• 2024-11-21

Tipy pro účast na veletrhu pracovních příležitostí

ТИПЫ ПРО В AVAKIN LIFE!!!

ТИПЫ ПРО В AVAKIN LIFE!!!

Obsah:

Anonim

Když jdete na tradiční veletrh pracovních příležitostí, je v pořádku. Pokud se zúčastníte veletrhu pracovních příležitostí jako UNCUBED, nemusíte nosit oblek a kravatu. Lepší volba pro to, co nosit, je spuštění ležérní oblečení.

Na většině pracovních veletrhů se setkáte s profesionálními náboráři. Na startu veletrhu pracovních příležitostí se můžete setkat se zakladatelem společnosti a možná budete mít příležitost se svými nápady postavit. Účast na veletrhu nebo vytváření sítí je ideální strategií pro získání zaměstnání při startu. Najdete zde více neformální prostředí, s hudbou, nápoji, hrami a sítí a budete mít možnost vyzkoušet a být odhlášen spoustou různých společností. Pokud si uvědomujete, že byste rádi pracovali, je to optimální čas pro připojení.

Je to stejně důležité připravit se na startovní veletrh, i když je to pro mainstreamovou náborovou akci. Vaše příprava musí být trochu jiná. Vaše společenská přítomnost musí být špičková. Musíte se předem podívat na společnosti, abyste věděli, na čem pracují a aby byli připraveni na konverzaci. Stejně jako v případě každé jiné kariéry je třeba, abyste se na všechny, s nimiž se setkáváte, přišel co nejlépe.

Zde jsou tipy pro uchazeče o zaměstnání, kteří jdou na startovní veletrh pracovních příležitostí z Tarek Pertew, spoluzakladatel a hlavní kreativní pracovník Uncubed.

Prostudovat

Je velká šance, že většina společností je pro vás nová. Budování vašeho obecného povědomí o tech a digitálních společnostech se vyplatí. Uvažujme o velkých chlapcích, jako je Mashable, TechCrunch a Inc. Také se přihlaste do publikací, jako je Gary's Guide, seznam startovacích událostí / meetingups a Uncubed Daily, které zahrnují startovní trendy, novinky a technické kariérové ​​poradenství.

Získejte sociální

Budete-li ji mít, budete potřebovat přítomnost sociální sítě. Je pravděpodobné, že jste na Facebooku. Měli byste také být aktivní na jednom nebo více Twitteru, Google+, Tumblr, Instagramu a Pinterestu. Zahrnout tyto úchyty na svůj životopis a ještě lépe, odkaz na ně z vašich webových stránek. Společnost, která bude najímat, bude chtít vidět, že jste součástí tohoto prostoru. Pokud potřebujete hrát dohnat tady, to není těžké - pár tweets denně přidává. Měli byste se také řídit společnostmi, s nimiž budete mluvit - není lepší zdroj pro novinky, které by pro ně byly konkrétní, ani pro pochopení jejich kultury.

Šaty dolů Ne nahoru

To může říkat obchodní příležitostné na pozvání, ale zdvojnásobit na příležitostné. Tyto společnosti nenosí obleky a vzácně sportovní kabáty, takže byste neměli ani. To znamená, že byste měli být stále dohromady. Zatímco se zde očekávání liší, staré pravidlo o prvních dojmech je stále v dobrém stavu. Buďte úhlední, udržujte hygienu v pořádku a buďte aktuální.

Přemýšlejte nad rámec životopisu

Životopisy mohou být stále měnou pro pracovní zkušenosti, ale pro tento dav jsou mnohem méně důležité. Programátoři a návrháři jsou lépe obsluhováni spojením s jejich Github nebo Behance účtem, nebo voláním jejich minulých projektů, které jsou stále na webu. Pro všechny ostatní: vytvořit webové stránky, které ukazují, kdo jste, jaké jsou vaše pozadí a kde máte zájmy. Nemusí to být propracované a stránky jako Tumblr a Wordpress dělají tento extra snadno proveditelný.

Přineste nápady

Není časté, že budete mluvit s klíčovou osobou ze společnosti, možná i zakladatelem. Existuje několik lepších způsobů, jak vyniknout, než navrhnout dobrý nápad pro jejich podnikání. Je bezpečnější předpokládat, že si to mysleli, což pravděpodobně mají (koneckonců, pravděpodobně tráví většinu svých hodin bdělosti jejich podnikáním). Ale když to uslyší, budou znát dobrý nápad - a to samo o sobě zanechá cenný dojem.

Vytvořit přátele (a získat vizitky)

Budete obklopeni lidmi, kteří hledají další příští koncert, nebo se poprvé chtějí dostat do prostoru. Buďte připraveni s výtahem hřiště, takže můžete dát rychlý přehled o své dovednosti a kvalifikace. Spojte se s co nejvíce, takže můžete zůstat v kontaktu a porovnávat poznámky. Twitter, Facebook a LinkedIn to zjednodušují. Aby to bylo ještě jednodušší, vytvořte si základní kartu s úchyty pro e-mail, mobilní telefon a sociální sítě. Tato spojení by mohla být velmi dobrým budoucím přístupovým bodem k příležitosti na celý život.

Nenechte se zastrašit

Jsou to společnosti jako každý jiný. Jen menší, čerstvější a s odlišným přístupem ke kultuře. Buďte si jisti svými dovednostmi a ujistěte se, že vědí, jak pro ně budete pracovat. Startups milují spolehlivost a shonu.

Bavte se

Události, jako jsou tyto, jsou navrženy tak, aby byly zábavné, takže je využijte. Jestli je to hudba, tak do ní. Pokud je tu šťastná hodina připojena, jděte na to a nezapomeňte vyzkoušet všechny produkty, které tyto startupy dělají. Je to mnohem lepší, než jen vydávat životopisy.


Zajímavé články

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

Pokud budete mít stále padáka, nemusí to být, že každý šéf má to pro vás, nebo máte smůlu. Zjistěte, co můžete dělat špatně a uvidíte, jak to opravit.

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Zde je rady, jak reagovat, když budete požádáni; Proč chcete tuto práci ?; během rozhovoru s příklady některých nejlepších odpovědí na otázku.

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Tipy, jak odpovědět na otázky týkající se pracovního pohovoru o tom, proč chcete pracovat pro společnost, se kterou se dotazujete, s příklady nejlepších odpovědí.

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Podívejte se, jak telemedicína ovlivňuje náklady na zdravotní péči a jejich využití, a proč ji zaměstnavatelé používají k tomu, aby pomohli zaměstnancům zůstat zdraví.

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.