Jak získat placené Co stojí za to

Chcete milovat svou práci? Ujistěte se, že jste placeni spravedlivě. Zatímco vztah mezi skutečnou mzdou a spokojeností s prací není tak silný, jak by se vám mohlo zdát, pocit, že váš plat je vhodný pro vaše dovednosti a schopnosti, je klíčem k pocitu ocenění v práci.

Výzkum PayScale ukazuje, že 75% pracovníků, kteří se domnívají, že jsou placeni na trhu nebo nad ním, uvádí vysokou spokojenost s prací ve srovnání s 59% pracovníků, kteří se domnívají, že jsou placeni pod úrovní trhu. Problém je v tom, že většina lidí netuší, kolik by mělo být zaplaceno. To znamená, že je obtížné vyjednávat o mzdě, když nastoupí do nového zaměstnání, nebo zvažují povýšení u svého současného zaměstnavatele.

A ve většině případů se vyplatí vyjednávat, zejména při nástupu do nového zaměstnání. Většina vedoucích manažerů očekává, že kandidáti budou jednat, jakmile bude pracovní nabídka na stole. Nepodařilo se vám to, a vy byste mohli stát sami 1 milion dolarů v ztracených příjmů v průběhu své kariéry.

5 kroků k vyjednávání platů, které platí

Samozřejmě, je tu správná cesta a špatný způsob, jak vyjednat plat. Chcete-li dostávat zaplaceno to, co stojí za to, vytvořte plán, který je založen na datech, nikoliv na druhořadých informacích vašeho chmurného spolupracovníka.

1. Výzkumné mzdy

Proč byste neměli založit své mzdy na tom, co slyšíte od ostatních ve svém oboru? Pro začátečníky není žádná záruka, že jsou pravdiví. Kupte si svůj příběh o rybách a můžete bez váhání ukončit nespokojenost v práci… nebo se pokusit vyjednat zvýšení na základě nesprávných informací.

Kromě toho nebudete nikdy dostávat celý obraz z konverzace o mzdách. Váš kolega by mohl mít dovednosti nebo certifikace, které zvýší jejich plat, nebo zkušenosti v jiné oblasti, které zvyšují jejich náhradu.

Nejlepší způsob, jak nastavit svůj osobní plat rozsah je pomocí platu kalkulačka na základě anonymních průzkumů od tisíců pracovníků s vaší pracovní pozice, dovednosti, vzdělání a geografické umístění. Existuje několik bezplatných kalkulátorů platů, které mohou tyto informace poskytnout. Strávte několik minut zadáváním svých informací a získejte přehled s rozsahem, který je založen na údajích, nikoli na slyšení. (Nejlepší na tom je, že získání faktů o mzdách znamená, že budete mít možnost zabránit jakýmkoli pokusům o vyrovnání vaší odměny v historii platů.)

2. Zvolte správný čas

Pokud jde o vyjednávání platu, trpělivost je ctnost. Nevyvolávejte odškodnění, dokud zaměstnavatel neučiní nabídku, a snaží se vyhnout tomu, aby se na začátku procesu zamkl do dosahu.

Nechte zaměstnavatele udělat první krok. Pokud jste dotázáni, jaké jsou vaše platové požadavky, řekněme, že jsou flexibilní, na základě pozice a celkového balíčku odměn včetně výhod.

Alternativou je informovat zaměstnavatele, že byste se chtěli dozvědět více o pracovních povinnostech před projednáním platu. Můžete také dát zaměstnavateli plat plat založený na výzkum platů jste právě dokončili a citovat výzkum, který jste udělali.

Mějte na paměti, že nemusí být mnoho flexibility. Pokud má zaměstnavatel rozpočet nebo zavedenou mzdovou strukturu, nejlepší, co můžete získat, je horní hranice rozsahu pro danou pozici.

3. Plán zálohování

Neomezujte se jen na plat. Pokud si zaměstnavatel nemůže dovolit platit více, zeptejte se na možnost platových recenzí dříve než později, na dovolenou navíc, nebo dokonce bonus založený na výkonu.

Bez ohledu na to, kde se nacházíte v procesu vyjednávání, nezapomeňte zůstat pozitivní a pokračovat ve svém zájmu o tuto pozici. Nechte zaměstnavatele vědět, že jedinou otázkou je plat a jste opravdu nadšeni z práce a společnosti.

Pakliže pozice zní jako dokonalá práce, zvažte, zda stojí za to firemní kultura, včetně výhod a flexibility, stejně jako práce sama o sobě - ​​bez ohledu na plat. Pokud ano, možná by to stálo za to přijmout pozici a vzít šanci, že růst platů bude následovat!

4. Nechte emoce z ní

Nikdy nenechte zaměstnavatele vědět, že potřebujete peníze. To vám nepomůže a může to vypadat zoufale - a neprofesionálně. Místo toho nechte svá data mluvit. Vyjednávání platů je o tom, co bude trh nést. Váš osobní život by do něj neměl přijít.

Během pohovoru je však vždy upřímný. Pokud jste nuceni prozradit svou historii platů, nesmíte čísla zmást. Buďte pravdiví ohledně pracovních titulů, zkušeností a dalších pracovních nabídek, které jsou na stole. Lži mají podivný způsob, jak se vrátit, aby pronásledovali osobu, která neřekla pravdu.

5. Necítíte tlak na přijetí

Jakmile nabídku obdržíte, naplánujte si na to čas. Není třeba ji ihned přijímat nebo odmítat. Jednoduchý "Musím si to promyslet" vám může přinést zvýšení původní nabídky. Jeden kandidát, který se nakonec rozhodl, že práci opravdu nechce, řekl třikrát "ne", jen aby získal tři vyšší nabídky!

Uvědomte si, že by to mohlo mít i opačný účinek - manažer najímání by mohl rozhodnout, že se ptáte více, než je ochoten zaplatit, a přijmout "ne" odpověď jako konečnou. Je tedy důležité znát vaše konečné hodnoty pro každou pozici. Je-li plat není dost pro vás žít dál, být připraven předat práci.