12 tipů pro otočení postgraduální praxe do zaměstnání

Pokud jste novým nebo nedávným absolventem nebo změnou kariéry, možná jste zjistili, že brána do vybraného oboru zahrnuje zkušenost jako postgraduální stáž.

Ať jste neměli možnost jako vysokoškolák vybudovat preferovaný profil zkušeností, abyste mohli vstoupit do svého oboru, nebo pokud je tradiční cesta vstupu na stáž, budete chtít svůj čas co nejvíce využít, abyste mohli přistát.

Zde je několik tipů a strategií, jak zvýšit šanci na zabezpečení této vstupní úrovně.

12 tipů pro otočení postgraduální praxe do zaměstnání

1. Jakmile začnete svou stáž, využijte každé příležitosti a představte se co nejširšímu počtu spolupracovníků v co největším počtu rolí a oddělení. Využijte svého statusu nového stážisty, který je zvědavý na role, které jednotlivci hrají, a zaměření různých oddělení. Budete chtít udělat hru z toho, kolikrát se můžete představit někomu novému, říkat něco jako: "Ahoj! Jsem Sarah nová stážistka v marketingu a snažím se získat dobrý pocit

za to, co se tady děje.

Jaká je vaše role a jaké je poslání vašeho oddělení? Možná můžeme jednoho dne oběd a občas si promluvit?"

2. Buďte připraveni podělit se se svými novými kolegy o stručné shrnutí svých zájmů a aktiv. Pak se můžete zeptat zkušených odborníků, aby s vámi debatovali o tom, kde by tyto dovednosti a zájmy mohly být nejlépe uplatněny v rámci své oblasti práce.

Pokuste se zahrnout pár vášní, spolu se třemi nebo čtyřmi oblastmi znalostí nebo odborných znalostí. Můžete například říci: „Vystudoval jsem jako anglický major s nezletilými v oblasti marketingu a komunikace, miluji psaní a skládání reklam pro vysokoškolské noviny.

Jsem fascinován tím, proč se lidé rozhodnou nakupovat věci a mají opravdu pozitivní ohlas od fakulty ohledně mé marketingové analýzy s případovými projekty. Byl jsem velmi aktivní se svým spolkem a těšil jsem se z plánování a propagace akcí jako sociální chai.

3. Vždy vyzařujte pozitivitu. Být svým nejlepším sympatickým já, nosit připravený úsměv a přinést každodenní přístup k práci "může dělat". Zaměstnavatelé hledají zaměstnance na plný úvazek, kteří jsou rádi, že mají kolem sebe a kteří jsou ochotni udělat cokoliv, aby se tým posunul vpřed. Otírejte frázi "není to moje práce" z vašeho vědomí. Do maličkosti a grunt práce často přidělené stážista s úsměvem.

4. Pokuste se dorazit dříve, než je váš šéf, pokud je to možné, a zůstaňte pozdě. Ujistěte se, že máte silnou pracovní morálku a nebojíte se věnovat své práci spoustu času a energie.

5. Zjistěte, co lidé čtou, aby se dozvěděli o trendech a osvědčených postupech ve svém oboru. Začněte číst ty časopisy, blogy, časopisy a noviny. Zeptejte se na nové trendy a na to, jak se mohou týkat vašeho oddělení a zaměstnavatele. Zaměstnavatelé chtějí, aby se pracovníci, kteří se chtějí učit a udržovali krok s vývojem ve svém oboru. Ale nezapomeňte postupovat s pokorou - ne chovejte se jako všichni. Zajímavý přístup zvaný skromnost vám bude nejlépe sloužit.

6. Zacházejte s kolegy, s nimiž se setkáváte, jako byste doufali nebo očekávali, že budou mentory.

Pokud si uvědomí, že si je prohlížíte jako mentora, pak mohou začít jednat jako jeden. Požádejte je o radu ohledně pracovních možností a strategií pro zajištění práce na plný úvazek poté, co vás na chvíli seznámí. Spolupracovníci, kteří jsou mentory, budou s větší pravděpodobností upozorňovat na pracovní místa nebo vám doporučují pozice, protože budou mít pocit, že se od nich v této roli očekává.

7. Hledejte příležitosti k rozšíření interakce s potenciálními mentory mimo pracoviště. Nabídněte jim, abyste si vybrali šálek kávy, aby si vyzvedli mozek. Pokud vás začnou vidět jako přítele, budou s větší pravděpodobností obhajovat vás. Buďte opatrní na straně sebe, kterou odhalujete v těchto neformálních nastaveních. Například si nedovolte, aby se tento nápoj přidával nebo byl koketní. Můžete být přátelský, ale stále profesionální a jako stážista je důležité mýlit se na straně profesionality.

8. Buďte oportunističtí ohledně vašeho zapojení do projektů. Všimněte si, kdo je pod tlakem a potřebuje pomoc a nabídku pomoci. Pokud je vaše oddělení v důsledku vznikajících požadavků nebo obratu zkráceno, podívejte se, zda se do těchto projektů zapojíte. Dobrovolník, aby zůstal pozdě, aby pomohl a zíral na projekty, které poskytují příležitost pro vás zvládnout a dokumentovat dovednosti na vyšší úrovni.

Poraďte se se svým nadřízeným, abyste se ujistili, že je před pokračováním spokojená s jakýmikoli předehry. Pokud jste nebyli přiděleni dost práce, aby vás zaneprázdnili, zeptejte se svého šéfa "co můžete udělat, aby byl její život snazší."

9. Vyjadřte vděčnost všem, kteří vám pomáhají. Poskytněte ručně psané poznámky svým nově vznikajícím mentorům, když vám něco pomohou. Mohou ho dát na stůl a být hrdí na to, že jim pomohli a budou pravděpodobně hledat další příležitosti, které vám v budoucnu pomohou.

10. Poté, co jste několik týdnů pracovali, zeptejte se svého nadřízeného, ​​zda byste se mohli krátce sejít a diskutovat o svém postupu. Podívejte se na pravidelné příležitosti, abyste tak učinili během celé své praxe. V polovině své zkušenosti se jich zeptejte, co by vám trvalo, než přejdete do zaměstnání na plný úvazek.

Buďte připraveni podělit se o to, co jste se dozvěděli, proč byste měli zájem a jak si myslíte, že byste mohli společnosti přidávat hodnotu. Pokud s tímto zaměstnavatelem neexistují absolutně žádné možnosti, nebo pokud si myslíte, že by jiný typ práce byl vhodnější, zeptejte se, jak by vám mohly pomoci zajistit vnější zaměstnání. Uveďte, že se chystáte udělat informativní rozhovory s odborníky v oboru a uvítali byste jakékoli úvody k jejich kontaktům.

11. Rozvíjejte svůj profil LinkedIn a propojte co nejvíce zaměstnanců ve vaší firmě. Pokud přesunete vyhledávání na pracovní místa, požádejte tyto osoby, aby se seznámili se svými kontakty.

Zde je co zahrnout do svého profilu LinkedIn.

12. Uchovávejte časopis o svých aktivitách stáže a všimněte si doby, kdy máte přidanou hodnotu. Tento seznam mini úspěchů bude užitečný, když přijde čas požádat svého šéfa o pozici na plný úvazek. Pokud již dostáváte stipendium nebo jinou skromnou náhradu, budou tyto informace užitečné, když požadujete podstatnější nebo pravidelnou mzdu.

Když žádáte o novou náhradu, měli byste být vždy připraveni poskytnout odůvodnění, proč si zasloužíte odměnu. Nejlepší čas požádat o dodatečné odškodnění je po splnění úkolu nebo když zaměstnanci rozpoznali vaše příspěvky. Všimněte si nálady vedoucího: je denní nebo týdenní doba, kdy se zdá, že je ve více pozitivním duchu nebo méně rozptylovaná tlakem své práce? Pokud ano, je čas se zeptat.

: Jak získat co nejvíce z vaší praxe Tipy pro spuštění nového zaměstnání Jak uspět ve vašem prvním zaměstnání po škole Vyjednávání platu ve vašem prvním zaměstnání po škole