8 tipů pro spuštění College Senior hledání zaměstnání

Dokonce i v těch nejlepších časech existují přesvědčivé důvody pro to, aby vysokoškolští senioři začali své hledání zaměstnání co nejdříve.

V ideálním případě by vysokoškolští studenti měli podniknout kroky k položení základů pro účinné vyhledávání již ve druhém semestru svého ročníku. Nejste-li v menšině, která má takový začátek, nezlobte se, protože většina správných kroků může být ještě přijata. Dokonce i když jste senior, který ještě neučinil mnoho, je semestrální přestávka vynikající doba pro práci na lovu pracovních míst.

Zde jsou některé z nejlepších způsobů, jak začít s postgraduálním zaměstnáním:

Tipy pro spuštění College Senior hledání zaměstnání

1. Klepněte na položku Into Campus Recruiting Programs

Nábor do školního areálu pro mnoho oborů, včetně financí, účetnictví, bankovnictví, poradenství, strojírenství, výpočetní techniky a různých vzdělávacích programů pro management, začíná již v prvním ročníku.

Bude to náročné pro studenty skládat životopisy a průvodní dopisy, praxe rozhovor a naučit se efektivní techniky hledání zaměstnání, zatímco oni navštěvují třídy, kompletní úkoly a účastnit se sportovních a klubových aktivit. Doporučuji, aby studenti začali pracovat na těchto úkolech v létě před svým ročníkem nebo v mladším ročníku.

2. Začněte budovat svou kariérní síť

Kariérní odborníci všeobecně souhlasí s tím, že vytváření sítí je jednou z nejúčinnějších strategií pro vysokoškolské studenty k zajištění zaměstnání. Je vysoce doporučeno, aby studenti oslovili rodinné přátele, absolventy vysokých škol a místní odborníky pro informativní rozhovory v dostatečném předstihu před jejich ročníkem.

Tato setkání jim umožní získat přehled o svých cílech, praxi reagovat na otázky o jejich pozadí, zapůsobit na kontakty s životaschopností jejich pověření a utvořit osobní vztahy se zaměstnanci, kteří mohou ovlivnit rozhodování o najímání. Bude obtížné zajistit a zapojit se do optimálního počtu těchto konzultací na akademické půdě a často trvá určitou dobu, než se tyto spoje rozvedou.

3. Využijte Off-Campus Job Search

Většina vysokoškolských studentů nenajde zaměstnání prostřednictvím kampusu náboru, protože tyto programy mají tendenci sloužit potřebám nejvíce konkurenceschopných studentů v oborech, které jsou ve vysoké poptávce. Typický absolvent bude muset zacílit pracovní místa a zaměstnavatele na místa, která si vybere, a cestovat na tato místa k pohovorům. Zaměření na tyto zaměstnavatele a příprava materiálů s pomocí kariérních kanceláří vysokých škol v předstihu bude velmi přínosné.

4. Využijte své služby služebního úřadu

Většina vysokých škol kariéra kanceláře jsou otevřeny v létě a bude méně zaneprázdněn, že čas. Pokud můžete najít čas na volání nebo schůzku před rokem, budete mít náskok. Pokud ne, domluvte si schůzku co nejdříve. Zde je návod, jak vám může vaše kariérní kancelář pomoci při hledání zaměstnání, stáží nebo jiného postgraduálního plánování.

5. Zvažte stáž jako cestu k zaměstnání

Stále více zaměstnavatelů využívá své stáže programy jsou mechanismus pro hodnocení talentu prostřednictvím první ruky expozice. Dokonce i ti zaměstnavatelé, kteří se příliš nezaměstnávají ze svých vlastních stáží, hledají kandidáty se souvisejícími zkušenostmi, protože stáže potvrzují zájem studentů o danou oblast, poskytují příležitost pro rozvoj dovedností a poskytují konkrétní důkazy o schopnosti kandidáta vyniknout v pracovním prostředí.

6. Zjistěte, co chcete dělat

Většina vysokoškolských studentů si není jistá jejich profesními aspiracemi. Zaměstnavatelé jsou obezřetní před nespokojenými kandidáty a obávají se, že budou investovat prostředky do vzdělávání pouze proto, aby zjistili, že nedávný pronájem zjistil, že by preferovali jiné pole. Proces rozhodování o kariéře může být poměrně časově náročný a často zahrnuje rozsáhlý výzkum.

Pro většinu vysokoškolských studentů bude kritickým krokem setkání s kariérními poradci před rokem. Efektivní rozhodování o kariéře bude zahrnovat kariérní výzkum prostřednictvím tisku nebo on-line zdrojů, poradenských setkání, informačních rozhovorů a experimentování prostřednictvím dobrovolnických a pracovních zkušeností. V ideálním případě se tyto aktivity začnou brzy v kariéře studenta.

7. Najděte čas do práce Stín

Pracovní zkušenosti, které studentům umožní pozorovat práci profesionálů v oblastech zájmu, vzorových pracovních prostředí a zprostředkovatelsky vyzkoušet různé pracovní role, jsou vynikajícím způsobem, jak navázat kontakty, zapůsobit na zaměstnavatele a prozkoumat širokou škálu povolání, pokud začnou brzy. Vysoké školy se často zaměřují na studenty s nedostatečnou třídou pro tyto programy a používají je jako prostředek k podněcování zapojení do kanceláře.

8. Získejte pomoc z fakulty a zaměstnanců

Vysoká škola fakulty často hrají vlivnou roli v procesu přijímání zavedením současných studentů bývalým studentům a dalším profesním kontaktům. V ideálním případě budou studenti záměrně vychovávat vztahy s fakultou v průběhu čtyř let vysoké školy, takže fakultní doporučení budou přirozeným důsledkem úzkého osobního pouto.