nebo se přesunete, jakmile najdete lepší příležitost. Udržujte svou odpověď zaměřenou na práci a společnost a opakujte tazateli, že pozice je v souladu s vašimi dlouhodobými cíli.

Jsem někdo, kdo má rád stabilitu. Mým cílem je najít práci, kterou můžu dlouhodobě zastávat u místní společnosti a stát se cenným zaměstnancem, protože postupně postupuji na pozice s rostoucí autoritou a odpovědností. Mám zájem o práci s bankomatem v First Financial Credit Union kvůli svému internímu vzdělávacímu programu. Mým dlouhodobým cílem je nakonec se stát manažerem pobočky poté, co jsem prokázal své kompetence v oblasti služeb zákazníkům a vedení týmu.

• Další odpovědi: Jaké jsou vaše cíle do budoucna?

Možné následné otázky

Zde jsou některé související otázky, které byste mohli být požádáni během pracovního pohovoru, který bude vyžadovat nějakou myšlenku na odpověď.

• Jak zvládnete úspěch?
• Jak zvládnete selhání?
• Pracujete dobře s ostatními lidmi?
• Co pro nás můžete udělat lépe než ostatní žadatelé?
• Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou?

​ Co jiného se zeptá manažer? Přezkoumejte více běžných otázek a podívejte se na ukázkové odpovědi, které můžete použít pro pohovor. Můžete také očekávat, že budete dotázáni, jak budete reagovat na konkrétní situaci související s prací. Zde je seznam příkladů těchto otázek chování, které můžete požádat.

Co by se tazatel neměl ptát? Tam jsou některé otázky, které najímat manažeři by neměli žádat během pracovního pohovoru z právních důvodů. Zde jsou otázky, které by neměly být kladeny, s radami, jak reagovat diplomaticky.

Dotazy na dotazovatele

Na konci rozhovoru se většina tazatelů zeptá, zda máte nějaké otázky týkající se zaměstnání nebo společnosti. Nemáte-li žádné dotazy, může to vypadat, že jste k této příležitosti apatický. Je vždy dobré mít připravený seznam otázek a být připraveni o nich diskutovat.

Jak se připravit na pracovní pohovor

Čím více času strávíte přípravou na pracovní pohovor, tím lépe budete mít šanci na to, že se k němu připojíte. Budete-li obeznámeni s produkty a službami společnosti, budete se lépe bavit s manažerem najímání.

Výzkum společnosti. Před rozhovorem si udělejte čas, abyste se co nejvíce dozvěděli o práci ao svém budoucím zaměstnavateli. Existuje mnoho různých zdrojů, které můžete použít k nalezení informací a novinek o organizaci, jejím poslání a jejích plánech.

Klepněte na připojení pro zasvěcené informace. Kdo víš ve společnosti, může ti pomoci najmout si. Podívejte se na LinkedIn a zjistěte, zda máte spojení, která pracují ve společnosti. Zeptejte se jich, zda vám mohou poskytnout radu, která vám pomůže s pohovorem. Pokud jste vysokoškolský absolvent, obraťte se na svou kariérní kancelář pro absolventy, kteří vám mohou pomoci.

Proveďte zápas. Udělejte si čas před rozhovorem, abyste se shodli mezi kvalifikacemi a požadavky uvedenými v oznámení o zaměstnání. Tímto způsobem budete mít k dispozici příklady k prokázání vaší vhodnosti pro danou práci.

Procvičte si své odpovědi. Vyplňte svou odpověď předem pro každou otázku a pak si ji nahlas přečtěte, abyste se ujistili, že to zní přirozeně. Snažte se to udržet krátké a sladké. Nechcete se setkat s typem člověka, který o sobě nekonečně bojuje.

Buďte připraveni ukázat a říct. Může být užitečné zapamatovat si tip „show, neříkej.“ Například místo toho, abyste uvedli, že jste skvělý řešitel problému, namísto toho uveďte příklad, který to dokazuje, v ideálním případě čerpání z anekdoty z vaší profesionální zkušenosti.

Jak udělat nejlepší dojem

První dojem, který uděláte na pohovoru, bude nejdůležitější. Manažeři najímání se mohou rozhodnout, zda jste dobrým kandidátem, nebo ne, během několika minut od setkání s Vámi. Tyto tipy vám pomohou udělat skvělý první dojem.

Šaty pro úspěch. Důležité je to, co budete nosit na pohovor, protože nechcete být podřízeni nebo přetíženi. Třídílný oblek může být jako místo, kde je šortky a tričko. Pečlivě si vyberte vhodný oděv a nebojte se zeptat se osoby, která plánovala pohovor, pokud si nejste jisti, co si obléknout.

Buďte včas nebo trochu dříve. Určitě nechcete, aby váš tazatel čekal, takže buďte včas nebo na pár minut dříve, než budete mít schůzku. Pokud si nejste jisti, kam jdete, proveďte zkušební jízdu předem, abyste věděli, jak dlouho vám to trvá.

Mějte to pozitivní. Snažte se vždy kladně hodnotit vaše odpovědi na otázky. Je lepší dát dojem, že jste více motivováni možností nových příležitostí, než snahou uniknout špatné situaci. Kromě toho je důležité se vyhnout tomu, aby se vaše současná organizace, její kolegové nebo vedoucí pracovníci vyhýbali. Je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel chtěl přivést někoho, kdo o společnosti mluví negativně.

Sledujte po rozhovoru. Po každém pracovním pohovoru si udělejte čas na zaslání poděkování nebo e-mailové zprávy, která sdílí vaše uznání za čas, který tazatel strávil s vámi, a zopakování vašeho zájmu o práci. Pokud jste si během rozhovoru přáli něco, co byste chtěli, ale neměli jste šanci, je to dobrá příležitost, jak to zmínit