Publikování pracovních příležitostí Online - HR Onboarding tipy

Jste přesvědčeni, že internet je nejužitečnějším nástrojem pro zaměstnavatele, kteří přijímají kvalifikované zaměstnance? Měli byste být. Můžete zveřejnit pracovní místa online a použít web pro nábor. Dokonce i pracovní místo v utajované sekci vašich místních novin bude pravděpodobně produkovat většinou elektronické životopisy a aplikace v těchto dnech.

Snadno nastavitelný, bezplatný a bezpapírový, proč by potenciální zaměstnanci nebyli přihlášeni online? Můžete posílat práce online a sklízet výhody mnoha potenciálních zaměstnanců, kteří hledají online práci. Udělejte online světu svého náborového partnera; to jsou nejlepší způsoby, jak posílat pracovní místa a přijímat zaměstnance online.

• Příspěvky zveřejňujte na webových stránkách vaší společnosti nebo organizace a na stránkách vaší společnosti v sociálních médiích. Umístěte odkaz prominentně na domovskou stránku.Vaše pracovní místo zaujme uchazeče, kteří se zajímají o vaše poslání a vizi, jakož i vaše otevřená pracovní místa.

  Udělejte, aby náborová část vašich webových stránek sdělila vaší firemní kultuře, důvody, proč si potenciální zaměstnanec bude chtít vybrat vaši firmu, a konkrétní pokyny, jak úspěšně uplatnit své posty.

  • Webové stránky vaší společnosti jsou také zveřejňovány na internetových stránkách pro vyhledávání pracovních míst. Indeed.com je například vyhledávačem pracovních míst, která řídí hledače práce přímo na pracovištích na webových stránkách korporátní kariéry, zaměstnaneckých radách pro zaměstnance, online novinách, blogech a webových stránkách sdružení.
  • Denně rostou také příležitosti pro zaměstnavatele zveřejňovat online pracovní místa na sociálních sítích. Nenechte si ujít příležitost umístit svůj vklad do země, kde se mísí aktivní a pasivní hledači práce.
• Nábor prostřednictvím internetových stránek sociálních médií. Vzhledem k tomu, že síla a dosah stránek, jako je LinkedIn, Facebook a Twitter, se rozšiřují, stejně jako jejich zařízení jako online zdroj pro nábor zaměstnanců. Každý z nich nabízí zaměstnavatelům metody náboru a najímání zaměstnanců, ale skutečná síla jejich dosahu může spočívat ve vaší schopnosti využít síly vašich spokojených zaměstnanců a jejich online sítí.
• Se zapojenou populací, která převyšuje počet lidí žijících v USA, zasílají Facebookové příspěvky o zaměstnancích a produktech zaměstnanci a zákazníky miliony v on-line sítích zaměstnanců (přátel) na Facebooku.
  • Sociální média pracovní příležitosti se stávají jedním z nejlepších způsobů, jak najít zaměstnance online. Pracoviště můžete zveřejnit online na LinkedIn na stránce vaší společnosti. Facebook také nabízí firemní stránky, na které můžete psát pracovní místa a zaměřit se na šíření zpráv o vaší společnosti a vašem pracovním prostředí. Aplikace dostupné na Facebooku automaticky zveřejňují úlohy, které jsou kresleny z vašich webových stránek. Můžete automaticky post na Twitter, také pomocí stránek, jako je Tweet Moje práce.
  • Pokud si myslíte, že to nemůžete udělat, podívejte se kolem sebe; pravděpodobně ano. Inovace pro zaměstnavatele zaměstnávání na sociálních sítích rostou. Potenciální zaměstnanci, kteří často navštěvují tyto sociální stránky, mohou zůstat na aktuálním seznamu svých pracovních nabídek, aniž by opustili své oblíbené stránky. To je klíčový nástroj pro přilákání zaměstnanců, kteří vaši firmu označili za místo, kde chtějí pracovat.
  • A existuje mnoho dalších sociálních sítí, založených na příčinách, průmyslových odvětvích, zájmech, podnicích, souborech dovedností a dalších. Identifikujte sociální média a síťové stránky, které se starají o lidi ve vašem oboru, a které přitahují lidi k dovednostem, které potřebujete a účastněte se. Každý z nich má svůj vlastní protokol, který se můžete naučit, získat skvělé kandidáty online.
• Zveřejněte práci v utajované sekci místních novin; papír má pravděpodobně online partnera. Ne, utajovaná reklama v místních novinách není mrtvá. To se změnilo. Přesto, příležitost naplnit mnoho pozic, zejména místní pracovní místa vyžadující místní kandidáty, vaše noviny v okolí rozpoznává sílu a dosah online světa.

  Když si koupíte inzerát, automaticky zaúčtujete práci online, za často rozumné, dodatečné náklady - nebo žádné dodatečné náklady. Ann Arbor News, například, má spolupráci on-line vztah s MLive - Všechno Michigan a umožní vám koupit on-line příspěvky a kombinace on-line a papírové příspěvky.

• Kromě toho mnoho místních novin a regionálních článků nabízí možnost zveřejnit pracovní místa online pro místní nebo regionální publikum bez zakoupení tiskového tisku. Jednou z výhod online publikování je skutečnost, že prostor není problém - neplatíte sloupcem sloupců, který vám umožní plně popsat zveřejněné zadání úlohy. CareerBuilder.com provozuje online pracovní místa pro více než 1 600 partnerů, včetně více než 100 mediálních stránek, America Online a MSN.
• Posílat práce na vysoké škole a univerzitní tabule, které slouží absolventům. I když jsou tato pracovní místa obvykle uváděna prostřednictvím hlavního kanálu služeb pro kariérové ​​služby instituce, může mít vysoké školy speciální služby pro uchazeče o zaměstnání absolventů a zaměstnavatele. Zejména u pracovních míst vyžadujících vysokoškolské vzdělání najdete kvalifikované, často místní kandidáty.
  • Téměř všechny vysoké školy a univerzity mají nějaký druh služeb služebního úřadu, který vám umožní posílat pracovní místa online. Udržují kontakt se svými absolventy a pomáhají absolventům při hledání zaměstnání v průběhu jejich kariéry.
  • Kromě toho mohou nabídnout zaměstnavatelům služby, které usnadňují zaměstnávání zaměstnavatelům. Instituce, ze které přijímáte zaměstnance, může také udržovat skupinu absolventů LinkedIn, na které můžete zdarma pracovat.
  • Zaměřte svou náborovou pozornost na vysoké školy a univerzity, které postgraduální kandidáty s tituly a dovednosti, které vaše společnost potřebuje. To vám může vyplatit zpět ve výborných rekrutů rozvíjet vztah s pracovníky kariérních služeb absolventů.
• Posílejte pracovní místa prostřednictvím místního střediska nebo univerzitního střediska pro studenty a udržujte vztahy s univerzitními odděleními, které se specializují na vaše potřebné dovednosti. Mnozí nabízejí bezplatná pracovní místa a funkce, místních kandidátů, zejména pro začátek kariéry a stáže. Jiní spolupracovali s online službami.
  • Můžete se zaměřit na vysoké školy a univerzity, které nabízejí studijní programy, které kvalifikují své studenty pro vaše pracovní místa. Nebo se zaměřte na místní areály, které mají studenty, kteří mohou chtít zůstat ve vaší oblasti. Vysoké školy se zaměřují na pomoc studentům při získávání zaměstnání; často rozhodujícím faktorem při výběru vysoké školy.
  • Poznejte a rozvíjejte vztahy s profesory a dalšími v odděleních, které absolvují vaše požadované kandidáty. Vaše interní vztahy a informace vám umožní přilákat ty nejžádanější stupně.
  • Pomáhají vám také vychovávat vysoce kvalitní stážisty - studenty, kteří se nakonec stanou vašimi nejcennějšími zaměstnanci. A vy si je můžete vyzkoušet dříve, než si zakoupíte jejich dlouhodobé služby, což je příležitost, kterou uznávaní zaměstnavatelé považují za jednu z klíčových výhod svých programů stáží.
• Použijte Motory hledání zaměstnání, které pomohou uchazečům o zaměstnání oznámit vaši společnost a vaše online pracovní místa. Například, Indeed.com nabízí příležitosti pro zaměstnavatele platit, aby jejich pracovní nabídky vyniknout. Zaměstnavatelé se vyhýbají nákladům na vysílání pracovních míst online na více místech, které pak musí být monitorovány.
  • Linkup denně indexuje webové stránky společnosti, aby nabídl žadatelům možnost požádat o vaše nejnovější, často neregistrovaná pracovní místa přímo prostřednictvím webových stránek vaší společnosti. To umožňuje zaměstnavatelům přijímat online žádosti o zaměstnání, které splňují vaše specifické požadavky.
  • SimplyHired seznamy zaměstnavatelů pracovních míst zdarma a nabízí pay-per-klikněte možnost, která umožňuje, aby vaše práce vyčnívat z balení. Jejich vztahy se všemi významnými sociálními sítěmi poskytují vašim otevřeným pracovním místům širokou distribuci.

    Zůstaňte v kontaktu se světem vyhledávačů práce. Nové stránky se šíří a v závislosti na vašich požadavcích vám mohou pomoci splnit vaše náborové potřeby.

• Posílat pracovní místa na komerční pracovní rady jako Monster, CareerBuilder.com pro obecná pracovní místa a CoolWorks.com pro sezónní práce. Zatímco jejich masivní dosah vám přinese množství životopisů od nekvalifikovaných kandidátů, příležitostný žadatelský klenot existuje také. (Kdysi jsem našel dobře kvalifikovaného finančního ředitele prostřednictvím společnosti Monster.com.) Vzhledem k tomu, že tyto pracovní výkazy jsou známé všem uchazečům o zaměstnání a mají obrovský dosah, přitahují žádosti od většiny online uchazečů o zaměstnání.

  Jejich uváděné ceny jsou zřídka nejlepší cenou. Hledejte nabídky na webových stránkách nebo kontaktujte prodejce. Prodejní zástupce zůstane v kontaktu se speciálními nabídkami pro obě pracovní místa a prohledá databázi obnovení práce na staveništi. Můžete ušetřit stovky dolarů za uvedené ceny.

  • Na trh vstupuje stále více specializovaných pracovních míst. V závislosti na kvalifikaci požadované od zaměstnanců, které hledáte, specializované pracovní desky mohou být lepší volbou pro vaše online pracovní místo než velké sestry v online prostoru.

    Specializovaná pracoviště, jako je například Dice.com, se zaměřují na klíčové dovednosti zaměstnanců nebo na oblasti odborných znalostí, jako je technologie, kterou může vaše společnost potřebovat. Můžete snížit spam stovek nekvalifikovaných životopisů ve složce Doručená pošta pomocí specializovanějších pracovních míst.

• Publikování pracovních míst na webových stránkách profesních sdružení. Pracovní místa jsou často levná nebo bezplatná, zejména pro členy. Vaše místní kapitoly jsou téměř všechny on-line a místní kandidáti budou prohlížet vaše pracovní místo na místním sdružení místě, než se uvidí na národní webové stránky. Rozhodnout o výdajích na základě tohoto doporučení.
• Ve stejném duchu posílat pracovní místa v odvětvích souvisejících s průmyslem nebo v odvětvích, které slouží online nebo e-mailem. Kandidáti, které přilákáte, budou mít zpravidla zkušenosti ve vašem oboru, ale mohou být národní a hledat placené náklady na přemístění. V závislosti na schopnosti vašeho regionu přilákat uchazeče o zaměstnání, to může nebo nemusí být dobrá strategie pro vás.
• Posílejte práci se svou státní organizací pro rozvoj pracovních sil, prostřednictvím svého státního oddělení práce. Oceňují zaměstnavatele pracovní místa. Klikněte na mapu a vyberte stát, nebo vyberte ze seznamu pro Ministerstvo práce / zaměstnanosti Komise bezpečnosti / Úřad práce ve vašem státě. V Michiganu, zaměstnavatelé mohou posílat práce s Michigan Talent bankou přes Michigan práce. Najdete více možností jak pro zveřejnění pracovních míst online, tak pro nábor kandidátů.
• Posílejte úlohy a popisy prací v e-mailových zprávách obchodním partnerům a kolegům. Hledejte kandidáty na svou práci. Doporučení od lidí, které znáte, jsou obvykle dobrými kandidáty, protože někdo, koho znáte, je za ně vouching.

  Mnoho zaměstnavatelů udržuje vlastní seznamy osobních a profesních kontaktů, a když mají k dispozici práci, pro kterou žádají o doporučení, kontaktují své členy mailing listu.

Při pohledu do budoucnosti: Nábor a pracovní místa online

Možnosti pro online odeslání a nábor pracovních míst se mění denně. Jen zkoumání a udržení na vrcholu možností zaměstnavatele v průběhu posledních pěti let bylo skličující úkol, protože online rekrutování svět mění denně.

Očekávám, že možnosti online náboru se budou i nadále rozšiřovat, protože příležitosti, jak se vyrovnat se zaměstnavateli s nadřazenými kandidáty, jsou nikdy nekončícím cílem.