Rozdíly mezi nezaměstnaností a nezaměstnaností

Co to znamená být nedostatečně zaměstnaný? Podzaměstnanost se týká lidí, kteří pracují v nižší kapacitě, než na kterou jsou kvalifikováni, a to i v méně placeném zaměstnání nebo za méně hodin, než by chtěli pracovat. Je odlišný od nezaměstnanosti v tom, že člověk ve skutečnosti pracuje, prostě ne tolik jako oni nebo v plném rozsahu svých schopností, dovedností nebo vzdělání.

Termín je také měřítkem využití pracovních sil: když je vysoká míra nezaměstnanosti vysoká, pracovní síla není plně využita.

Vysoká nezaměstnanost může ovlivnit ekonomiku podobně jako vysoká nezaměstnanost, zvyšování chudoby a snižování výdajů.

Jako zaměstnanec vás může ovlivnit podzaměstnanost, i když v současné době nepracujete méně než byste chtěli. Když se snažíte změnit zaměstnání, můžete se ocitnout v konkurenci s nezaměstnanými (stejně jako nezaměstnanými) jednotlivci za stejné příležitosti. To také znamená, že máte méně vyjednávací síly, když přijde čas vyjednat plat.

Definice nezaměstnanosti

Pracovník může být považován za nezaměstnaného, ​​pokud má místo částečného úvazku zaměstnání na částečný úvazek, nebo pokud je nadhodnocený a má vzdělání, zkušenosti a dovednosti, které převyšují požadavky pracovního místa.

Nezaměstnanost vs. nezaměstnanost

Na rozdíl od nezaměstnanosti, kdy člověk aktivně hledá zaměstnání a nemůže najít práci, podzaměstnanost popisuje situaci, kdy člověk pracuje, bez ohledu na počet hodin nebo úroveň dovedností.

Nezaměstnanost a podzaměstnanost se však uzavírají. Montáž účtů, výdajů a odpovědnosti vyžaduje, aby lidé brali jakoukoli práci, kterou mohou získat, i když to není v souladu s jejich příslušnými dovednostmi nebo profesním zájmem. Úřad pro statistiku práce považuje tyto lidi za „nedobrovolné“ pracovníky na částečný úvazek, protože by chtěli pracovat na plný úvazek, placenou pozici, ale mohou najít pouze dočasnou práci nebo práci na částečný úvazek.

Osoba je považována za nezaměstnanou, pokud pracuje v zaměstnání, pro které je nadměrně kvalifikovaná, pracuje na částečný úvazek, pokud by upřednostňovala práci na plný úvazek nebo pracovala v zaměstnání s nízkou mzdou, pokud by mohla, kdyby byla k dispozici pracovní místa, pracovat více hodin.

Důvody pro zaměstnávání

Nedostatek dovedností

Podzaměstnanost často ilustruje zaměstnávání pracovníků s kvalifikovaným zázemím v nízko-mzdových nebo hodinových zaměstnáních, které takové předpoklady nevyžadují. Nedávní absolventi nebo pracovníci, kteří se přistěhovali a obnovují svou kariéru v nové zemi, by mohli trpět tímto nedostatečným využíváním dovedností, ale podcenění se může stát každému, kdo hledá práci.

Nedostatek zkušeností

Nedávní absolventi se mohou ocitnout nedostatečně zaměstnaní při hledání prvního zaměstnání po skončení vysoké školy. Dokonce i pracovní místa na základní úrovni někdy vyžadují více zkušeností, než mohou studenti nabídnout hned po ukončení studia. Uchazeči o zaměstnání, kteří se ocitnou v této pozici, budou muset vykonávat práci na částečný úvazek, zatímco budou vykonávat další stáže, vyučovat nebo navazovat kontakty na nové místo.

Pověření nejsou přijatelná

V mnoha případech přicházejí vysoce kvalifikovaní jednotlivci do práce v nové zemi, ale čelí podzaměstnanosti, protože jejich zahraniční pověření nejsou přijímána ani považována za rovnocennou pro dané místo.

Málo zaměstnavatelů je ochotno posílat zahraniční dokumenty pro hodnocení třetí stranou, takže mnoho profesionálních osob, jako jsou lékaři, právníci nebo inženýři, přijímá nezbytná pracovní místa, která by jinak byla považována za podřadná místa.

Diskriminační otázky

Kromě studentů, cizinců a pracovníků v oblasti obchodu jsou lidé se zdravotním postižením, duševními chorobami nebo bývalými vězni často diskriminováni a jsou nuceni přijmout první zaměstnání, které jim bylo dáno k dispozici, ze strachu, že nenajdou jiné.

Nízká poptávka

Někteří jedinci s přijatelnými zkušenostmi a dovednostmi jsou nedostatečně zaměstnaní z důvodu nízké poptávky na místním trhu práce. Například, oceánograf, který žije ve Wisconsinu, může mít práci na částečný úvazek, dokud se nedokáže přestěhovat na místo, které lépe vyhovuje jejich dovednostem.

Chudá ekonomika

Kromě toho se každý může ocitnout pod nezaměstnaností, pokud se ekonomika obrátí k horšímu. Během recese může mnoho kvalifikovaných pracovníků, kteří by měli obvykle jen velmi malé problémy s přistáním, ukončit svou práci.

Změny trhu

Podzaměstnanost může být také způsobena většími změnami na trhu. Například automatizace ovlivnila pracovníky v průmyslových odvětvích, od maloobchodu přes výrobu až po dopravu a skladování. I když máme tendenci hovořit o těchto změnách v souvislosti se zvýšenou nezaměstnaností, problémem je také nedostatečná zaměstnanost, protože zaměstnavatelé zkracují pracovní dobu a pracovníci ztrácejí na trhu vyjednávací sílu.