Seznam osobností - definice

Osobnostní inventář je nástroj pro sebehodnocení, který kariérní poradci a další profesionálové využívající kariérní rozvoj používají k tomu, aby pomohli lidem dozvědět se o jejich osobnostních typech. Odhaluje informace o sociálních vlastnostech jednotlivců, motivacích, silných a slabých stránkách a postojích. Odborníci se domnívají, že tyto faktory hrají důležitou roli v úspěchu a spokojenosti s prací a kariérou.

Lidé si mohou vybrat, co se dozví o sobě, aby si vybrali kariéru nebo se rozhodli, zda přijmou nabídku zaměstnání. Zaměstnavatelé často spravují seznamy osobností žadatelům, kteří pomáhají při přijímání rozhodnutí. Umožňuje jim zjistit, který kandidát je pro danou práci nejvhodnější.

Co byste měli vědět o seznamech osobnosti

• Soupisy osobností vás mohou naučit o sobě, což vám pomůže naučit se, jaká povolání a pracovní prostředí jsou vhodná.
• Kromě toho, že se dozvíte o své osobnosti, určujete, zda je pro vás kariéra správná, je nezbytné zvážit i další faktory, jako jsou zájmy, hodnoty a schopnosti.
• Sebehodnocení, včetně převzetí osobnostního inventáře, je jen jedním krokem, který musíte udělat, abyste našli tu správnou kariéru. Prozkoumejte povolání, která se zdají být na základě vašich výsledků dobrá. Zvažte pracovní povinnosti, příjmy, požadavky a pracovní vyhlídky, abyste zjistili, zda byste měli vykonávat určitou kariéru.

Jak vzít inventář osobnosti

Pokud pracujete s kariérním poradcem nebo jiným odborníkem na rozvoj kariéry, může nabídnout vedení osobního inventáře v rámci úplného sebehodnocení. Mnoho společností, které zveřejňují seznamy osobností, umožňují kvalifikovaným odborníkům, jako jsou poradci a psychologové, spravovat své produkty.

Najdete zde také vlastní testy osobnosti online. Protože mnohé z těchto on-line hodnocení postrádají platnost testu - to znamená, že neměřují, co by měly - výsledky by vás mohly vést špatným směrem. Pokud zjistíte bezplatné hodnocení nebo nízké hodnocení, které chcete použít, pečlivě zkontrolujte své výsledky. Pokud se zdají být sporné, vyhněte se rozhodování na nich založeném.

Co můžete očekávat, když vám váš kariérový poradce řekne, že bude mít osobní inventář? Záleží na tom, který z nich používá. Některé seznamy osobnosti jsou papírové a tužkové testy, zatímco jiné jsou počítačové. Můžete skončit některé za pouhých 15 minut, zatímco jiní se blíží hodinu na dokončení. Některá hodnocení mají různé verze založené na věku a schopnost čtení.

Použití výsledků inventarizace osobnosti

Profesor profesního rozvoje, který spravoval inventář, by vám měl vysvětlit výsledky. Některé věci, které se naučíte, vás mohou překvapit, ale jiné ne. Možná zjistíte, že máte vlastnosti a vlastnosti, o kterých jste nevěděli. Mohou existovat i jiní, o kterých jste věděli, že jste měli, ale neuvědomili si, jak silně mohou ovlivnit vaši kariérní spokojenost.

Možná jste například vždy věděli, že máte rádi jiné lidi, ale neuvědomili jste si, že by se vám práce líbila více, kdyby se jednalo o spoustu týmové práce. Nebo jste si možná byli vědomi toho, že se nudíte snadno, ale nemysleli jste si, že byste tento problém vyřešili hledáním kariéry, která nabízí mnoho odrůd.

Použijte své výsledky k nalezení povolání, o kterých jste dříve neuvažovali, nebo použijte je k ověření, že kariéra, kterou jste měli na mysli, je pro vás to pravé. Když víte o své osobnosti, můžete se také rozhodnout o prostředí, ve kterém byste raději pracovali. To může být velmi užitečné při hodnocení pracovní nabídky.

Příklady seznamů osobnosti, které se používají při hodnocení kariéry

Existuje mnoho osobnostních inventářů na trhu. Tady je pár. Váš kariérový poradce si pro vás vybere ten správný.

• Indikátor typu Myers-Briggs (MBTI): To je nejznámější ze všech inventářů osobnosti. To bylo vyvinuto Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers založený na teorii osobnosti Carla Junga. MBTI se zaměřuje na 16 typů osobností, které ukazují, jak jednotlivec dává přednost energizování, vnímání informací, rozhodování a žít svůj život.
• Šestnáct dotazníků o osobnostním faktoru (16PF): Tento soupis měří 16 primárních faktorů osobnosti, o kterých se předpokládá, že tvoří osobnost jedince. Společnosti jej mohou využít k pomoci při výběru zaměstnanců.

• Seznam osobností NEO: NEO-PI se dívá na pět dimenzí osobnosti. Mělo by být použito pouze k potvrzení nebo objasnění výsledků jiných inventarizací.