Tipy pro ptaní svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova

Nyní více než kdy jindy je možné pracovat z mnoha různých typů profesionálů. Vzhledem k tomu, že se technologie stává stále více všudypřítomnou a více společností přesouvá své operace online, mnoho úkolů může být dokončeno na dálku.

Stále více podniků umožňuje zaměstnancům pracovat z domova, a to i jen několik dní v týdnu. I když to může zvýšit efektivitu jednotlivého pracovníka, eliminovat dojíždění času a rozptýlení kanceláře, například, může také ušetřit společnosti cenné zdroje.

Pokud uvažujete o práci z domova, měli byste učinit strategický plán, jak oslovit svého zaměstnavatele. Rozhodněte se, jaký typ rozvrhu byste měli zajímat a co bude fungovat pro vás i pro vaši společnost.

Buďte připraveni být flexibilní při vyjednávání práce z domova. Čím více flexibility navrhujete svému zaměstnavateli, tím lepší jsou vaše šance na získání odpovědi „ano“.

Jak požádat svého šéfa, aby pracoval z domova

Zde je několik tipů od Chrisa Duchesne, viceprezidenta Global Workplace Solutions pro Care.com.

• Pochopte své personální politiky a ujistěte se, že je sledujete, když začínáte na cestě k práci z domova.
• Definujte plán se svým manažerem To ukazuje, jak budete plnit své povinnosti a stále přispívat k týmu a společnosti. Zaměřte se na měřitelné cíle, na které můžete poukázat a aby se váš manažer cítil pohodlně při práci na dálku.
• Nezaměřujte se jen na vaše potřeby a co vám pomůže z osobního hlediska. Musíte se na to podívat také z pohledu společnosti. Když se setkáváte se svým manažerem, nastiňte, jak to bude pro vás a pro organizaci vítězství.

• Zamyslete se nad tím, co to znamená pracovat na dálku než se přiblížíš ke svému šéfovi. Ujistěte se, že máte efektivní pracovní prostor a správnou technologii a materiály, abyste mohli efektivně pracovat z domova.
• Zavázat se ke zkušebnímu období a pravidelným check-inům a být ochotni se časem přizpůsobit, aby to fungovalo pro vás, váš tým a vašeho zaměstnavatele. Zamyslete se nad tím, jak budete ukazovat svou přítomnost v kanceláři, budete reagovat telefonicky a e-mailem.
• Být flexibilní. Co bude fungovat pro vaši společnost nebo vy, může být v lednu jiné než v červenci. Pokud je léto vaší rušnou sezónou, buďte ochotni do těchto kanceláří vstoupit více během těchto měsíců. Očekáváte-li, že váš šéf bude s vámi flexibilní, oplatí se i svým potřebám.

Mějte na paměti, že vám váš šéf nemusí během schůzky poskytnout svolení. Možná se bude muset obrátit na svého nadřízeného a / nebo na oddělení lidských zdrojů organizace.

Napsání plánu, jak můžete efektivně pracovat z domova, může vašemu nadřízenému pomoci učinit případ. Ve skutečnosti možná budete chtít písemně předložit svou žádost před schůzí.

Tímto způsobem váš šéf není překvapen vaší žádostí a jste připraveni s důvodem, proč nemusíte trávit všechny pracovní hodiny v kanceláři.

Ukázková práce z dopisů o požadavcích na domácnost

Zde jsou ukázkové e-mailové zprávy a dopisy s žádostí o práci na dálku.

• Žádost o práci z domácího dopisu
• Žádost o práci z domova - částečný úvazek
• Žádost o práci z domácího dopisu - přemístění
• Žádost o práci z domova - léto