Příklady porušování zaměstnanci pracoviště

Zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání mají často otázky týkající se přesčasů, nevyužitého času na dovolenou, času na práci, mzdy a dalších otázek týkajících se práv zaměstnanců. Pracovní právo může být matoucí a může být obtížné zjistit, jaká jsou vaše práva a na co máte nárok.

Vzhledem k tomu, že pracovní právo je tak komplikované, zaměstnanci často ani nevědí, jaká jsou jejich práva týkající se dovolené, času, provizí a dalších. Ve skutečnosti, někteří zaměstnanci nemají ani vědět, kdy je zaměstnavatel porušuje zákon na pracovišti.

Níže je uveden seznam nejlepších dvanáct pracoviště porušování že zaměstnanci by měli být vědomi. Přečtěte si tento seznam porušení, abyste se ujistili, že znáte svá práva, a abyste se ujistili, že jste spravedlivě odškodněni.

Druhy porušování pracoviště

Nezaplacený nárok na náhradu Time

Když se vaše povinnosti patří oblékání nebo svlékání jednotný nebo osobní ochranné pomůcky, provádění skladových zásob, zřízení a vyčištění pracovní plochu, nebo navštěvovat change-of-shift-schůzku, máte nárok na své pravidelné mzdy za Kdykoliv se zabývají těmito činnostmi.

Máte také nárok na náhradu případné „extra“ odpracovaných hodin, jako například práci přes polední přestávce, a to i pokud váš zaměstnavatel nevyžadoval, abyste pracovat delší dobu.

To vše jsou považovány za nárok na náhradu čas. Zaměstnavatel je ze zákona povinen zaplatit za všechny napravitelnou dobu.

Neplacený čas dovolené

Fair zákon o pracovní normy (FLSA) nevyžaduje zaměstnavatele platit zaměstnancům za nevyužitou dovolenou čas. Rekreační a ostatní volno z práce, které nejsou regulovány FLSA. Nicméně, některé státy vyžadují placení nevyužité dovolené volno při ukončení pracovního poměru.

Firemní politika je také faktor. V případě, že zaměstnavatel nemá poskytovat placené dovolené, čas naběhlý (vybrané) se stává součástí kompenzace zaměstnance dle firemní politiky a státní právo. Pokud jste vystřeleni nebo jste přestali a máte čas na dovolenou, máte nárok na platbu za tuto dobu.

"Use it or lose it" Dovolená Odejít

Někteří zaměstnavatelé, kteří poskytují čas prázdnin přijmout „use it or lose it“ politiku, kde potřebují zaměstnanci, kteří nepoužívají svůj nahromaděný dovolenou do konce roku, aby ho ztratit. V některých státech, včetně Kalifornie, Montany a Nebrasky, jsou zásady použití-it-or-lose-it nelegální. Ostatní státy, včetně Severní Dakoty, Massachusetts, a Illinois povinnost zaměstnavatelů poskytnout svým zaměstnancům přiměřenou příležitost využít svůj čas prázdnin před ztrátou. Některé státy, včetně New Yorku a Severní Karolíně, vyžadují, aby zaměstnavatelé oficiálně informovat zaměstnance o všech politik, což naznačuje, že přijdou o dovolenou v případě, že ji nepoužíváte.

Nezaplacený Komise nebo Bonus

Váš náhrada může zahrnovat provize nebo bonusy na základě měřítek výkonnosti, jako výrobních nebo prodejních kvót. Bonusy a provize nejsou regulovány FLSA. Zda nebo ne máte nárok na bonusy nebo provize je určena vaší smlouvě se svým zaměstnavatelem a zákony státu, kde pracujete.

Nicméně, pokud jste byli slíbil bonus nebo provizi pro dosažení určitých měřítek, a jste dosáhli těch, máte nárok na provizi nebo bonus slíbený od svého zaměstnavatele.

Pokud váš zaměstnavatel vám nedává slíbené bonusy nebo provize, on nebo ona je porušení pracovního práva.

Nesprávné zařazení zaměstnanců jako osvobozených pracovníků

Zmatek o pravidlech výjimky je společný jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Navzdory tomu, co si mnozí lidé myslí, výjimky nemají nic společného s vaší titulu nebo popisu práce. Ať už plat spíše než hodinovou mzdu nemusí být nutně dost zjistit svůj stav a to buď.

Buďte si vědomi, že hladina vašeho platu a pracovních povinností, jak jsou určujícími faktory pro vaši klasifikaci. Vědět, zda jste osvobozeni od daně, je důležité, protože zaměstnanci osvobození od daně nemají nárok na odměnu za práci přesčas garantovanou FLSA.

Nesprávné zařazení zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů

Nezávislí dodavatelé jsou podle definice samostatně výdělečně činné osoby, na které se nevztahuje zákon o daních a mzdách, který se vztahuje na zaměstnance.

To proto, že zaměstnavatelé neplatí sociální zabezpečení, Medicare nebo federální pojištění proti nezaměstnanosti daně z nezávislých dodavatelů.

Pokud nejste nezávislým dodavatelem, ujistěte se, že váš zaměstnavatel není klasifikace vám jako jeden muž. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na určité dávky, jako jsou lékařské, stomatologické výhod a nezaměstnanosti.

Nezaplacený nebo Špatně Vypočítaná Přesčasy Pay

Pod FLSA pravidla odměňování přesčasové jsou založeny na 40-hodinový pracovní týden. FLSA uvádí, že všichni pracují více než 40 hodin v pracovní týden musí být zaplacena ve výši jeden a půl násobek pravidelné hodinové sazby zaměstnance. Nevyňaté zaměstnanci může být vyplacena na týdenní, bi-týdenní, polo-měsíční, nebo měsíčně, ale přesčasy se vždy vypočítá pondělí do pátku pracovního týdne.

Ujistěte se, že sledování vašich odpracovaných hodin, a ujistěte se, že jste obdrželi správně vypočítána za přesčasy.

Comp Time Místo placení přesčasů

Kompenzační čas, obyčejně odkazoval se na jako “comp čas,” je obecně placený čas pryč udělil místo nadčasových platů. Například, spíše než platit zaměstnancům časový a půl za práci přesčas v náročném období, podnik může nabídnout comp čas mají být přijata v pozdějším termínu. I když čas comp může být legální v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, musí být vždy vyplácí ve stejné výši jako přesčasové mezd: 150%.

Podle FLSA mohou soukromí zaměstnavatelé poskytnout čas comp pouze tehdy, je-li ve stejném výplatním období jako práce přesčas. Existují také rozdíly mezi časem comp za osvobozené od daně a nevyňatých zaměstnanců. Nevyňaté zaměstnanci musí být zaplacena přesčas. Dávat non-vyjmout zaměstnanců Comp čas je porušení pracovního práva. Ujistěte se, že dostáváte řádnou náhradu za práci přesčas.

False Reporting

Mnozí zaměstnavatelé stanovit pravidla, že práce přesčas nebudou povoleny nebo placené bez předchozího povolení. Někteří se rozhodnou „dívat se opačně“, když zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracují přesčas a neumožňují, aby byly tyto hodiny hlášeny. Tyto zásady nejsou v souladu s FLSA. Zaměstnanci musí nahlásit své přesčasové hodiny.

Minimální porušení mzdy

Jako ze dne 24. července 2009, federální minimální mzda pro většinu něž zaměstnanců 7,25 $ za hodinu. Některé výjimky obsahují některé studentské pracovníků a některých zdravotně postižených pracovníků, kteří mohou být vyplaceny za nižší cenu.

Minimální mzda pro mladé pracovníky do věku 20 je 4,25 $ za hodinu během prvních 90 dnů pracovní jen (po sobě jdoucí kalendářní dny a nikoliv pracovní dny). To platí pro každou práci, kterou má člověk, dokud se nezmění na 20. Zaměstnání se netýká pouze jeho prvního zaměstnání.

Pracovníci, kteří dostávají tipy na práci může být vyplacena minimální hodinovou sazbu ve výši $ 2.13, dokud je hodinová sazba a tipy získal součty alespoň $ 7.25. Ujistěte se, že obdrží správné minimální mzdu (alespoň) na základě těchto požadavků.

Dvacet osm států a některá města mají vyšší minimální mzdy, takže si určitě zkontrolujte stanovy ve vaší lokalitě. Například, Arizona, Kalifornie, Colorado, Havaj, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont a Washington vše zavedly minimální mzdu ve výši $ 10 nebo více.

whistleblowing

Oznamovatelem je někdo, kdo si stěžuje na nezákonnou činnost nebo činnost v rozporu s politikou společnosti u zaměstnavatele. Informátor může být zaměstnanec, dodavatel, zákazník, dodavatel, nebo kdokoli, kdo může mít možnost nahlédnout do jakékoliv nezákonné činnosti vyskytující se v podniku nebo organizace. Tyto výtky jsou často vyjádřil veřejně, nebo hlášeny vlády nebo donucovacích orgánů.

Informátoři často byl vyhozen od společnosti, pro kterou pracují. Informátoři, které si zachovávají svou práci mohou setkat černých listin, Degradování, přesčasové výjimky, přínosů popření, hrozby, přeložení nebo snížení platu.

Zákon o Whistleblower Protection poskytuje právní ochranu federálních zaměstnanců, kromě ochranných zákonů vytvořené Komise pro cenné papíry (SEC) a bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA).

Diskriminace na pracovišti

Nerovné zacházení nebo obtěžování na základě rasy, pohlaví, náboženství, věku nebo národnosti na pracovišti nebo jako součást procesu přijímání je výslovně zakázáno zákonem o občanských právech z roku 1964. Sexuální obtěžování je rozšířená forma diskriminace na pracovišti.

I když ne všechny nepříznivé zacházení představuje protiprávní diskriminaci, Každý zaměstnanec, který věří, že on nebo ona zažila diskriminaci na pracovištích může podat stížnost EEOC (The rovné pracovní příležitosti komise). Zde je návod, jak podat diskriminaci v zaměstnání nárok.

Více informací o pracoviště porušování

Pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel spáchá porušení pracoviště, prvním krokem je získat co nejvíce informací. Podívejte se na elaws Advisors-nich jsou interaktivní nástroje poskytované amerického ministerstva práce. Ty vám mohou poskytnout více informací o celé řadě federálních zákonů o zaměstnanosti.

Obraťte se na státní oddělení úřadu práce a informace o pracovních předpisů, které mají dopad váš stav.

Zeptejte se svého úřadu pro lidské zdroje nebo odborového svazu na objasnění jakýchkoli politik zaměstnavatelů jako první možnost napravit případné stížnosti. pokud nejste spokojeni s jakýmkoliv řešení problémů kolem vaší situaci konzultovat s právníkem zaměstnanosti.