20 nejčastějších otázek a odpovědí na pracovní pohovor

Příprava na pracovní pohovor? Pokud ano, měli byste cvičit odpovědi na typické otázky pohovoru.

Máte-li často pohovor, tyto společné otázky pohovoru budou docela známé. Během přípravy pohovoru přemýšlejte o možných odpovědích, které se týkají práce, o kterou žádáte, a zároveň zdůrazněte své dovednosti a zkušenosti. Také si rozdejte dovednosti pohovoru, takže jste připraveni udělat co nejlepší dojem.

Cílem není zapamatovat si odpovědi, nýbrž raději mluvit o těchto tématech. Tato předběžná příprava vám během pohovoru pomůže cítit se sebevědomě a méně.

Nejčastější dotazy a příklady nejlepších odpovědí

Začněte s těmito otázkami, s největší pravděpodobností budete požádáni na pohovoru, plus nejlepší odpovědi. Pak si přečtěte další otázky, které se konkrétně týkají pozice, takže jste připraveni na rozhovor.

1. Řekni mi o sobě. - Nejlepší odpovědi

Požádat o vás je způsob, jak rozbít led v rozhovoru a budete se cítit pohodlněji. Je to také způsob, jak tazatel určit, zda jste pro práci dobrý.

Než půjdete na pohovor, zvažte, co chcete říct, když se popisujete potenciálním zaměstnavatelům. Vytvoření řeči výtahu, což je rychlá osnova vašeho pozadí, je dobrým způsobem, jak připravit odpověď.

2. Jaké byly vaše povinnosti? - Nejlepší odpovědi

Vědět, co je na vašem životopisu, takže můžete diskutovat o tom, co jste dělali na jiných pozicích, které jste zastávali. Když popisujete své povinnosti, zkuste zmínit ty, které odpovídají požadavkům nového zaměstnání.

Ukázka, že jste udělali podobnou práci, bude během rozhovoru přínosem. Zaměřte se na zodpovědnosti, které nejvíce odpovídají práci, na kterou pracujete, když reagujete na náboráře.

3. Co se vám líbilo nebo se vám nelíbí vaše předchozí zaměstnání? - Nejlepší odpovědi

To, co se vám líbilo - a to, co se vám nelíbilo - o vaší poslední práci nebo o společnosti, ve které jste pracovali, je ukazatelem toho, jak byste se mohli o této pozici cítit, kdybyste byli najati.

Buďte opatrní, co říkáte, když budete vést rozhovor pro podobnou práci. Pokud jsou role podobné, možná budete chtít zachovat to, co se vám nelíbilo. Je důležité být pozitivní a nadšený z práce, o které uvažujete.

4. Jaká byla vaše počáteční a konečná výše odškodnění? - Nejlepší odpovědi

Nábor manažerů se bude chtít dozvědět, kolik jste si vydělali, abyste zjistili, zda jste z pohledu platu konkurenčním kandidátem na společnost. Buďte upřímní, když diskutujete o tom, kolik jste byli placeni, protože zaměstnavatelé se mohou při kontrole vašeho pozadí ptát na plat.

Mějte však také na paměti, že v některých lokalitách se zaměstnavatelům zakazuje klást otázky o vašich předchozích mzdách. Někteří zaměstnavatelé také zavedli politiky, které omezují otázky týkající se platu.

1:45

Sledujte nyní: Jak odpovědět na 7 otázek s těžkým rozhovorem

5. Jaké velké výzvy a problémy jste čelili? Jak jste s nimi zacházel? - Nejlepší odpovědi

S touto otázkou se tazatel snaží pochopit, jak řešíte problémy a problémy. Můžete zjistit řešení a řešení, když je problém? Jak jste adept na řešení problémů? Baví vás výzva, nebo jste nervózní, když je závada?

6. Jaká je vaše největší síla? - Nejlepší odpovědi

Při zodpovězení otázek týkajících se vašich silných stránek se zaměřte na schopnosti, které máte, které jsou klíčem k úspěchu v zaměstnání, za které jste vedeni. Nebuďte příliš pokorní. Je důležité, aby manažer najímal své kvalifikace.

7. Jaká je vaše největší slabost? - Nejlepší odpovědi

Existují různé způsoby řešení otázek týkajících se slabých stránek. Jedním z nich je přeměnit negativní na pozitivní, když se podělíte o příklad, jak vám něco, co považujete za slabost, skutečně pomohlo v práci. Další je mluvit o dalších dovednostech, které nyní máte, protože jste pracovali na těch, kteří potřebovali upgrade.

8. Jak zvládáte stres a tlak? - Nejlepší odpovědi

Co děláte, když je práce stresující? Zůstáváte v klidu pod tlakem? Nebo máte těžké časy ve stresových situacích? Budete-li vést rozhovor s vysokým tlakem, bude tazatel chtít vědět, že se stresem můžete vypořádat.

9. Popište obtížnou pracovní situaci nebo projekt a to, jak jste to zvládli. - Nejlepší odpovědi

Když reagujete na otázky o tom, co jste v práci udělali, buďte připraveni podělit se o skutečný příklad náročné situace v práci, o jaký problém se jedná a jak jste to vyřešili.

10. Jaký byl největší úspěch (nebo neúspěch) v této pozici? - Nejlepší odpovědi

Na co jste nejlíp? Byl tam čas, kdy něco nefungovalo, ale vy jste se z toho mohli naučit? Nechte manažera najímat, čeho jste dosáhli, opět sdílení příkladů z vaší poslední práce.

11. Jak hodnotíte úspěch? - Nejlepší odpovědi

Vaše odpověď na tuto otázku poskytne tazateli pocit vaší pracovní etiky, cílů vaší kariéry a vašich životních cílů. Přizpůsobte svou odpověď tak, aby odpovídala tomu, čeho očekáváte, pokud budete zaměstnáváni tímto zaměstnavatelem.

12. Proč odcházíte nebo jste opustili práci? - Nejlepší odpovědi

Existuje mnoho různých důvodů pro opuštění zaměstnání. Mohli byste se pohybovat, protože chcete více příležitostí pro růst, možná hledáte zvýšení platu, možná se stěhujete, nebo máte další důvod, proč svou práci opustíte. Buďte konzistentní ve své odpovědi při setkání se zástupci potenciálního zaměstnavatele, protože mohou porovnávat poznámky.

13. Proč chcete tuto práci? - Nejlepší odpovědi

Proč jste se ucházel o tuto pozici? Co vás zajímá o práci a organizaci? S touto otázkou chce zaměstnavatel vědět, proč si myslíte, že tato práce odpovídá vašim profesním cílům. Udělejte si čas a popište, jak jsou vaše kvalifikace pro danou práci shodné. Čím více můžete ukázat, že jste kvalifikovaní, tím snazší bude získání.

14. Proč bychom vás měli najmout? - Nejlepší odpovědi

Nejlepším způsobem, jak odpovědět na tuto otázku, je projednat, co pro společnost můžete udělat. Co přinesete na stůl? Jaké dovednosti a atributy máte pro organizaci prospěšné? Co dosáhnete, pokud budete najati? To je příležitost prodat se manažerovi.

15. Jaké jsou vaše cíle do budoucna? - Nejlepší odpovědi

Když odpovíte na otázky o svých budoucích cílech, je to dobrý nápad propojit vaše cíle s tím, co společnost může nabídnout jako cestu kariéry. Přinejmenším se ujistěte, že vaše cíle zahrnují pobyt s touto společností déle než krátkodobě.

16. Jaké jsou vaše platové požadavky? - Nejlepší odpovědi

Otázky týkající se platu mohou být složité, zejména pokud nevíte, co tato práce platí. Jedním z přístupů k zodpovězení této otázky je, že jste flexibilní, na základě celého balíčku náhrad včetně výhod.

17. Kdo byl váš nejlepší šéf a kdo byl nejhorší? - Nejlepší odpovědi

Tato otázka je navržena tak, aby zjistila, jaký typ vedení a styl řízení pro vás nejlépe funguje. Buďte opatrní a nebuďte příliš negativní. Dokonce i když jste měli strašného šéfa, jak mluvíte o nich, můžete nechat tazatele přemýšlel, jak budete mluvit o jiných supervizorů, pokud jste se s nimi nedostali.

18. Na čem jste vášnivý? - Nejlepší odpovědi

Co je pro vás nejdůležitější? Co miluješ? Odpovědi na tuto otázku nemusí být o práci. Společnost se snaží zjistit, zda jste dobře-zaoblená osoba, a to, co vás baví dělat mimo práci může dát jim vhled do typu zaměstnance, který byste byli, pokud jste byli najati.

19. Otázky týkající se vašich nadřízených a spolupracovníků. - Nejlepší odpovědi

Dostali jste se se svým manažerem? Pracovali jste s obtížnými kolegy? Jak budete komunikovat s supervizory a spolupracovníky, poskytnete tazateli vhled do vašich interpersonálních a komunikačních dovedností.

Máte nějaké otázky pro mě? - Nejlepší odpovědi

Poslední otázka na pohovoru je obvykle jedna o tom, co chcete vědět o práci a společnosti. Buďte připraveni se seznamem otázek. Může se vám zdát nezajímavý, pokud se o něm něco víc nevíte.

Co by se zaměstnavatelé neměli ptát

Ne všechny potenciální otázky pohovoru jsou spravedlivé hry pro najímání manažerů.

Před příštím pracovním pohovorem je dobré se seznámit s nelegálními otázkami pohovoru, například: „Jak jste starý?“ Nebo „Je váš anglický jazyk první?“

Buďte připraveni na nezákonné a nevhodné dotazy na pohovor a během konverzace nebudete uvězněni. Poté se můžete rozhodnout, zda nechcete pracovat pro organizaci, která se ptá na tyto otázky, nebo zda budete křížit jejich nesprávný krok až do nedbalosti.