Proč byste měli respektovat své spolupracovníky
Carl små röda
Obsah:
Kdo nechal psy?
Barbara opustila svou práci minulý týden. Už to nemohla vzít. Co ji zastavilo? Byl to těžký šéf? Nudila se její prací? Cítila, že je čas jít dál? Ne, ne a ne. Nic z výše uvedeného. Šéf Barbary trval na tom, aby své psy uvedl do práce. Barbara, která se vždy bála psů, zjistila, že je na ně také alergická. Její šéf odmítl opustit psy doma, takže Barbara našla další práci. Jako by tyto alergie nestačily, její šéfova neúcta k ní tlačila Barbaru přes okraj.
Bohužel, nerešpektování svých spolupracovníků (nebo podřízených) není tak neobvyklé. Často to způsobuje, že lidé opustí svou práci. Pro zaměstnavatele to znamená ztrácet dobré lidi, a pak muset najmout a trénovat nové. Pro spolupracovníky to znamená, že si musí zvyknout na práci s novými lidmi a vyzvednout si to, dokud nebudou nalezeni noví zaměstnanci. Nejsmutnější částí nedostatku respektu na pracovišti je, že si mnoho lidí neuvědomuje, že jsou neúctivé. Nesnaží se někomu ublížit.
Prostě to nesnaží dělat. Například šéfka Barbary dělala, co bylo pro jeho domácí mazlíčky nejlepší. Myslel si, že je opustit doma krutý. Možná si dokonce myslel, že jeho zaměstnanci by si tu měli psy. Nepřemýšlel o negativním vlivu, který by psi mohli mít na někoho.
Co je třeba se vyvarovat
Jak se můžeme vyhnout urážce lidí, se kterými pracujeme? Zdá se, že by to mělo být očividně zřejmé. Ale kdyby to tak bylo, nečetli byste tento článek. Podívejme se nyní na věci, které byste mohli udělat, které by mohly urazit vaše spolupracovníky. Nejsou uvedeny v žádném konkrétním pořadí.
- Mají hlasité telefonní rozhovory, které odvádějí pozornost nebo ruší ostatní na pracovišti
- Nečištění po sobě v kuchyni pro personál
- Užívání jídla, které vám nepatří z chladničky
- Představení pozdě na schůzky
- Ukázalo se na schůzky nepřipravené
- Při pohledu na obrazovku počítače spolupracovníka přes rameno
- Vzali si zásoby od spolupracovníka, aniž by se ptali
- Roznáší se po kanceláři
- Příchod do práce nemocný
- Nezapomínejme na své chování, například na opomenutí říct prosím a děkuji
- Nosit příliš mnoho parfému
- Žvýkací guma hlasitě
- Vezme poslední z něčeho, aniž by ho nahradil
- Požádat někoho, aby vám lhal nebo přikryl
- Obviňovat někoho jiného, když jste na vině, namísto přijetí odpovědnosti za chybu
- Být kancelář tattletale
- Uznání za práci někoho jiného nebo nesdílení kreditů s ostatními, kteří pomáhali s projektem
- Žádat podřízeného, aby dělal něco nesouvisejícího s prací, tj. Běh pochůzky
- Snažit se přeměnit ostatní na vaše politické nebo náboženské přesvědčení
- Otevření pošty jiného uživatele bez jejich svolení
- Odesílání nežádoucích e-mailů, jako jsou řetězové dopisy, petice a vtipy, spolupracovníkům
- Vyprávění útočných, špinavých nebo necitlivých vtipů
- Kouření ve společných prostorách
- Nesdílení pracovní zátěže
- Vnášení negativity na pracoviště, například neustálé stěžování na společnost, šéfa nebo spolupracovníky
- Být vědomým a mít blahosklonný postoj k druhým
Proč byste měli dostat novinky kotevní tipy od talentového trenéra
Tipy tipů pro kotvy jsou často dány trenéry talentů, které si najímá stanice nebo síť. Vědět, jaké rady budete pravděpodobně slyšet.
Proč byste měli používat sebehodnocení zaměstnanců
Potřebujete přístup a formát pro sebehodnocení zaměstnanců před provedením hodnocení výkonnosti? Zde je důvod, proč je používat a doporučený přístup.
Důvody, proč byste měli pracovat v místní správě
Práce pro místní samosprávu zahrnuje mnoho pracovních míst a práci se svými sousedy ve prospěch jejich komunit.
