Jak vyhrát soutěž o hledání zaměstnání

Když mluvíte o najmutí zaměstnance, někdy se zdá, že převažuje uchazeč o zaměstnání z důvodu příznivého sbližování slunce, měsíce a hvězd.

Nebo, možná, že najmutí zaměstnance je jako kecy střílet. Nebo, najímání zaměstnance je jako házení hromady šipek a doufat, že jeden z nich se drží v cíli.

Zásadní otázkou však zůstává. Co dělá jednoho uchazeče v soutěži o hledání zaměstnání? Zaměstnanci, kteří byli najati, udělali spoustu věcí správně. Lepší, neudělali skoro nic špatného.

Při porovnávání uchazečů musí zaměstnavatel rozlišovat mezi kvalifikovanými žadateli. Žadatelé, kteří se zdají mít kvalifikace, dovednosti, vzdělání, zkušenosti a znalosti zaměstnavatele, jsou zváni k pohovoru. Jeden je vybrán. Jak se dostanete k tomu jedinému?

Vaše osobní prezentace musí vyniknout

Efektivní, cílené, přizpůsobené životopis a průvodní dopis vás dostali do dveří. Možná, že telefonní obrazovka vám umožnila zdůraznit zkušenosti a zájem, který odpovídal potřebám zaměstnavatele. Jsi na cestě a je naplánován rozhovor.

Od této chvíle potenciální zaměstnavatel posuzuje vaši způsobilost k práci, kultuře a potřebám a silám týmu. V tomto okamžiku vám zaměstnavatel dává každou příležitost vyhodit svou šanci.

• Váš fyzický vzhled je důležitý. Je to první věc, kterou zaměstnavatel vidí. Váš oděv, vlasy, make-up, šperky a doplňky okamžitě vyvolávají dojem. Udělejte nejlepší možný první dojem. Vaše prezentace sebe sama jako kandidáta musí být bezchybná. Neleštěné boty dělat jímky hledání práce.

Vaše interakce během rozhovorů Buď nehty vaše práce - nebo selže

• Vaše příprava na pohovor musí zahrnovat formulaci konkrétních, profesionálních odpovědí na potenciální otázky. Chcete znát znalé, kompetentní a zkušené. Musíte být připraveni uvést příklady toho, čeho jste dosáhli, přispěli a věříte, že je důležité. To není něco, co většina lidí dělá dobře z manžety. Připravte si odpovědi.
• Zvláštní pozornost věnujte fyzickým částem vás, které budou v průběhu pohovoru na stole nebo konferenčním stole. Špinavé nehty záleží na tom, jak se na košili objevuje slabá skvrna. Posílají hlasité zprávy o vaší pozornosti k detailu a návykům osobní péče.

• Rozhodující je uvolněná komunikace. Mluvte o otázkách a cílech na pracovišti, které jsou pro vás důležité. Zeptejte se, zda je kultura pro vás vhodná. Nechcete se připojit ke každé organizaci, se kterou se setkáváte při hledání zaměstnání. Věř mi; někdy je lepší se dívat.

Vaše minulost se vrátí do Haunt You

• Než učiní nabídku, inteligentní zaměstnavatelé rozesílají rozsáhlé dotazování o síti, aby našli lidi, kteří vás znali ve vašich minulých pracovních místech, profesních sdruženích a aktivitách zapojení komunity. Inteligentní zaměstnavatelé také provádějí rozsáhlou kontrolu pozadí. Co lidé říkají o vás záleží.
• Je pro vás těžké uvěřit, že život na vašem pracovišti a život na pracovišti je pro vás důležitý. Ale vaše hodnoty a jejich projev ve vašem pracovním životě záleží. Žít s integritou, hrát si dobře se spolupracovníky, opouštět přátele - ne nepřátele - ve vašich předchozích pracovních místech vás podpoří při hledání zaměstnání. A když zaměstnavatel, který má práci, opravdu chce vrhnout svou síť, aby požádal o zpětnou vazbu, zajistěte, aby lidé říkali o vás, že vám vyhrají vaši vysněnou práci.

• Připravte si reference a bývalé supervizory, abyste rychle a profesionálně vrátili výzvu svého budoucího zaměstnavatele. Inteligentní zaměstnavatelé je nazývají a kladou mnoho otázek. Reference, které jsou nedosažitelné, mohou torpédovat vaši pracovní nabídku.
• Zaměstnavatelé obvykle "google" své jméno kandidáta a dělat on-line vyhledávání udělat kontrolu pozadí na kandidáta. Pokud máte liché internetové odkazy na svou práci, svůj život nebo na pozadí, dejte si pozor. Pokud blogujete nebo píšete webové stránky, vaše komentáře budou mít vliv na rozhodování o najímání. Možná nikdy nevíte, proč jste nebyli najati pro práci. Zájemce se však bude zajímat o jejich obavy.

Chovejme se, jako by každá interakce záležela - protože oni dělají

Z úvodní obrazovky telefonu nebo telefonického hovoru, během kterého zaměstnavatel nastaví rozhovor, záleží na každé interakci.

• Recepční má hlas. Ona nebo on dělá prohlášení jako: "Opravdu se mi líbil ten kandidát. Byl tak pěkný." "Viděl jsi, jak dlouho byl a nikdy se ani omluvil?" "Vůbec jsem ho neměl rád."
• Kromě toho, pokud jste zvýhodněným kandidátem na pronájem, personál HR nebo manažer náboru zůstane v kontaktu, aby vám poskytl zpětnou vazbu. Dají vám vědět, jak proces náboru postupuje, protože si myslí, že můžete být jeden. Když tyto hovory začnou přicházet, stále máte konkurenci jiných uchazečů o zaměstnání, ale rozhodně jste na užším seznamu.

• Tyto interakce a budování vztahů jsou rozhodující pro zaměstnavatele, který zaměstnává zaměstnance. Když přijde případná nabídka, již máte vztah s novým zaměstnavatelem. Budování vztahů je důležité.

Tyto tipy pro získání soutěže o hledání zaměstnání jsou založeny na nedávném najímání. Mohou vám pomoci vyhrát soutěž o hledání zaměstnání.